Miangavy tompon'andraikitry ny ady amin'ny krizy: ny famaritana, ny fepetra, izay ampianaran'izy ireo

Angamba, ny orinasa rehetra dia niaina olana ara-bola sy olana. Eto dia ny mpanohitra ny krizy no tonga amin'ny famonjena. Ny rehetra momba an'io manampahaizana io dia holazaina amin'ity lahatsoratra ity.

About profession

Mpitantana manohitra ny krizy no manatrika ny ankamaroan'ny orinasa lehibe. Ny hetsika rehetra amin'ity tetik'asa ity dia mikendry ny hanao fikarohana tsara momba ny asan'ny fikambanana. Nahoana no ilaina izany? Voalohany indrindra, hamantarana ny fahalemena. Noho ny lavaka ara-bola, ny fanapahan-kevitry ny fitantanana tsy mahay mamaky teny sy manoratra, ny tsy fitovian-kevitra isan-karazany, sns., Ny orinasa dia mety hiatrika olana lehibe amin'ny endriky ny krizy, ny bankirompitra na ny karazana fahasimbana hafa amin'ny toe-bola. Izany no solontenan'ilay asa anontaniana izay tokony hamonjy ny fikambanana.

Amin'ny ankapobeny, maro ireo orinasa mandidy ny tenany ho mpitantana ny ady amin'ny krizy amin'ny fotoana farany - raha tsy voavonjy ny toe-draharaha. Ny fikambanana miaraka amin'ny mpitarika manana fahaizana dia mitazona sakana iray amin'ny mpitantana sy ny mpitantana izay mikendry ny hisorohana ny fahasimban'ny rafitra ara-bola amin'ny orinasa.

Angamba, tsy tokony hanasongadina akory fa sarotra sy tompon'andraikitra ny asan'ny manampahaizana momba ny krizy. Tsy ny olona rehetra no afaka mahazo ny asany amin'ny fanontaniana. Tena manam-pahaizana be dia be izy io, ka afaka manome ny asany amin'ny fomba mahomby.

Fomba iray amin'ny mpitantana ny ady amin'ny krizy

Mba hahalalanao kokoa hoe iza no mpitantana ny krizy manohitra ny krizy, mila miresaka momba ireo andraikitra fototra sy andraikitr'ity specialist ity ianao. Izany dia ahitana:

• Famantarana ny famantarana ny fatiantoka ny orinasa.
• Famaritana ny fananana sy ny fanomanana ny tatitra.
• Manao fepetra hiarovana ny fananan'ny orinasa.
• Fanentanana, raha ilaina, ny fivarotan'ny bankirompitra.
• Miaraha miasa amin'ny mpandraharaha. Mahazo ny fepetra takiana aminy, ny fandinihany sy ny fanadihadiana.
• Ady amin'ny fifandonana amin'ny vondrona samihafa.
• Ny asa fanatanterahana.
• Manao ny asa rehetra ilaina amin'ny fanatsarana ny tondra-drano ara-bola sy ara-toekarena.
• Manatrika ny fepetra sy ny fanapahan-kevitry ny fitsarana sivily ary ny maro hafa.

Na dia eo aza ny andraikitra sasantsasany ataon'ny mpitantana ny fitantanana krizy dia azonao atao ny mamandrika fitsipika roa manan-danja amin'ny asan'ny manampahaizana manokana:

• Fialana amin'ny fampiasana ara-bola ny fikambanana. Ity tari-dalana ity dia manan-danja ho an'ireo orinasa izay misy vondrona manampahaizana manokana miasa ao amin'ny fandaharanasa hiarovana ny fikambanana amin'ny krizy.
• Mamonjy ny orinasa amin'ny krizy sy ny bankirompitra. Ity tari-dalana ity dia mahazatra indrindra ho an'ireo fikambanana izay mampiasa solontenan'ny fikambanam-behivavy raha tsy amin'ny tranga mananontanona.

Ilaina amin'ny kalitaon'ny asa

Araka ny efa voalaza tetsy aloha, ny asan'ny manampahaizana momba ny ady amin'ny krizy dia tena sarotra sy tompon'andraikitra. Izany no mahatonga ny olon-drehetra tsy afaka manatontosa asa asa ao amin'ity sehatra ity. Ilaina ny manana toetra sasantsasany sy toetra mampiavaka azy mba hahafahany manao ny andraikitra amin'ny fomba marina. Inona avy ireo toetra tokony homen'ny mpitantana ny ady amin'ny krizy?

Azonao atao ny miresaka tsy misy farany momba ny fahatsapana ny andraikiny, ny fanoherana ny adin-tsaina, ny fiaraha-mientana, ny faharetana ary ireo hevitra hafa ankapobeny. Na dia izany aza dia ilaina ny manamarika fa ny ankamaroan'ny olona miasa, tsy miankina amin'ny asany, dia tokony homena ireo toetra ireo. Ny mpitantana ny ady amin'ny krizy dia miatrika fepetra sarotra sy voafaritra manokana. Anisan'izany ireto:

• Ny fahafahana haingana sy haingana hisainana, mitandrema tsara amin'ny toe-javatra tsy ampoizina;
• Ny fahafahana manao fanadihadiana mahomby amin'ny toe-javatra mifototra amin'ny ho avy;
• Ny fahafaha-manaiky ny fiantraikany eo amin'ny toe-javatra ankehitriny eo amin'ny sehatra ivelany sy anatiny;
• Ny fahaizana manara-maso tsara ny hoavin'ny fikambanana iray;
• Ny fahafahana hikatsaka haingana amin'ny zavatra iray ny hery sy ny fahalemena;
• fahaizana ampy hamaliana ny na dia ny tena tsy nampoizina toe-javatra ;
• Fanatanjahana ny fahaiza-manao amin'ny asa sy ny kalitao miaraka amin'ny antontan-taratasy;
• Ny fahafahanao manome alalana araka ny tokony ho izy;
• Ny fahafahana mifandray amin'ny endrika tsotra na dia ny fampahalalana faran'izay sarotra indrindra aza.

Mazava ho azy, tsy lavitra ny toetra rehetra tokony hananana mpitantana ny ady amin'ny krizy. Ny asa dia midika fa misy fahaizana hafa samihafa. Eto, ary tsy misy fifanoherana, ary ny vokatra, ary ny poiseau intern. Ny zavatra dia ny hoe olona iray izay handany ny fiainany amin'ny fitantanana ny krizy dia tokony hahatakatra tsara sy hahatakatra ny maha-zava-dehibe sy ny fahasarotam-piasan'ny asa amin'ny fanontaniana. Miasa amin'ny tenanao, amin'ny toetranao - izany no tena zava-dehibe amin'ny fitomboan'ny matihanina.

Ny tanjona voalohan'ny asa

Ity fizarana ity dia zaraina ho faritra roa lehibe. Ny voalohany amin'ireo dia hodinihana manaraka.

Ny mpanolotsaina arabo - izany no anaran'ny iray amin'ireo torolàlana amin'ny asan'ny fitantanana krizy. Inona marina moa io manam-pahaizana manokana io, samihafa amin'ny, inona no mampiavaka azy? Ny zavatra voalohany manavaka ny mpanolotsaina ara-piraisana dia tsy fifanarahana ara-barotra. Ny Union of Managers sy ny mpitantana ny ady amin'ny krizy dia ahitana ny fitsarana fitsaratsaram-poana. Raha toa ny orinasa iray manokana ao anatin'ny fotoan-tsarotra ary mikasa ny hanambara ny tenany ho bankirompitra, hamoaka fikambanana toy izany ho an'ilay manampahaizana manokana ny fitsarana.

Ny mpanolotsaina mpanelanelana dia olona voajanahary voarakitra ho toy ny mpandraharaha tsirairay. Tsy toy ny matihanina hafa eo amin'ny sehatry ny fitantanana krizy, ny solontenan'ny fiarahamonina voakasika dia tsy olona liana amin'ny fanajana ny orinasa nomena azy. Ity manam-pahaizana manokana ity dia mitaky fahazoan-dàlana hikarakara ny asany amin'ny fitondram-panjakana mahaleo tena.

Ny sendikan'ny mpitantana sy ny mpitantana ny ady amin'ny krizy dia mazava ho azy fa ilaina amin'ny orinasa rehetra. Na izany aza, raha tsy vitan'ny fikambanana iray, noho ny tsy fahampian'ny vola, mba hahazoana manampahefana mpitantana ny krizy tsy miankina, dia mendrika ny handinika lalina amin'ny fitsaràna ny fitsarana. Ny mpanolotsaina mpanelanelana dia manana ny fahalalana rehetra ilaina amin'ny fomba hanampiana ny orinasa hiala amin'ny krizy. Ny toro-hevitra amin'ny mpitantana ny ady amin'ny krizy, na mpandraharaha tsy mitady tombontsoa, dia ho ilaina foana.

Ny tanjona faharoa amin'ny asa

Ny fivoahana manaraka, izay mitaky ny fitantanana ny fitantanana ny ady amin'ny krizy - dia fanarahamaso ny ambaratonga isan-karazany. Tsy toy ny mpanolo-tsaina mpanelanelana, ny manampahaizana manokana, izay horesahina manaraka, dia vondrona ara-barotra tanteraka. Tena manam-pahaizana mahaleotena izany, izay, ho an'ny sarany, dia hanampy amin'ny fikarakarana ny fikambanana amin'ny krizy.

Ny mpanolo-tsaina amin'ny sehatra samihafa dia mitaky ny famerenana amin'ny laoniny ny fanarenana ny orinasa, fa koa:

• Mandray anjara amin'ny komisiona fanamarinana;
• Ho tafiditra ao amin'ny fanombanana ny solventsin'ny orinasa;
• Ataovy izay ezaka rehetra atao mba handoavana trosa amin'ny mpampindram-bola;
• Ampio ny fandaminana mitazona ny laza, ny fahaizana matihanina ary ny maro hafa.

Ny fahasamihafana lehibe eo amin'ny mpanolo-tsaina mpanadina ary ny manampahaizana manontany dia ny maha-olona tena liana azy ity. Izany, mazava ho azy, dia mifandray amin'ny vondrona ara-barotra. Na izany aza, maro ireo orinasa, eny fa na dia eo aza ny fihenan'ny fianjerany, dia mbola maniry ny hifampiraharaha amin'ny mpanolo-tsaina amin'ny sehatra isan-karazany. Ny toro-hevitr'ilay mpitantana ny krizy manohitra ny krizy misy eo amin'ny sehatra samihafa ao amin'ny governemanta dia mahomby kokoa sy mamokatra kokoa noho ny torohevitry ny olona tsy fantatra.

Fampiofanana fiofanana

Mba hahazoana asa, mila mianatra any amin'ny oniversite ambony ianao. Ahoana no ahafahan'ny fikambanana "mahazo mpitantana ny krizy"? Aiza no misy io fampianarana io? Izany no horesahina any aoriana.

Raha ny marina dia tsy misy sarotra ny mahazo ny asany amin'ny fanontaniana. An'ny oniversite sy institiota marobe any amin'ny firenena CIS dia manana ny fahaizana manokana antsoina hoe "fanaraha-maso antikrisis". Ireo fahaiza-manao ireo dia homena fahalalana tsara eo amin'ny sehatry ny fifanoherana amin'ny krizy. Anisan'izany ny fanaovana diagnostics, ny politikan'ny fahasitranana ara-bola sy ara-toekarena, ny fototry ny bankirompitra amin'ny lafiny lalàna, ny fandrindrana ny orinasa ary ny fitsipika maro hafa.

Angamba, ilaina ny manonona ireo rafi-pampianarana fototra izay ahafahanao mahazo fahalalana tsara momba ny asa amin'ny ho avy. Anisan'izany ny anjerimanontolo Rosiana toy izao:

• MESI (ilaina ny manamarika io rafi-pampianarana io ho razamben'ny famaritana manokana).
• Anjerimanontolom-panjakana Rosiana for Humanities.
• Institut de la Banque.
• University of Moscow.
• State University of Management.
• Akademia ara-bola eo ambanin'ny Governemantan'ny Federasiona Rosiana sy ny oniversite hafa.

Any amin'ny firenena lehibe hafa an'ny CIS, any Okraina dia azonao atao ny manazava ny fahaiza-manao manokana ao amin'ny oniversite toy ny:

• Ny Oniversiten'i Nasionaly ho an'ny varotra sy ny toekarena.
• Vinnitsa ara-bola sy ara-toekarena.
• Ny Oniversite Okrainiana momba ny Toekarena sy ny Vola.

Fomba fijery ny asa

Iray amin'ireo tombontsoa lehibe amin'ny asa ny fahafaha-manao fitomboana haingana. Amin'ny lafiny maro, noho izany dia maro ireo olona nahazo fanabeazana araka ny tokony ho izy no mikasa ny hiditra ao amin'ny sehatra misy fanontaniana, ary ny fifamatoran'ny mpitantana sy ny mpitantana ny krizy dia manavao mandrakariva amin'ny olona vaovao. Noho izany, inona ireo fanantenana ho an'ireo nahazo mari-pahaizana ambony amin'ny fianarana ambony izay efa nampiofanana tamin'ny sehatra manokana?

Hanomboka dia miasa toy ny niraharaha mpitantana. Tsy ilaina ny manangana tetikasa goavana manomboka aorian'ny famaranana ny rafi-pampianarana - na izany aza, ny fahaiza-manao mahomby amin'ny orinasa avy amin'ny krizy lalina dia tsy tonga atsy ho atsy. Ao anatin'ny rafi-pitsarana, dia misy fotoana tena tsara ahazoana traikefa. Ilaina ny mahafantatra ny momba ny andian-drakitra araka ny lalàna, mba hijerena ny asan'ireo manam-pahaizana ambony indrindra. Ankoatr'izay, ny asan'ny fitsarana fitsaràna dia mifandray akaiky amin'ny bankirompitra sy ny endrika politika ara-bola hafa. Ilaina ny manatsoaka hevitra roa ho an'ny tenanao. Ny asa amin'ny famahana ny olana amin'ny ady dia tena sarotra sy tompon'andraikitra. Fihetseham-po mahatsiravina, tsy fahombiazana, asa sy andraikitra marobe - ho an'izany rehetra izany, mazava ho azy, mila mitombo.

Raha vao manana traikefa mafy sy traikefa ilaina ianao dia afaka mandroso kokoa. Ny dingana manaraka dia ny asa efa mifandraika mivantana amin'ny fitantanana ny krizy. Mazava ho azy, mandritra ny fotoana kelikely dia tokony hiasa ho toy ny olona tsy liana izy. Mba hanaovana izany dia mila manao asa ao amin'ny "Union of Managers and Crisis Managers". Ny fiaraha-miasa tsy ara-barotra dia hanome ny traikefa ilaina amin'ny asa. Ankoatr'izay, ny "toerana lavitra" dia ho tsapany - ny fihenjanana eto dia tsy dia mitombina loatra.

Ny manam-pahaizana sasantsasany dia tsy mikasa ny hampiato sy hivoatra hatrany. Ny dingana manaraka dia ny fisoratana anarana amin'ny maha-mpandraharaha tsirairay anao ary manokatra ny departemantanao manokana: SRO "Union of Managers of Crisis Management". Ny asa eto dia ho sarotra kokoa, nefa koa tena mendri-piderana kokoa.

Aiza no azoko atao?

Amin'ny 2016, maro ireo orinasa mijanona amin'ny bankirompitra. Ary ireo orinasa ireo no maka an-tsitrapo indrindra amin'ny manampahefana foibe amin'ny mpitantana ny krizy. Ireo izay maniry ny hahazo asa amin'ny orinasa lehibe toy ny olona liana dia tokony handinika ireto fikambanana manaraka ireto:

• CJSC "VTB 24".
• "Center aviation moscow".
• OOO "Audit Balt".
• ZAO "KPMG".
• Expert-finance LLC.
• ZAO Severostal-Resource sy ny hafa.

Fantaro ny orinasa iray manana olana ara-bola sy ara-toekarena, tsy dia sarotra loatra ny androany. Ny lisitr'ireo fikambanana toy izany dia ao amin'ny Internet foana. Eny, ary matetika ireo orinasam-baovao dia miresaka momba ireo karazana orinasa ireo.

Mazava ho azy fa mora kokoa ny mahazo asa any amin'ny fikambanana iray izay nanao fangatahana fametavetana. Izany no antony tokony hijerena ireo orinasa mpamaham-bolongana rehefa mitady vaksiny; Ireo mpitarika dia ho faly amin'ny fananganana azy ireo ao amin'ny toeram-piasany iray izay ny manampahaizana amin'ny fitantanana ny krizy. Ny fangatahana, na izany aza, ny manam-pahaizana amin'io karazany io dia ho ambony ihany koa.

Ny votoatin'ny asa

Miasa ao anatin'ny tontolo feno fankahalana - izany no fomba ahafahanao mamintina fohifohy ny asany amin'ny fanontaniana. Fifanakalozan-kevitra mivaingana sy fivoriana momba ny trosa, mpiasa tsy afa-po amin'ny ankapobeny, matetika dia manozona ny fitarihana olona, ny karazana ady amin'ny mpandraharaha sy ny hafa, noho ny tsy fisian'ny bankirompitra. Izany rehetra izany dia miteraka tsy fahita firy, nefa tena tsy fahita firy ny asany: ny adin-tsaina tsy tapaka. Izany no antony ilazana fa tsy ny olon-drehetra no mahafeno fepetra ho an'ny asa "mpitantana ny krizy". Ny toetra ilaina ho an'ity asa ity dia mihoatra ny fetran'ny mety sy tsy azo eritreretina. Ary ny tena manan-danja indrindra amin'ireo izay ilaina amin'ny asan'ny toetra dia singa iray, ny fepetra tena manan-danja indrindra: ny fanoherana ny adin-tsaina. Ireo olona manana toe-tsaina mafana sy henjana sy mangatsiaka dia afaka hiaritra ny fahasarotan'ny asa.

Mazava ho azy, misy fahadisoana maro hafa eo amin'ny sehatra misy fanontaniana. Andraikitra goavana amin'ny fihetsiketsehana rehetra izany, ny fifandraisana manoloana ny lehibeny, ny vondron'olona goavana ary ny maro hafa. Angamba, ny manam-pahaizana rehetra dia afaka mahita zavatra ratsy amin'ity asa ity.

Pros de la profession

Na dia izany aza, ilaina ny miresaka momba ny tombotsoan'ny asa. Mazava ho azy fa tsy mihoatra ny fahadisoana izy ireo. Anisan'izany ireto:

• Fepetra goavana eo amin'ny tsenan'ny asa. Izay maniry ny hahazo asa tsy misy olana dia hahazo izany.
• Laza. Ny fiheverana ny asa dia manana fifandraisana amin'ny maha-olona, noho izany dia mitombo isan-taona ny laza tsarany.
• Karama ambony. Mazava ho azy fa manana fidiram-bola tena tsara ireo mpitantana ny krizy. Ankoatra izany, hitombo ny karama amin'ny fitomboan'ny matihanina.
• Ny mety ho fitomboan'ny asa fitoriana.

Misy maro hafa koa ao amin'ny fikarohana. Ny manam-pahaizana rehetra dia hahita zavatra ao amin'ny asany izay mety hahasarika azy.

Noho izany, ny fitantanana ny krizy manohitra ny krizy dia tena mendri-piderana, saingy amin'ny fotoana sarotra sy tompon'andraikitra ihany koa.