Iza no tsy azo atao teny: ny asa Code

Very asa no olana lehibe indrindra, izay mety ho vokatry ny olana ara-bola sy ara-toekarena. Mba hivoaka avy any amin'ny toe-javatra sarotra ara-bola ny fikambanana nampiasa manatsara ny famokarana dingana. Izay tafiditra ao amin'ny Optimization matetika namoaka ny fampihenana ny tehina. Iza no tsy halevina-hiala? Tena nohafohezina mpiasa dia manana zo? Inona no andraikitry ny fitantanana ny fandaminana?

Inona no fanafohezana ny fanjakana?

Fanafohezana ny fanjakana mpiasa - dia dingana ho amin'ny fanafoanana ny lahatsoratra (iray na mihoatra), nentina avy araka ny asa lalàna. Iray fomba fampihenana ny isan'ny mpiasa vondrona dia ny hanafoana ny toerana banga. Staffing - ny porofo lehibe indrindra nanamafy fa ny fampihenana ny isan'ny mpiasa. Raha toa fikambanana tsy staffing ny Payroll na ny lisitry ny mpiasa dia afaka manao zavatra ihany koa ny antontan-taratasy toy ny fanohanana.

ara-dalàna downsizing

Rosiana ny lalàna mifehy ny asa sy ny fomba mametraka ny antony ho amin'ny fampihenana ny mpiasa. Ohatra, ny mpampiasa dia mety handroaka mpiasa noho ny fihenan'ny isan'ny mpiasa ny vondrona, fandaminana indray na fanafoanana. Amin'ity tranga ity, ny mpampiasa mihitsy no mamaritra ny tandrify isan'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana. Araka ny lalàna, ny mpampiasa dia tsy voatery manamarina ny fanapahan-kevitra handroaka ny mpiasa fampihenana, fa ny fomba ofisialy dia tokony ho tanterahina amin'ny warping ny asa Code (And. 82, 179, 180, 373). Afo mpiasa headcount fikambanana noho ny fampihenana ny azo atao afa-tsy ny famongorana ny toerana izay mitana.

Wrongful downsizing

Amin'ny fomba fanao, matetika dia miseho sy ny fampiasana (an'eritreritra) fanafohezana ny fanjakana izay Mila asehontsika amin'ny tena antony. Io paika no tsy ara-dalàna. Ny mpampiasa no nampiasa io fomba, rehefa mila ny afo ny mpiasa, fa ny tena antony dia tsy misy izany. Rehefa manatanteraka fomba diso, famaranana ny fifanarahana na ny tsy fahombiazana ny manaraka ihany koa ny fampihenana dia heverina ho tsy ara-dalàna. Rights voaroaka amin'ity tranga ity, dia mety ho nanenjika amin'ny fitsarana. Na izany aza, amin'ny fampiharana, dia tena sarotra ny misambotra amin'ny tsy nanara-dalàna ny asa ny mpampiasa.

Ahoana no voaroaka hampihenana

Io paika dia ahitana ny dingana maro.

1. Manomboka ny isan'ny mpiasa fampihenana fomba, tamin'ny fomba ofisialy nanamafy ny tsy filaminana sy ny fankatoavana ny vaovao staffing. Amin'ny fandaharam-potoana vaovao io no ankasitrahana alohan'ny hanombohan'ny ny paika. Nametra-eny mpiasa dia ho ireo izay toerana dia tsy voatahiry ao amin'ny staffing vaovao.
2. Andininy faha-81 ao amin'ny LC RF mifehy ny dingana manaraka ny paika. Raha kely indrindra dia 2 volana alohan'ny daty nomanina ny famaranana ny asa fifanarahana amin'ny mpiasa ny mpampiasa dia tsy maintsy handefa fampahafantarana an-tsoratra ny sendika fikambanana.
3. Raha kely indrindra dia 2 volana talohan'ny ny fandroahana ny mpiasa noho ny downsizing sy ny mpampiasa dia tsy maintsy mampahafantatra ny asa fanompoana eo an-toerana an-tsoratra. Ny fampahafantarana dia tsy maintsy ho voalaza ny toerana, manokana, asa sy ny fepetra takina amin'ny mpiasa tsirairay. Ny asa fanompoana dia tokony ho nampahafantatra ny momba ny fampihenana ny mpiasa efa voaomana ho an'ny fikambanana, fara fahakeliny, 3 volana, raha afaka hitarika ny fomba fandroahana faobe.
4. 2 volana ary ny ampitso i daty ny mpampiasa dia tsy maintsy mampahafantatra ny mpiasa eo amin'ny fampihenana ny tanana. Raha misy mpiasa tsy mety hanao sonia ny fampitandremana, ny mpiasa sampan-draharaha, mifandanja asa.
5. Ny mpampiasa dia tsy maintsy manolotra iray hafa ny mpiasa - toerana banga ao amin'ny orinasa ihany na ny hafa. Raha ny fe-potoana fampitandremana ao amin'ny fikambanana hiseho toerana banga, ny mpampiasa dia tsy maintsy aloha manatitra ireo ho mpiasa izay napetraka eny. Raha toa ny fe-potoana roa volana tao amin'ny fikambanana misy fahabangan-toerana, ny lohany no hampahafantatra ny downsizing ny mpiasa sy Na ahoana na ahoana dia tsy hanaiky ny vaovao. Ao amin'ny fifantenana ny asa mba ho raisina anaty kajikajy fahaizana sy ny fahasalaman'ny mpiasa. Ny fanekena ny famindrana paika no nanomboka. Voalohany indrindra nanatitra toerana toy izany koa. Ny fitantanana orinasa manan-jo manala mpiasa tsy misy filazana sy ny foto-kevitra ny fifanarahana mialoha ny antoko, izay ho tonga an-tsoratra. Amin'ity tranga ity, ny antoko naratra dia nandoa vola fanampiny onitra, izay tsy voafetra ho amin'ny haben'ny ny lalàna, ary miankina ihany amin'ny fifanarahana eo amin'ny toerana.
6. Ny fitantanana orinasa dia hamoaka didy ny fandroahana ny mpiasa, izay manondro ny daty sy ny antony famaranana. Mpiasa dia nampidirina ho azy amin'ny tanana. Rehefa fanafoanana ny mpiasa hanao sonia ny asa dia atao amin'ny filaminana.
7. Nametra-eny mpiasa amin'ny andro farany Ny fisiana ara-asa, ny asa navoaka mifanaraka firaketana ny firaketana an-tsoratra. Rehefa nandefa mpiasa, syndiqués, dia tokony tafiditra ao ny niady hevitra hevitry ny fikambanana (Andininy faha-81 ao amin'ny Fehezandalàna asa, ary koa ny 82 sy 373). Ny fandroahana ny olona latsaky ny 18 no nahazo ny faneken'ny-panjakana Inspectorate ny Asa sy ny Kaomisiona momba ny Fiarovana ny zon'ny zaza tsy ampy taona.

Iza no tsy azo tsinontsinoavina

Ny asa Rosiana lalàna misy ny lisitry ny mpiasa ireo izay tsy azo voaroaka noho ny downsizing. Iza no tsy ho voaroaka?

• Ny vehivavy miaraka amin'ny ankizy tsy niainana kokoa noho 3 taona.
• Ny vehivavy izay ao amin'ny fialan-tsasatra ho an'ny ankizy fikarakarana (ny asa Code, andininy faha-256).
• Tokan-tena ny reny amin'ny zaza latsaky ny 14 taona (raha toa ny ankizy - hatramin'ny 18).
• Olona izay mitaiza zaza latsaky ny 14 taona tsy misy reny (raha toa ny ankizy sembana - hatramin'ny 18, andininy faha-261 ao amin'ny LC RF).
• Mpiasa ny fikambanana izay vakansy, na amin'ny marary fialan-tsasatra.
• Zaza tsy ampy taona raha tsy misy ny fanekena Inspectorate-panjakana ho an'ny Asa.

Koa, araka ny Asa Code (andininy faha-256), fiterahana dia azo omena veloma mandra-hahatratra 3 taona amin'ny alalan'ny fanambarana dreniny. Ny toeram-piasana sy ny toerana amin'ity tranga ity dia namonjy an-dravehivavy.

Moa ve azo atao ny manala ny bevohoka eo amin'ny fototry ny fampihenana? Toy izany ny fanesorana tsy ara-dalàna. Araka ny voalaza ao amin'ny andininy faha-261 ao amin'ny LC RF, fandroahana no nahazo afa-tsy raha toa ny fanafoanana ny fikambanana.

Ny hany tranga maningana ireo rehefa fampihenana atao eo amin'ny sehatry ny fanafoanana ny orinasa.

Iza no manana ny tombony

Ankoatra ny lisitr'ireo ireo izay tsy azo atao teny, ny asa Code, dia misy zavatra toy izany ho toy ny «PRE-emptive marina." Araka ny andininy faha-179 TC no tsara mpiasa fikambanana manome tombony ho foana ny asa amin'ny fampihenana ny mpiasa, arakaraka ny kalitaon'ny asa fanatanterahana ny asany na noho ny antony ara-tsosialy. Ireo mpiasa no fanangona azy eny amin'ny farany kosa.

Ny tsara ny laharam-pahamehana manana mpiasa avo tahan'ny fahaiza-manao sy ny asa mamokatra. Mitaky ihany koa ny fiheverana ny asa traikefa sy ny fanabeazana. Fepetra takina dia tokony ho voarakitra ao amin'ny fizarana diplaoma, taratasy fanamarinana ny fitaizana ny haavon'ny fahaizana, voajanahary koa omen'ny avy amin'ny minitra ny Vaomieran'ny amin'ny sokajy fanendrena na marary mitsika, sns Mba hanombanana ny fahaiza-manao ny fitantanana orinasa dia mety hitarika fanamarinana, anisan'izany ny unscheduled. Na izany aza, ny fomba toy izany taratasy fanamarinana dia tokony ho hita taratra eo amin'ny tahirin-kevitra anatiny ny fikambanana. Raha mitovy ny mpiasa manana fahaizana sy ny mpitarika ny asa tsy vita mahatonga ny fanapahan-kevitra handroaka, miaraka amin'ny sendika.

-Emptive mialoha zo hihazona ny toerana, ary manana mpiara-miasa:

• Misy roa na mihoatra dependents (fianakaviana toe-javatra).
• Izay tsy miankina ahitana ny fianakaviako (tsy misy loharanom-bola hafa afa-tsy ny karama ny mpiasa).
• Received nandritra ny famonoana ny asa adidy ratra na aretina arak'asa mitarika ny mpampiasa ny fampihenana.
• Olona sembana miady.
• Dingana-fanompoana ao amin'ny asa fanofanana dingana ao amin'ny tari-dalana ny fitantanana.

Ny fifanarahana iombonana dia mety koa ny mametraka sokajy hafa ny mpiasa, dia manana laharam-pahamehana ny fiarovana toeram-piasana.

Manasongadina fandroahana hampihenana misotro ronono

Matetika, ny Rosiana fandaminana ny asa sy ny olona izay efa tonga taona fisotroan-dronono. Na dia izany aza, taona dia tsy laharam-pahamehana antony fampihenana. Andininy faha-179 taona TC milaza fa mety ho tombony mpiasan'ny, satria mety ho famantarana ny fahaizana avo sy ny fampisehoana.

Ao amin'ny andininy faha 178 ao amin'ny Asa dia milaza fa misotro ronono severance mba hampihena ny antoka rehetra sy ny fandoavam-bola tsy maintsy omena. Fanazavana ny tahirin-kevitra hafa lalàna mifanohitra amin'ny fitsipiky ny fitoviana ny zon'ny mpiasa sy ny tsy fanavakavahana ao amin'ny toeram-piasana.

Fandoavam-bola dia voaroaka amin'ny antony ny leon'ny

Araka ny andininy faha-140 ao amin'ny Fehezandalàna asa, eo fampitsaharana ny asa fifandraisana miaraka amin'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana ny mpitarika hitoetra ao aminy, ary mandoa ny vola ilaina. Vola hatao eo fanolorana ny fepetra mifanaraka amin'ny mpiasa tsy taty aoriana noho ny ampitso.

Raha mpiasa no natao teny, dia voatery mandray severance karama, ny habetsahan'ny izay mitovy amin'ny eo ho eo ny karama isam-bolana. Tao anatin'ny roa volana, ny mpiasa karama dia severance karama tamin'ny fotoana fikarohana ny asa tsara. Zavatra tsy fandoavam-bola dia azo atao, ary amin'ny volana fahatelo, raha nametra-eny mpiasa mihatra amin'ny asa fanompoana ao anatin'ny 14 andro aorian'ny ny fanalan-ny asa sy ny fifanarahana tsy mahita ny asa tsara.

Dia nandoa onitra fanampiny ny mpiasa izay efa tapaka tsy misy fampitandremana sy nifampidinika tamin'ny mpampiasa. Ny habetsahan'ny fandoavam-bola voafaritry ny isan'ny vola miditra isam-bolana eo ho eo, kajy arakaraka ny habetsahan'ny fotoana sisa tavela teo anoloan'ny fahataperan'ny fampitandremana ny mitsaha-mihena. Misotro ronono, araka ny efa voalaza etsy ambony, nandoa onitra rehetra, ary koa ny mpiasa tsotra. Head, ny lefiny, ny lehiben'ny kaonty dia nandoa onitra eo ny habetsaky ny tsy latsaky ny telo isam-bolana eo ho eo ny karama.

Ankoatra izany, ny mpiasa nandroaka noho ny nihena ny isan'ny mpiasa, nataony ny fanonerana ho an'ny volana ity nandritra ny andro sy ny onitra ho an'ny andro fialan-tsasatra maromaro.

Ny hasarobidin'ny ny habetsaky ny karama ny severance mety ho fanamby. Amin'ny toe-javatra ity, ny fikambanana mandoa ny mpiasa ny undisputed vola. Ny sisa dia nandoa anjara miorina amin'ny fifanarahana ny fitantanana sy ny mpiara-miasa, na ny fanapahan-kevitry ny fitsarana.

hafa

Ny safidy ny fametrahan eny mpiasa mba hampihenana ny fampitsaharana ny asa fiaraha-mientana ifampizarana fifandraisana amin'ny alalan'ny fifanarahana. Izany, ambonin'ny zavatra rehetra, mahasoa ny mpampiasa, satria dia afaka amin 'ny fandoavana ny onitra sy severance fanampiny karama, manamaivana ny mety ny antso paika an-kianja, tsy misy ilaina ny hanairana ny sendika, ny asa fanompoana. Ankoatra izany, ny lisitry ny ireo izay tsy azo atao teny, noho izany dia tsy mihatra fomba.

Matetika ny mpampiasa hanery ny mpiasa mba hametra-pialana. Noho izany, ny mpiasa ihany koa tsy omena severance sy ny onitra izay niantehitra nandritra ny Contraction.

mpampiasa ny andraikitra

Ny mpampiasa dia tompon'andraikitra raha toa ka mandika ny Fitsipiky ny fomba arahina ny fandroahana ny mpiasa raha fampihenana ny isan'ny mpiasa. Raha toa ny fandikana ny resaka fandoavam-bola, araka ny andininy faha-236 ao amin'ny lalàna mifehy ny asa, ny mpampiasa dia tsy maintsy hanonitra ny mpiasa, ankoatra ny manontolo vola nananan'ny ho tombontsoan 'tsy latsaky ny iray telo-jato ny refinancing tahan'ny Rosiana Banky Foibe ho an'ny andro tsirairay ny hataka andro. Toy izany koa ny sazy mihatra amin'ny mpampiasa amin'ny vola avy hatrany ny karama. Raha ny mpampiasa tsy mahavita manaraka ny adidy ny manome ny voaroaka mpiara-miasa misy eo amin'ny toeram-piasana ny toerana banga, izy ireo nandrahona azy mandoa lamandy 5-50 heny noho ny karama farany ambany indrindra araka ny andininy faha-5.27 ao amin'ny Administrative Code.

Izay tokony hatao amin'ny fampihenana

Raha toa ianao ka nametraka ho any manapaka, ny zavatra tokony hatao? Antso azo atao amin'ny toe-javatra sasany. Hanombohana, dia afaka mandefa fangatahana an-tsoratra ho an'ny sendika nanorenana ny orinasa. Ao amin'ny fitarainana ny sendika dia voatery hamaly ao anatin'ny herinandro. Ny zava-nitranga wrongful fampihenana fandroahana dia mety ho heverina ny Federaly Inspectorate Mpiasa sy ny biraon'ny mpampanoa lalàna. Raha ny sendika sy ny asa fanaraha-maso tsy hita na fanitsakitsahana ny fomba, dia afaka mametraka ny fitoriana. Izany dia azo atao ao anatin'ny fe-potoana 90 andro avy ny fotoana, rehefa nianatra ny mpiasa ny fanitsakitsahana ny zon'ny ny asa. Raha nametra-mpiasa eny nanapa-kevitra ny hanohitra ny fanalan-ny fifanekena asa, ny fitakiana tsy maintsy fitoriana ao anatin'ny 30 andro manomboka amin'ny vaninandro famoahana ny asa boky, na ny dika mitovy amin'ny didy manan-danja. Drariny nandroaka mpiasa dia tsy mandoa sarany sy ny vola lany amin'ny fitsarana. Raha fantany fandroahana mpiasa tsy ara-dalàna hampihenana sitrana miaraka amin'izay koa fahefana toeram-piasana, izay nandidy ny fandinihana ny asa fifandirana. Ny mpiasa amin'ity tranga ity, hanonitra ny salam-karama nandritra ny tsy naha-voatery, na ny fahasamihafana eo amin'ny vanim-potoana manao asa ambany-karama, ary koa ny fahavoazana.

Fandroahana ny antony ny fampihenana ny isan'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana misy vokany eo na iza na iza. Noho izany, zava-dehibe ny mahafantatra ny lisitr'ireo ireo izay tsy azo atao teny, ary izay manana ny laharam-pahamehana zo asa foana. Ireo olana ireo nifehy tanteraka ny asa Rosiana lalàna. ny mpampiasa ny fanapahan-kevitry ny manala amin'ny fampihenana ny mety ho fanamby ao an-kianja sy mizara tsara ny sendika, ny biraon'ny mpampanoa lalàna, ny Federaly Asa Inspectorate. Rosiana ny lalàna mifehy ny asa ny zon'ny mpiasa fampihenana ny voaroaka. Raha sendra olana, mitady fanampiana avy amin'ny mpisolovava mahay.