Ny fanandraman'i Hawthorn ary ny famoronana ny foto-kevitra momba ny "fifandraisana amin'ny olombelona" E. Mayo

Ilay Amerikana sociologista fanta-daza, E. Mayo, dia nampiditra hevitra momba ny sosiolojia sy ny tale fitantanana hevitra manan-danja toy ny "fifandraisana amin'ny olombelona". Ity teny fototra dia tsy lasa ihany noho ny fananganana ny fitantanana modely manokana orinasa, fa koa mba hamorona ny foto-kevitra momba ny fitantanana fanjakana sy ny fiarahamonina amin'ny ankapobeny.

Hevitra momba ny fifandraisana amin'olona E. Mayo, dia voarindra fitohizan'ny teoria teo aloha (indrindra fa ny foto-kevitra F. Taylor), dia lasa tena nisy ny lehibe vokatry ny fikarohana nataon'ny mpahay siansa izay fantatra amin'ny anarana hoe ny Hawthorne fanandramana.

Tamin'ny 1927 i E. Mayo dia nahazo fanasana avy amin'ny orinasa "Western Electric" mba hanitsiana ny asa sy ny fametrahana famaizana amin'ny orinasa. Izany no nanombohan'ny fanandramana malaza Hawthorne, izay naharitra dimy taona.

Ny fanandraman'i Hawthorne an'i E. Mayo dia nahitana dingana efatra lehibe.

Ny dingana voalohany dia fanandramana hamantarana ny fiantraikan'ny fahazavana amin'ny fahombiazan'ny asa. Nandritra ny fikarohana dia nizara ho antoko roa ireo mpiasa mpiasa: ny iray dia nitombo tsikelikely ny asa fanaovan-trano, ary ny sisa dia tavela tahaka ny teo ihany. Voalohany, ny tetikasa "Taylor" dia nanapa-kevitra: ny fampivoarana ny fepetra amin'ny asa dia nitombo ny vokatra. Na izany aza, tamin'ny vanim-potoana sy tamin'ny andiany faharoa, nisy fanatsarana, ankoatr'izay, ary taorian'ny fiverenan'ny fahazavana amin'ny toetra amam-pirenena, nitohy nitombo ny vokatra.

I E. Mayo dia namintina fa tamin'ny vokatra tsara toy izany dia nisy ny anjara andraikitra manan-danja teo amin'ny fiantraikan'ny fandraisan'ireo vehivavy mpiasa amin'ny fanandramana, ary ny fahatsapan'izy ireo ny sainy ho an'ny tenany amin'ny fitarihan'ny manampahefana.

Tao amin'ny dingana faharoa i E. Mayo dia nanandrana ny fiantraikan'ny toe-karena ara-toekarena sy sosialy samihafa amin'ny famokarana. Mba hanaovana izany, dia nifidy enina mpiasa, hitokantokana azy tsy ho sisa ny ekipa, ary ny mpanampy, izay milalao ny anjara asan'ny ny mpitarika ara-potoana, nanao andiam-fanandramana. Tany am-piandohana dia nihatsara ny fepetra ara-pihetseham-pandaminana: nitombo ny karama, fampidinana fanampiny nampidirina, ary nitombo ny isan'ny andro. Asa vokatra dia avy eo, mazava ho azy, mitombo. Fa na dia taorian'ny fiverenana amin'ny toe-piainana teo aloha ny asa fahombiazana ao voafantina mpiasa dia avo noho ny hafa. Avy amin'ny valim-pifidianana, dia namintina i E. Mayo fa zava-dehibe ho an'ny mpiasa ny mandray anjara amin'ny dingana miaraka amin'ireo izay ahafahan'izy ireo mahazo aina. Araka izany, ny fanandramana an'i Hawthorne dia nanazava fa ireo vondrona tsy tafiditra ao amin'ny tarika dia manana anjara toerana lehibe kokoa ho an'ny mpiasa noho ireo fombafomba. Ankoatr'izany, misy vondrona tsy ofisialy manana mpitarika ahafahana mametraka ny tarika madinika amin'ny ankapobeny.

Ny dingana fahatelo dia avy amin'ny karazana siantifika sy teorika. Olona an'arivony maromaro no nanontaniana momba ny fihetsika ataon'izy ireo amin'ny tarika madinika, saingy amin'ny farany dia tsy nanampy tamin'ny fampielezana ny teoria ireo fanadihadiana ireo.

Tamin'ny ambaratonga fahefatra, dia nanapa-kevitra i E. Mayo fa hiverina amin'ny fanandramana indray ary hanendry vondrona manokana miisa 14 lahy, ao anatin'izany ny psikology mpanampy azy. Ny fehin-kevitra fototra izay nataon'ilay mpahay siansa tamin'ny fiafaran'ny fanandramana dia ny hoe misy vondrona tsy ofisialy kely ao amin'ny farany dia mametraka ny fitondran-tenany manokana. Ity fitsipi-pitondrantena ity dia mikendry ny hisorohana ny fifandirana ao anatin'ny tarika noho ny fisian'ny mpandray anjara tsirairay modely ho an'ny fitondrantena. Noho izany, ny fitantanana ny orinasa iray momba ny vondron'olona goavana dia tsy maintsy miezaka ihany koa hamolavola toe-tsaina maromaro amin'ny ambaratongan'ny zavamaniry iray manontolo.

Amin'ny ankapobeny, ny fanandraman'i Hawthorne sy ny fehin-kevitr'i E. Mayo vokatry ny valiny dia nahitana valim-panontaniana lehibe tany amin'ny tontolo siantifika sy indostrialy ary nohon'ny fototry ny firoboroboan'ny fiarahamonina sociologie amin'ny orinasa mifandraika amin'ny fahamendrehana, indrindra indrindra ny fihetsika manoloana ny mpiasa , Ho an'ny tombontsoany sy ny zavatra ilainy.