Sample toetra ny lohan'ny ny fikambanana

Toetra mampiavaka ny asa sy ny toetrany ny olona no tsy nanao ihany ny olon-tsotra mpiasa. Ny mpitantana Azo lazaina amin'ny resaka maha-matihanina ny, kalitao sy ny fanajana toerana manatanteraka ny andraikiny. Ahoana no mba manao characterization ny sy ny fahasamihafana misy eo ireo antontan-taratasy ao amin'ny fikambanana isan-karazany, amin'ny.

Famolavolana fepetra arahana

Sample toetra amin'ny lohan'ny - ity dia ohatra sary ny nanoratra taratasy ofisialy, izay nanaiky ny hamerina hijery ny asa ny olona, ny toetra manokana, izay navela hahazo fahombiazana, indrindra ny fandaminana ny asa sy ny fiantraikany eo amin'ny asa iraisana. Sample toetra mety hitondra sy hampiasa rehefa ilaina.

Ny antontan-taratasy dia azo nosarihana niakatra ho an'ny tanjona isan-karazany: ny hifindra amin'ny toerana iray hafa, na any amin'ny toerana hafa, mba hanomezam-boninahitra tanàna sy ny firenena rafitra, mba hanome toerana ho an'ny ny fepetra takiana ara-tsosialy isan-karazany rafitra.

Sample toetra ny lohany dia tokony hanolotra ny ankapobeny sary ny drafitry ny fomba tsy miangatra handinika ny olona iray. Ohatra, raha ny orinasa efa niasa tsara kokoa, izay ho an'ny mpitantana bola.

Characterization atao matetika eo amin'ny letterhead ny orinasa (fikambanana). Amin'ity tranga ity, ny lahatsoratra dia tsy voatery mamaritra ny Flag rehetra outputted mampiavaka toerana.

Izay ny tahirin-kevitra dia toetra?

Izany dia ahitana ny famokarana toetra eo amin'ny lohany? Ny antontan-taratasy no atao santionany arakaraka ny tanjona, sy ny fikasany, fa misy tahirin-kevitra fototra izay tsy maintsy tafiditra ao aminy;

• angona manokana: anarana, daty nahaterahana, vaovao momba ny fanabeazana, teo aloha lahatsoratra (amin'ny daty);
• ny anaran 'ny fikambanana izay mamokatra ny toetra, eto nipetraka toerana, ny andraikitra sy ny zava-bita;
• vaovao momba ny olona miasa ao amin'ny toerana pitantanana: ny famaritana ny fahaiza-manao raharaham-barotra, toetra manokana, ny fomba fitantanana, zava-bita (Inona no fiovana nitranga teo amin'ny fandaminana pitantanana nandritra ny asa), ny fiantraikan'ny eo amin'ny mpiasa;
• fanazavana momba ny fampandrosoana matihanina, valisoa sy fanentanana;
• ny toerana izay ny toetra no nanompo;
• daty, sonia.

Business mpitarika ao amin'ny fametrahana ny toetra tsara

Sample toetra ny lohan'ny ny fikambanana - ny drafitra izay voatery ahitana ny famaritana ny raharaham-barotra toetra tsara. Inona no mampanahy azy ireo?

• Career (asa fampandrosoana: fehezina ny fahaiza-manao ny asa ilaina, efitrano fianarana fanofanana, tena fanabeazana, izay nanampy ny olona ho tonga ny lahatsoratra-doha).
• Zava-bita (fampidirana ny zava-baovao eo amin'ny fitantanana tetikasa, fitomboan'ny famokarana boky, sns).
• Training, ny fianarana ambony, (fa tena olona iray foana no mirotsaka amin'ny asa fampandrosoana ny hery anaty, "tsy mitsahatra miakatra amin'ny fotoana").
• Fanampiny matihanina fahalalana sy fahaizana (fahalalana ny lalàna momba ny asa, araka ny lalàna normative asa mifandraika amin'ny famokarana asa, fahaiza-manao sy ny antony manosika ny mpiasa, sns).

Ara-tsosialy sy ara-tsaina angon-drakitra momba ny lohany

Ankoatra ny fanolorana ny fahaiza-manao raharaham-barotra, ny santionany amin'ny lohany toetra tokony ahitana ara-tsosialy sy ara-tsaina antontan-kevitra, izay amin'ny hoavy dia ho tafiditra ao anaty rakitra ihany. Izy ireo nomena hahatakatra, noho ny sasany intrapersonal fitaovana ny olona iray dia tonga vokatra tsara eo amin'ny asa, ny fomba itondrany an'ireo toerana pitantanana.

Toetra ara-tsaina mety ho: fanoloran-tena, andraikitra, vokatry-mifantoka, fandraisana an-tanana, ho vonona mampidi-doza, hatsaram-panahy, mahay mandanjalanja, vonona hiaro ny tombontsoany sy ny tombontsoan 'ny ekipa. Special maha zava-dehibe ny fifandraisana fahaizana, fitarihana, fandaminana fahaiza-manao.

Ankoatra izany, dia tokony hidika izay mampiasa fomba fitarihana ny olona iray: tsy refesi-mandidy, demokratika, liberaly (laissez-Faire), ny fomba fanapahan-kevitra dia atao (eo ny, na hihaino ny hevitry ny ekipa).

Indraindray ny santionany toetra ny lohany dia ahitana zavatra ny fanambadiana sy ny toeran'ny fisian'ny ankizy teo amin'ny lohany.

Inona no mampiavaka ny sekoly fototra?

Mpitarika ny andrim-panjakana dia eo amin'ny lafiny mampiavaka ny fanabeazana hery miasa mangina eo amin'ny tanora, ny fametrahana ny fiantraikany mahomby eo amin'ny asa na ny ekipa mpianatra, na dia asa tale mpitantana, ny lefitra, na ny mampiavaka ny mpampianatra kilasy. Ny santionany ity tahirin-kevitra dia ahitana ireto zavatra manaraka ireto:

• Full anarana, daty nahaterahana, anaran 'ny fikambanana izay mamokatra ny toetra;
• fanazavana momba ny fanabeazana (anarana, manokana, ary ny fe-potoana ny fianarana tany amin'ny oniversite, toerana fianarana bebe kokoa (antokony avy, atrikasa, fiofanana, sns.) ..;
• Work zavatra niainany: ankapobeny, nampianatra tao amin'ny lahatsorany;
• fahaizana manamboatra raharaham-barotra, ny fomba fitarihana, fifehezana ireo teknika ny fampiofanana sy ny fanabeazana ny ankizy, ny fampiasana ny teknika vaovao, tena fanabeazana;
• toetra, toetra fifandraisana eo amin'ny fiaraha-monina ary noho ny zaza maro
• fisian'ny fanjakana sy ny loka;
• zava-bita (fandraisana anjara amin'ny fifaninanana ny pedagojika fahaiza-manao, Siantifika boky sy gazety, famoronana ny mpanoratra hiasa miaraka amin'ny mpianatra teknika).

Mampiavaka ny kilasy mpampianatra, ny santionany

Ivanova Elena Ivanovna, teraka tamin'ny taona 1990, miasa ho toy ny mpampianatra matematika amin'ny ... (anaran'ny sekoly) tamin'ny 2013. Manana fampianarana ambony ao amin'ny manokana "Fizika sy ny Matematika" - vita ... (anaran'ny oniversite) tamin'ny 2013. Hatramin'ny 2014 dia ny kilasy mpampianatra ny profil ny ara-batana sy matematika kilasy. Amin'izao fotoana izao - dia 11-B.

Helena - Mpampianatra ao amin'ny sokajy faharoa, ary marisika, be fitiavana sy ny fanoloran-tena mpampianatra ny ankizy. Noho ny toerana mavitrika eo amin'ny fiainana, ny famoronana sy ny fianarana mitohy, dia mitantana ny hahita iombonana mpianatra teny nankinina ny kilasy sy ny ray aman-dreniny. Manana ny fahaiza-manao ny fandaminana tsy fifanarahana, ny fahalalana ny ankizy psikolojia, ny olona mampihatra ny fomba fianarana.

Tany ho an'ny kevitra sy ny fampiharana ny fanabeazana asa, ny fahaiza-manao sy ny Hanavao ny tena hamela ny manao tsoa-kevitra momba ny Elena Ivanovnek ho mpampianatra mahay. Elena Ivanova nandray anjara tamin'ny asa ara-tsiansa ny sekoly, namoaka lahatsoratra eo amin'ny fanjakana ny amin'izy io.

Ao amin'ny ray aman-dreny ny olana dia mifantoka amin'ny fampandrosoana ny fironana sarobidy ny tanora. Matetika Manome lahateny momba io lohahevitra io, dia manasa ray aman-dreny ny latabatra boribory, mampirisika ny ankizy handray anjara amin'ny zava-nitranga manan-danja fiaraha-monina. Dia hampivelatra ny fahaiza-mitarika ny mpianatra. Noho izany, mpianatra 11-B ... (anarana feno) maro lasa mpandresy tao an-tanàna Fifaninanana "Mpitarika".

Sekoly nomena ny diplaoma "Fa ny zava-baovao mavitrika fampidirana ny teknolojia ao amin'ny matematika kilasy" ao amin'ny 2015.

Elena Ivanova - falifaly, fiheverana sy olona tompon'andraikitra. Anisan'ireo mpianatra dia hajaina eo amin'ny ekipa - fanajana.

Endri-javatra eo amin'ny fitoerana navoaka ny fangatahana.

daty

sonia

Toetra mampiavaka ny Head ny miditra mianatra

Amin'ny ankapobeny, miverimberina fitakiana ny fanoratana fepetra arahana eo amin'ny mpitantana ny sekoly hafa sy ny characterization-dohan'ny ny Dow. Ny santionany-drakitra dia azo Hameno ny maro Data:

• mandray anjara amin'ny fananganana ny vondrona ny mpianatra ny akanin-jaza;
• fanaraha-maso ny fitandremana ny fahadiovana fenitra in miditra mianatra;
• panjakana, ara-bola, mpiasa mpitantana;
• ny fandrindrana ny asan'ny vondrona matihanina ny miditra mianatra - mpampianatra, mpitsabo mpanampy, mpanao lakozia, sns ...

Toetra mampiavaka ny loka: fomba fanao tsara indrindra ho an'ny ny fanoratana

Ny taratasy ofisialy izay mamaritra ny raharaham-barotra, ny toetrany ny olona, ny zava-bitany teo amin'ny toerana sy ny fahamendrehana, dia ny fototry ny ny loka, ka dia toe eo an-dohan'ny ny orinasa. Sample Premium antontan-taratasy dia tsy maintsy ahitana ireto manaraka ireto Data:

• anjara ny tsipiriany;
• Data tao amin'ny Education,
• staffing mety rehetra teo aloha sy ny amin'izao fotoana izao toerana natao;
• ny feno anaran 'ny orinasa (fikambanana);
• fampidirana anjara: vaovao momba ny asa ankapobeny zo (ny fitambaran'ny halavan'ny asa sy ny toeram-piasana, asa manokana, ny fahaiza-manao ambaratonga, retraining, toerana sy ny tombony);
• ampahany lehibe indrindra: fanombanana ny raharaham-barotra sy ny toetra manokana (izay manasongadina, ny fahalalana sy ny fahaiza-manao no namela ny olona sasany mba hitoriana avo amin'ny mpiasa, inona no ny asa ho an'ny orinasa ihany, ny mpiasa sy ny tanàna);
• farany, ny (raha oharina amin'ny olona iray miavaka ny ampahany amin'ny mpiasa, vaovao momba ny rewardings teo aloha).

Toetra mampiavaka ny lohany eo amin'ny hanomezako ny santionany

Ivanov Ivan Ivanovich dia mpiasa ny metallurgical faritra ao an-tanàna ... (anaran-tanàna) tamin'ny 1987, araka ny faran'ny ... (anaran'ny fikambanana). Nanomboka ny asa tao amin'ny ... (anaran'ny orinasa) avy amin'ny lahatsoratra slinger. Mpitarika matanjaka Initiative sy ny toetra tsara efa namela Mr. Smith ho tonga ny mpiambina ny toeram-pivarotana ny 2 taona. Ny faniriana ny hianatra sy hanatsara ny fahaizany niseho tamin'ny, mba hiasa eo amin'ny vokany. Rehefa avy nahazo diplaoma tamin'ny ... (anaran 'ny oniversite) tamin'ny 1994, niasa Ivanov Ivan mpiambina. Nandritra ireo 5 taona dia efa voaporofo fa ny misambo ho an'ny fampandrosoana, mahay mpiasa izay isan 'ny fampandrosoana ny fanavaozana maro (Azonao atao ny mamaritra izay) ao amin'ny toeram-piasana.

Toy ny Tale ... (orinasa anarana) Ivanov Ivan Ivanovich nandray tamin'ny 1999, ny lamin '... (isan'ny sy ny anaran' ny Order). Ivan mendrika ny loka nohamafisin'ny maro ny zava-bitany ho toy ny lohany; fa 17 taona izy no nanao fanavaozana tanteraka ny teknolojia dingana amin'ny orinasa, naoriny indray fitaovana, naniraka ny trano famokarana manan-danja ho an'ny an-tanàna. Amin'ny alalan'ny fomba fijery io, ny orinasa Lasa vidim-mahomby kokoa ny mandany harena (manome ohatra voafaritra tsara ao amin'ny tarehimarika), fitaovana maoderina ahafahan'ny boky lehibe ny asa ara-potoana (ohatra ao amin'ny tarehimarika). Teo ambany fitarihan'i Ivanova Ivana ny orinasa kokoa ny tontolo iainana Lasa namana - dia maro fepetra (izay).

Miara-miasa amin'ny ekipa an'i Ivan manaraka ny fomba hentitra ny Subscribe to. Ny antony manosika rafitra mahomby dia afaka 35 mpiara-miasa mba hanatsara ny fahaiza-manao matihanina, mba haka toerana mpitarika. Ny ekipa no miovaova, fiaraha-monina miasa arovana fepetra manaraka ny fitsipika fiarovana rehetra. Zava-dehibe no omena ny miasa miaraka amin'ny tanora mpiasa: tamin'ny 2005 no nanorina ny asany Training Center, izay hiaritra ny mpiasa teorika sy fampiofanana azo ampiharina mba hiasa any amin'ny toeram-piasana.

Ivan no ohatra fikambanana fahazotoana sy tapa-kevitra.

Toetra nomena ny mari-pankasitrahana ao amin'ny ... (anaran'ny fikambanana).

daty

sonia

Toetra mampiavaka ny Sekretera Head

Misy lafin-javatra sasany mampiavaka ny lohany mpitan-tsoratra. Sample dia azo tehirizina ao amin'ny sampan-draharaha loharanon-karena olombelona, ary ny tale ny tenany. Ankoatra ny tahirin-kevitra amin'ny fototra tena manokana, dia tokony ho teny hoe:

• ny haavon'ny fanarahana ny fahaiza-manao takian'ny ny toerana, fandraisana an-tanana, andraikitra;
• ny fandaminana sy ny kalitaon'ny asa ara-teknika;
• solosaina fahaiza-manao, BIROTIKA;
• fahalalana ny birao biraon'ny;
• afaka miasa amin'ny taratasy mba hanao raharaham-barotra taratasy sy ny fifampiraharahana;
• fahaiza-manao in planning;
• hiresaka amin'ny vahiny;
• hikarakara ny toetry ny birao toerana;
• fampisehoana, tarehy (neatness).

Mampiavaka ny certification

Ho fanampin 'ireo hevitra ireo dia mety ahitana fanazavana fanampiny momba ny olona teo an-doha ny fampisehoana fanombanana. Ny santionany izany atao azo atao ny manampy ny sasany manan-danja ho an'ny angon-drakitra fankatoavana:

• manovaova ny tetika fisainana, poto-tsaina, ny fahaiza-manao fanapahan-kevitra haingana;
• ny haben'ny izay ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ny toerana, ny fahafahana mihoatra ny andraikitra;
• fironana ny, raharaha, na ny vokatry ny fifandraisana;
• fampisehoana, ny haavon'ny asa mahery vaika;
• sarotiny;
• ny fahaiza-mampianatra, mampianatra, mizara traikefa;
• Etika.

Fa zava-dehibe ihany koa ny fanamarinana ireo angon-drakitra mikasika ny fomba liana amin'ny asa ara-tsiansa, isan'ny ora lany amin'ny tena fanabeazana, ny toeran 'ny fanolorana ny fanamarinana teo aloha.