Inona ny tetikady iray eo amin'ny fandaminana?

Ny tetik'ilay fandaminana dia modely alamina amin'ny hetsika ilaina mba hahatratrarana ny tanjona napetraka. Ny tanjona amin'ity tranga ity dia asehon'ireo vokatra manan-danja izay miezaka mafy. Manana andraikitra lehibe amin'ny famolavolana mari-pamantarana izy ireo, izany hoe amin'ny zavatra rehetra atao.

Ny tetik'ilay fandaminana dia ahitana ny tanjona marim-pototra rehetra: ny fanaovana tombombarotra, ny fampitomboana ny isan'ny orinasa, ny fahamendrehany, sy ny sisa. Ny zava-drehetra dia miankina amin'ny tari-dalan'ny orinasa.

Ny safidy tsara amin'ny tetikadin'ny fikambanana dia mamela anao hanohitra ny mpifaninana maromaro, hahazo ny tombony faran'izay betsaka, hisoroka olana maro tsy araka ny lalàna sy olana tsy ilaina. Ny tsena dia manova tsy tapaka, saingy ny fampiharana dia mampiseho fa tsara ny mifidy tetika maharitra, satria misaina tsara sy mandaitra kokoa. Tokony hapetraka ny zava-drehetra ao amin'ny orinasa mba hahafahana miova avy amin'ny hetsika iray ho an'ny hafa.

Ireo mpandraharaha mifidy dia matetika mifantoka amin'ny:

- tontolo iainana antony ;

- ny mety hisian'ny fandrosoana amin'ny tontolo iainana;

- ny mety hahavelona;

- ny mety ho an'ny fitaovana ampiasaina sy ny fahaiza-manaon'ny mpiasa.

Ny paikady fampandrosoana, izay mitaky ireo fepetra rehetra ireo, dia haingana dia haka toerana eny an-tsena ary hitazona izany amin'ny ho avy. Ny tetika voafidy dia tokony hanova tsy tapaka sy hanitsy.

Ilaina ny manantitrantitra fa tsy misy drafitra tokana. Karazana paik'ady ny fikambanana dia tsy mitovy, samy manana ny rafitra sy ny singa. Ny fahasamihafan'ny tena marina dia azo hazavaina amin'ny fepetra manokana izay anaovana ny orinasa.

Ny tetikadin'ny fikambanana iray dia mety ho anisan'ireto manaraka ireto:

- Afo (fandrosoana);

- fiarovana (tafavoaka velona);

- fanovana ny fandraharahana karazana (fampihenana).

Manana ny dikan-tenany manokana avokoa izy ireo. Tapa-kevitra ireo karazana faritra manokana ny orinasa. Ny tetikady marobe avy amin'ny fikambanana dia afaka mampifandray ireo singa ao amin'ny tarika rehetra atsy ho atsy.

Ny mamirapiratra no tetik'ady mahavariana. Izany dia mamela anao haingana mba hahazo izay tadiavinao, hifaninana amin'ny mpifaninana, ary hanamafy ny toeranao eo amin'ny tsena. Ny endriny hafa dia hafa. Amin'ny tranga sasany dia tsy maintsy mandray andraikitra haingana sy ara-drariny ny fikambanana, amin'ny hafa - fihetsika, na dia manafintohina aza, nefa mbola mitandrina sy miafina tanteraka.

Ny teti-pandrosoana indrindra dia mifototra amin'ny karazana tombony sasany. Ohatra iray angamba ny fanomanana ny famolavolana teknika vaovao. Matetika dia mitaky ara-bola mendrika ny famonoana ny fanafihana. Andao hojerentsika ihany koa fa ny risika dia avo dia ambony hatrany.

Ny tetik'ady miafina dia mikendry ny hitazona toerana eo amin'ny tsena. Ny ankamaroany dia voafidy rehefa tsy misy vola na fitaovana hafa ho an'ny tetikady fandrosoana. Ny fikambanana dia afaka mitarika izany ary mba hisorohana ny fifandonana amin'ny mpifaninana. Raha ny marina dia mampidi-doza izany. Raha tsy misy ny fifehezana araka ny tokony ho izy, dia hanakorontana ny tetik'ady azo antoka.

Ilaina ny paika fitadiavana rehefa ilaina ny fananganana. Mampiasa azy io izy ireo, miezaka ny hiombona amin'ny tsena novaina, hametraka ny famokarana aorian'ny fotoana lava be, hialana amin'izay tsy mitondra tombony.

Misy ihany koa paikady ho an'ny fampivelarana ny tsena, ny vokatra, ny paikady goavana, ny fahasamihafana. Matetika izy ireo no mampiasa orinasa maro samihafa. Ao amin'izy ireo dia manova haingana ny hafa ny paikady iray. Misy fikambanana mahatalanjona amin'ireny paikady ireny, fiovana, evolisiona.

Ny tetik'asa fampandrosoana ny fandrosoana dia zavatra sarotra ary mihevitra ny antsipiriany farany. Ireo mpandraharaha manana traikefa dia tsy mahatakatra ny zavatra hitany tamin'ny endrika voalohany, fa miezaka hatrany ny miditra ao amin'ny fototry ny zavatra.