Ny fandaminana, ny fomba sy ny fotoana ny tombana ny asa manokana fepetra

Mpampiasa tsirairay dia tokony ho fantatry ny ny zava-misy fa ny Nihazonako ny manokana ny asa tombana ny fepetra ny asa - dia ny adidiny, nosoratana ao amin'ny lalàna ao amin'ny Asa Code ao amin'ny Federasiona Rosiana. Fa ny tsy fahombiazana na tsy mendrika ny hanao fampisehoana ny fomba mety hotsaraina.

ankapobeny vaovao

Ny tombana ny asa manokana fepetra, izay no miresaka eto ambany noho ny aina ny Souto, dia napetraka ny lalàna Federaly ny 01.01.14, fanoloana ny fanamarinana ny toeram-piasana teo aloha. Tsy maintsy hetsika natao miaraka amin'ny mpampiasa nahasarika manokana fikambanana.

Fandikana ny lalàna mitaky asa madio, izay azo aseho tsy tany amin'ny fametrahan-lamandy, izay vao haingana lasa lehibe dia lehibe, fa indrindra ny vokatry ny heloka bevava lalàna. Zava-dehibe ny mahatsiaro ho an'ny tenako sy ho an'ny rehetra indray mandeha izay ny atsimo-atsinanana, inona no daty ho amin'ny tombana ny asa manokana fepetra, ary koa ny sasany mampiavaka ny fampiharana amin'ny fomba fanao, ary ny vaovao momba ny zava-nitranga rehefa vita natao.

Ny famaritana ofisialy ny foto-kevitra momba Souto

Anarana nomena tao amin'ny atsimo atsinanan'i ampahany amin'ny lahatsoratra voalohany. 3 amin'ny Lalàna Federaly № 216, nolaniana 28.12.13 taona. Araka ny fenitra izany, dia napetraky tokana sarotra andianà fepetra mba hamantarana ny antony sy ny orinasa mpamokatra entana dingana miasa tontolo iainana, antsoina hoe mampidi-doza sy / na mampidi-doza, fanombanana ny haavon'ny ny fiantraikany eo amin'ny mpiasa. Izany Mitaky fiheverana ny fahadisoan-dàlana ny tena fanatanterahana ny fanjakana nametraka fepetra madio mampihatra fanafody (miaraka sy ny tsirairay).

Inona no fototry ny amin'ny atsimo-atsinanana?

Ny toetra fototry ny fikambanana iray manokana tombana ny asa fepetra dia toy izao manaraka izao. Orinasa tsy miankina manokana amin'ny antsipiriany manao fanadihadiana ny toe-javatra izay ny mpiasa miasa, ary miasa amin'ny fanasana ny mpampiasa. Jobs ao amin'ny fikambanana, izay nikasa hanao ny fanamarinana, dia ho tapa-kevitra mialoha. Ny tena tanjona ny dingana - dia ny hamantatra ny antony ny famokarana, voafaritra toy ny mampidi-doza sy / na mampidi-doza, avy eo manombana ny haavon'ny fiantraikany eo amin'ny mpiasa. Ary ho fantatra mazava fa fitambaran-javatra izay, ny fiantraikany amin'ny olombelona, dia afaka hitarika ho amin'ny ratra na aretina fampandrosoana.

Ny fananana ny atsimo atsinanan'i vokatra, manam-pahaizana ao amin'ny orinasa, mirotsaka amin'ny fampiharana, dia nampitabataba ny subclasses (fampianarana) toe-piainana any amin'ny faritra izay efa nanaovana fanadihadiana. Ankatoavin'ny ny mpanao lalàna teknika ny tombana ny asa manokana fepetra miovaova arakaraka ny hamafin'ny ny mampidi-doza sy / na mampidi-doza fitaoman'ny efatra kilasy ny mampidi-doza, mampidi-doza, navela, ary tsara. Fanendrena ny sokajy vokany eo ny habetsaky ny fiantohana premiums, izay famindrana ny fisotroan-dronono avy amin'ny mpampiasa Fund.

Ankoatra izany, ny fizarana ny asa toe-piainana ao amin'ny kilasy, ny ambaratongam-fiantraikany mivantana eo amin'ny sehatra ny asa ny mpiasa miasa amin'ny mampidi-doza sy / na asa mampidi-doza, onitra sy antoka (fotoana fohy ny asa, fialan-tsasatra sy ny fanampiana fanampiny).

Jobs ho atsimoatsinanan'i

Ao amin'ny Asa Code (And. 209, i. 6), ny mpanao lalàna milaza fa ny mpiasa dia tokony ho heverina ho ny toerana izay ny mpiasa dia tsy maintsy na toerana tianao azy ho avy noho ny toetry ny asa, ary ny izay ankolaka na mivantana ataon'ny ny fanaraha-maso mpampiasa. Raha vao jerena, fa tsara tarehy tsotra. Na izany aza, ny teknika ny tombana ny asa manokana fepetra manana ny mampihavaka. Noho izany, Atsimo Atsinanana natao rehetra misy ao amin'ny toeram-piasana ny mpampiasa, afa-tsy lavitra mpiasa, izay manatanteraka ny asa ny asa ao an-trano sy ny mpiasa izay miasa ho an'ny olona izay tsy nisoratra anarana toy ny mpandraharaha tsirairay.

Ankoatra izany, spetsotsenka tsy azo tanterahina eo amin'ny toeram-piasana, izay misy mipetraka amin'izao fotoana izao. Tamin'ity indray mitoraka ity ny Ministeran'ny Asa Rosia no nanazava.

List ho spetsotsenke asa, ao amin'ny Boky Faha-. H. sy ny toy izany, eo amin'ny fandaminana natao, ary avy eo dia ankatoavin'ny iray noforonina vaomiera manokana ny mpampiasa.

Jobs fantatra toy izany koa

Raha ny marina, amin'ny fampiharana, mpampiasa 'tsy olana mipoitra amin'ny famaritana ny fotoana ny tombana ny asa manokana fepetra toy ny tamin'ny fanomanana ny lisitry ny mitovitovy (na mitovy) asa. Mihoatra ny antsasaky ny lisitra dia niforona diso.

Voalohany indrindra, ny mpampiasa irery ny manapa-kevitra eo amin'ny fanekena ny asa manokana izany tsy afaka, t. To. Ny andraikitry ny manam-pahaizana dia fikambanana natokana ho nitarika atsimo-atsinanana. Faharoa, dia tsy maintsy ankatoavin'ny any amin'ny farany ny asa nanirahana ny spetsotsenki.

Soritr'aretina mitovy (mitovy) asa

Mariho fa manana toerana mitovy napetraka ny endri-javatra mahazatra:

• mitovy karazana (ihany) fampitaovana fanafanana, jiro, rivotra sy ny famerana mari-pana;
• toerana amin'ny iray na maromaro mitovy (mitovy) famokarana faritra na ny faritra;
• mpiasa mitana toerana iray sy ny asa eo amin'ny fibodoana izany na ara-barotra;
• mpiasa manao mitovy asa (asa) ao amin 'ny karazana dingana sy fepetra mitovy eo ambany fandidiana ny fotoana;
• mpiara-miasa amin'ny fampiasana izany fitaovana sy ny fitaovana, sy ny akora, Accessories;
• mpiasa fitaovana mitovy (mitovy) PPE.

Araka ny voasoratra fomba manokana ho an'ny asa tombana ny toe-javatra, eo anatrehan 'asa izay mitovy, ny notsapaina Tsy ny rehetra fa 20% ny fitambarany, nefa tsy latsaky ny 2. Sout vokatr'izany io lohahevitra io mihitsy.

valiny atsimo atsinanan'i

Ny vokatry ny atsimo-atsinanana, dia ambara amin'ny fametrahana kilasy tsirairay asa manokana fepetra asa. Izany asa atao amin'ny alalan'ny fikambanana manam-pahaizana momba natokana ho nitarika spetsotsenki. Ny vokatra dia tsy maintsy atao ao ny endriky ny tatitra ao amin'ny teny voasoratra. Ary mametraka ny sonia rehetra mpikambana ao amin'ny mpampiasa ny asa, ary avy eo nandritra ny telo andro (miasa) mampahafantatra ny fikambanana izay nitarika ny atsimo-atsinanana.

Ny tatitra tsy inona akory fa ny hametraka ny antontan-taratasy izay ahitana t. H. Information momba ny fandaminana sy ny mpampiasa, fandrefesana protocols, spetsotsenki karatra.

Mampiasa ny vokatry ny Souto

Ny vokatra dia tokony ampiharina manomboka amin'ny vaninandro fanaovan-tsonia rehetra mpikambana ao amin'ny Vaomieran'ny tatitra momba ny fitondran-tenan'ny manokana tombana ny asa fepetra. Term famerenana mpiasa amin'izy ireo, raha toa araka ny lalàna, koa, nanomboka hihazakazaka hatramin 'izay fotoana.

Rehefa miasa fepetra eo amin'ny faran'ny Souto ho mampidi-doza sy / na mampidi-doza, ny mpampiasa dia tsy maintsy ho ny mpiasa:

• manome onitra sy ny antoka nomena ao amin'ny Asa Code;
• hanome azy ireo amin'ny fitaovana (laza) ho an'ny isam-batan'olona sy iombonana fiarovana;
• mba hanome ronono sy ny sakafo vokatry ny mitovy vidy.

Ankoatra izany, eo ambany andraikitry ny mpampiasa dia ny hanatanteraka asa izay tanjona dia ny hiova ho tsara kokoa ho an'ny mpiasa fepetra asa. Ohatra, fampidinana ny tahan'ny entona mifantoka, rivotra vovoka, famokarana maoderina.

Raha ny antony ny orinasa tontolo iainana voafaritra ho mampidi-doza sy / na mampidi-doza, tsy fantatra, ary miasa toe-javatra no fomba ofisialy heverina soa aman-tsara, ny mpampiasa, mba hitazonana azy ireo toy izany dia tsy maintsy hampihatra ara-potoana sy feno fanaraha-maso ny toy izany toerana sy hanao asa mikendry fitandremana azy ireo amin'ny ambaratonga soa aman-tsara.

Results Souto: familiarize mpiasa

Familiarize mpiasa ny vokatry ny atsimoatsinanan'i - izany no iray amin'ireo olana ny momba ny mpampiasa taorian'ny tombana ny asa manokana fepetra. Inona no atao hoe ny teny hoe fa izany no misy, dia mety ho hita amin'ny alalan'ny niresaka momba ny soratra ao amin'ny Lalàna Federaly № 426.

Ny mpiasa dia tokony ho nampahafantatra ao anatin'ny telo-polo andro (kalandrie), ny fanisam izao no manomboka amin'ny fanambarana (nosoniavin'ny rehetra mpikambana vaomiera) atsimoatsinanan'i ny vokatry ny tatitra. Ny mpanao elanelam-potoana io dia tsy tafiditra ao amin'ny vanim-potoana, rehefa marary ny mpiasa fialan-tsasatra, vakansy, amin'ny raharaham-barotra, na fety lavitra R & R.

Tokony handini manamafy ny zava-misy ny fanaovan-tsonia ny sarintany eo amin'ny atsimo-atsinanana. Ny tahirin-kevitra isaky ny hampahafantarana koa vao nanakarama mpiasa.

Ny mpiasa dia tsy hanaiky ny vokatra spetsotsenki: ny zavatra tokony hatao?

Matetika ianao dia afaka mahita ny toe-javatra misy mpiasa tsy mety hatao nahalala ny vokatry ny atsimo-atsinanana, na mafy tsy miombon-kevitra amin'izy ireo. Amin'ity tranga ity, ny solontenan'ny mpampiasa tokony hamoaka ny taratasy fanamarinana manamafy izany, ary dia mijoro ho vavolombelona izany, telo, fara fahakeliny sonia. Ny vaomiera dia afaka manasa manam-pahaizana mpanara-maso na ny sampan-draharaha manokana, ny lohan'ny vondrona ara-drafitra izay ny mpiasa miasa. Ankoatra izany, ny mpiasa mila hanazava ny zony hahaliana ny amin'ny Asa Inspectorate mba fanamby Atsimo Atsinanana vokatra.

Ny teny hoe manokana ny tombana ny asa fepetra ambanin'ny drafitra; fa ny voalohany, indray

Raha mpampiasa Souto mitarika ny voalohany, sy ny antony izany no fananganan'anaka amin'ny Lalàna Federaly isa 426, dia manome fepetra tetezamita amin'ny fotoana. Misy safidy telo ho amin'ny fampandrosoana ny hetsika bebe kokoa:

1. Toeram-piasana fanamarinana (AWP) efa napetraka. Amin'ity tranga ity, ny mpampiasa dia tsy maintsy mandamina ny atsimoatsinanan'i ao anatin'ny fe-potoana iray tsy taty aoriana noho ny dimy taona. Manomboka ny Countdown manomboka amin'ny vaninandro fankatoavana ny fanamarinana farany ny vokatra. Na izany aza, dia tokony ho tsaroana fa raha ny marina ataon 'ny vokatra efa lany andro, izany hoe, efa mihoatra ny dimy taona, spetsotsenku nanatanteraka tsy nisy hataka andro. Raha tsy izany dia misy ny mety ho fitondrana ny Amiraly. andraikitra.
2. Ao amin'ny toeram-piasana, mbola tsy nitarika workstation, dia tsy tafiditra ao amin'ny lisitra voalaza ao amin'ny teboka 1, 2 ampahany enina de l'article 10 ao amin'ny Lalàna Federaly № 426 ka nataony an-miasa eo anatrehan'ny 01/01/2017 Amin'ity tranga ity, ny mivantana miresaka momba ny fotoana ny tombana ny asa manokana fepetra ao amin'ny lalàna no. Lalàna ny manam-pahaizana milaza fa mila hotarihin'ny ny ora. 6 Art. 27 izany normative asa. Izao no voalaza tao atsimo-atsinanana fa ny azo tanterahina eo amin'ny dingana ny mpampiasa, fa tsy taty aoriana noho ny taona 31.12.18.
3. Toeram-piasana teo aloha nitarika APM, ary izany dia hita ao amin'ny lisitra ao amin'ny zavatra voalaza 1, 2 ampahany enina de l'article 10 ao amin'ny Lalàna Federaly isa 426. Amin'ity tranga ity, ny atsimo-atsinanana dia tokony hatao haingana araka izay azo atao. Izany dia noho ny zava-misy fa ny asa asa ireo fepetra ao amin'ny mazava ho azy fa isan 'ny sokajy ny mampidi-doza sy / na mampidi-doza.

Re-voalahatra Atsimo Atsinanana dia atao tsy taty aoriana noho ny 5 taona avy ny fotoana nanekena ilay lalàna ny spetsotsenki farany.

Tsy Nanampo ny asa manokana fepetra: ny faharetan'ny ny

Unscheduled Souto nanomana ny vao namorona ny asa (nampidirina vao haingana tao staffing). Mba hanaovana izany, ny mpampiasa dia omena fe-potoana naharitra 12 volana. Ny Countdown manomboka manomboka amin'ny vaninandro ny fanirahana. Similar fitsipika ampiharina amin'ny toe-javatra izay ny workstation dia nifindra tany amin'ny efitra hafa, na raha toa ka miova ny teknolojia ny famokarana, misy fanoloana ny fitaovana. Ireo fiovana mety hisy vokany eo ny haavon'ny (ambaratonga) ny miasa fitaomana voafaritra ho mampidi-doza, ary / na manimba ny mpiasa.

Misy maningana avy ity fitsipika ity. Noho izany, araka ny lalàna, dia nametraka daty ho amin'ny atsimo-atsinanana (asa manokana fepetra) dia azo nahena ho enim-bolana. Jereo izany, raha ny toeram-piasana (s):

• fiovana nitranga tao amin'ny fifehezan 'ny fitaovana sy ny akora, na (s) ampiasain'ny mpiasa dia midika ho an'ny isam-batan'olona sy iombonana fiarovana, izay mety hitarika ho amin'ny fiovana eo amin'ny haavon'ny hatsiaka antony, voafaritra ho mampidi-doza, ary / na manimba ny mpiasa;
• nisy loza nitranga izay antoko fahatelo tsy omena tsiny;
• ny mpiasa nahita asa aretina.

Ankoatra izany, ny atsimo-atsinanana dia natao nandritra ny enim-bolana eo amin'ny fizahan-tavan'olona (mpiasa), amin'ny fanajana izay nanome ny hevitra hevitry ny sendikà, ary avy eo dia naharay taratasy avy aminy miaraka amin'ny soso-kevitra mba hitazona ny unscheduled spetsotsenku na ny izay misy fepetra takiana-panjakana ny asa mpanara-maso.

Amin'ny toe-javatra rehetra ireo, ny faharetan'ny manokana fepetra tombana ny asa dia kajy manomboka amin'ny vaninandro ny manjo intsony.

Andraikitra ho an'ny fanitsakitsahana ny lalàna atsimo-atsinanana

Araka ny Asa Code eo ambany andraikitry ny mpampiasa tsirairay dia mba hahazoana antoka ny tontolo azo antoka izay miasa ny mpiasa, ao amin'ny Boky Faha-. H. Ny fandaminana ny atsimo-atsinanana.

Non-fampisehoana na nandika ny lamina (ny voalazan 'ny lalàna) ny spetsotsenki miatrika andraikitra panjakana. Fa ofisialy lamandy mitovy eo amin'ny -10 5000 000 rbl., Fa ara-dalàna. olona - 60 000 - 80 000 roubles. Hamantatra ny miverimberina fanitsakitsahana ny habetsahan'ny ny vola sazy dia nitombo efa ho antsasany, afa-tsy ny sazy lisitra dia nitatra: azo atao fanomezana alalana na fampiatoana ny orinasa ny asa.

Rehefa avy nandinika ny fitsipika ao amin'ny Federaly Lalàna, dia azo nanatsoaka hevitra fa ny fandikana ny lamin 'spetsotsenki nekena, ohatra, ny fepetra rehetra momba ny ampahany amin'ny mpampiasa: tsy fanajana ny teny, misfiled rakitsoratra (vokatra), ny tsy fisian'ny iray manokana noforonina asa, sns ...