Santionany sakafo ho an'ny tombontsoa. Order nankasitraka ny fepetra amin'ny tombontsoa: santionany. Sample toerana ny mpiasa hanomezako Ltd.

Eny tokoa, ny olona rehetra dia tsara ny teny hoe toy ny tombontsoa. Izany dia izany endriky ny fandoavam-bola ho an'ny asa mihoatra noho ny karama, izay midika fanampiny karama ny mpiasa tena niavaka. Ny olona sasany dia tia kokoa ny tonon-malgache - dia mino fa ny Premium no tena fomba ny fisondrotana. Na izany aza, ny maha mbola toy izany koa. Samy mahafantatra ny tsirairay momba ny fisian'ny vola fanampiana toy izany, nefa tsy ny rehetra no ohatra tsara ny vatsy ho an'ny tombontsoa. Ary ny afa-po fotsiny mendrika mahafantatra ny olona rehetra miasa.

ankapobeny vaovao

Aloha, dia tokony homarihina fa orinasa tsirairay dia afaka manana ny azy santionany fepetra ho an'ny tombontsoa ny mpiasa (na LLC no karazana asa hafa - tsy maninona). Izany no mitombina, satria orinasa rehetra, mafy, fikambanana, fikambanana, ary ny hafa dia miavaka amin'ny rafitra ny toetra sy ny mampihavaka. Na dia izany aza, misy anankiray fitsipika, nosarihana niakatra rehetra ny fitsipika - izy, toy ny fitsipika, haka tahaka ny lehilahy iray tena ratsy.

Ary tanteraka ny santionany fepetra amin'ny tombontsoa manan-javatra iombonana aminy. Ary izany - ny toko voalohany ao amin'ny antontan-taratasy. Izany no amantarana ny fepetra ankapobeny. Amin'ny maha-fitsipika, ny toko voalohany dia ahitana isa 5-6.

Izany dia manambara fa ny tahirin-kevitra nampidirina dia normative asa, izay efa novolavolaina araka ny lalàna Rosiana, sy mampihatra azy io ny mpiasa rehetra. Ny toerana dia voamariky sy ny toerana avy hatrany. Izany dia manome toky fa ny asa hanomezako ny tanjona dia ny hampitombo ny fahombiazan'ny asa efa misy mpiasa, izay, kosa, mikendry ny hanatsarana ny fampisehoana ny orinasa.

Manazava fa ny resaka onitra - ny marina, fa tsy ny andraikitra amin'ny fitantanana. Afaka matoky izay rehetra mahazo ny asa natao hatsarana, na amin'ny ambaratonga ambony.

Farany, ilay antontan-taratasy milaza fa ny mari-pankasitrahana no navoaka tamin'ilay raharaha, raha ny orinasa kitapom-bolany dia maimaim-poana ny vola izay azo laniana amin'ny fandrisihana ho an'ny mpiasa. Namoaka valim-pitia ny karama andro S / N - tamin'ny volana izay manaraka ny tatitra.

momba ny toe-javatra

Ny tahirin-kevitra dia ahitana ihany koa ny mombamomba ny fahalalana, eo amin'ny fanatanterahana ny fepetra miasa Afaka manantena valim-pitia izy. Ary izao no:

• Feon'ny fieritreretany sy ny famonoana ho faty ny nahomby ny andraikiny, voalaza ao amin'ny fifanarahana.
• Mifanandrify tombony tondro.
• Fanatanterahana ny drafitra ny olona iray.
• Nisy fiantraikany tsara eo amin'ny mpiasa fahombiazan'ny ny orinasa.

Ary ankehitriny, noho ny zavatra izay azo hazavaina. Ao amin'ny ohatra ny orinasa, tafiditra amin'ny fanomezana mpanjifa amin'ny vokatra na ny asa fanompoana rehetra. Amin'ity tranga ity, Index tombony - dia ny fahatanterahan'ny ny mpiasa tsirairay ny drafitry ny varotra ho an'ny volana. Izay, kosa, voalaza fa ny baiko ny Tale Jeneraly tsirairay volana kalandrie. Ary raha tsy mbola tonga-kery, ny drafitra ho entina ho any amin'ny orinasa ny mpiasa eo ambany sonia. Ary amin'ny toerana voalaza, ny sasany dia mametraka Premium mpiasa izay rehetra mandritry ny fitsidihana teo amin'ny filazana. Matetika dia 35% ny karama.

zava-tsarotra

Ankoatra ny etsy ambony, isaky ny toerana santionany amin'ny hanomezako mpiasan'ny LLC ary ahitana vaovao momba ny toe-piainana eo ambanin'ny izay ny olona iray dia azo omena karama. Ireto no tena ireo:

• Ny mpiasa dia tsy navoaka tao amin'ny tombony raha tsy manao ny andraikiny voalaza ao amin'ny fifanarahana, na tsy afaka hiatrika azy ireo tanteraka.
• Izy koa tsy afaka miantehitra amin'ny onitra raha toa ny fandikana ny fepetra napetraky ny Fitondram-panjakana mikasika ny antontan-taratasy famolavolana sy ny vokatry ny asa.
• Raha misy olona tsy ho amin'ny asa mandritra ny fe-potoana napetraka, na nandalo izany taty aoriana, ny Premium koa tsy tokony.
• Fa ny tsy hanaraka ny baiko sy ny toromarika baiko mivantana ihany koa ny saran'ny fitantanana tsy nomena.

Na izany aza anefa dia misy maro ny fandikan-dalàna izay mety tsy miangatra amin'ny Premium ihany, fa koa mba hanoratra tsara. Anisan'izany ny absenteeism, tsy tapaka ny fahataran'i sy ny tsy fisian'ny avy niasa nandritra ny ora maromaro tsy misy fampitandremana sy mampiseho ampy rariny izy. Fanitsakitsahana lehibe kokoa dia ny endriky ny olona iray any am-piasana in 'ny toetry ny toaka, mahadomelina sy akora misy poizina.

Koa, dia tokony ho sazy noho ny fampiharihariana ny zava-miafina ara-dalàna arovana (manam-pahefana, ara-barotra sy ny vahoaka), izay nanjary fantatra mpiasa ny orinasa ao amin'ny Mazava ho azy fa ny fanatanterahana ny andraikiny, sy ny angon-drakitra manokana ny mpiasa.

Fa fananana halatra miantehitra tsy tsara, fa ny fitsarana, satria io dia fandikan-dalàna ara-panjakana. Raha ny fahadisoana ny mpiasa dia manana ny loza (fianjerana, fianjerana sy ny sisa. D.) noho ny fanaovana antsirambina ny asa fiarovana ny fepetra, ny fitsarana ihany koa ny fandrahonana. Ary tamin'ny hamafin'ny ny sazy dia miankina amin'ny zava-nitranga - na ny tsara na ny am-ponja (izay koa no mitranga, fa mahalana vao).

karazana valisoa

Information momba azy ireo ihany koa ny fepetra ho an'ny santionany ahitana tombontsoa. Noho izany, ny tena karazana tombontsoa iraisana - ilay antsoina hoe amin'izao fotoana izao onitra. Izay navoakan'ny mpiasa iray miorina amin'ny asany tao anatin'ny volana. Fa rehefa tonga ny fampisehoana ambony indrindra. Jereo raha na tsy hahatratra ny nifalianareo, azonao atao fotsiny - ny vaovao rehetra ao amin'ny normative asa ny orinasa.

Ohatra, ny toerana misy ny tombontsoa ny varotra mpitantana (ny santionany tokony ho maimaim-poana tao amin'ny toeram-piasana) dia milaza: karama no ilaina, raha ny mpiasa no nandray anjara tamin'ny iray toa mitombo ao amin'ny horonam-ny nanatitra fananana na ny asa, ny fampihenana ny tantara receivable, ka tsy namela ny fahasimbana ny vokatra.

Mpiasa fanofana Office miantehitra hanina ho an'ny nanofa hevi / fiara / fananan'ny hafa ho mpanjifa, izay maro no ambony noho ny fitarihan 'ny isam-bolana fenitra.

Raha misy olona miasa eo amin'ny sehatry ny ara-bola directorates, dia afaka manome ny Premium ho avo-tsara fanomezana ara-bola sy ny vola famaizana, ary koa tany am-boalohany famantarana ny isam-bolana fanatanterahana ny orinasa sy amin'ny andro fanaterana ny fanambarana, fanambarana.

Na dia izany aza, araka ny efa voalaza, ny fepetra amin'ny tombontsoa lamina Tsy mitovy arakaraka ny asan'ny firafitry ny asa. Fa ireo kosa dia ohatra telo ao amin'ny rehetra mamela antsika mba hahatakatra fa ny mpampiasa dia kaontiana ihany no mamaritra ny olona rehefa mendrika ny loka.

Ny zo hanana ny vola fanampiana

Tena ilaina ny manamarika ihany koa ny fijery, miresaka momba ny zava-misy ny vola sy ny tombontsoa. Ny santionany miaraka amin'ny unwrapped mamaritra votoaty amin'ny an-tsipiriany ny toe-javatra izay mpiasa iray manokana firafitry ny zo hahazo karama.

Noho izany, raha olona iray no voasoratra anarana ao amin'ny departemantan'i ara-barotra, dia afaka mamindra ny tarika vola fanampiana, rehefa hahazo tombony. Mazava ny raharaha namonoana sy ny fanangonana vola miditra.

Staff service tarika loka roa ambinifolo tranga. Ny voalohany - araka izay rehetra soa izao. Ny faharoa - araka ny fitomboan'ny haren'ny sampan-draharaha ara-barotra. Olona miasa ao amin'ny toeram-pivarotana afaka manantena ny onitra araka ny orinasa nahazo ny tombony rehetra.

Tokony ho indray mandeha onitra

About izany karazana vola fanampiana irery milaza vatsy ho an'ny tombontsoa amin'ny tetibola andrim-panjakana. Hoy i Sample - ny vongan vola onitra mety ho loka indraindray. Ary izany no izany:

• Araka ny vokatry ny asa vokatra mahomby ho an'ny fikambanana ny taona.
• Fa ny zava-dehibe eo-fahatanterahan'ny drafitry ny nankatoavina.
• Fa ny miasa fitantanana ny fiainana Hita ao amin'ny didy sy ny zava-dehibe indrindra / maika asa, ary koa ny vokatra miavaka.
• Fa mamaky Initiative, izay natao ny fampandrosoana sy ny fampiharana ny fepetra manaraka izay mikendry ny famonjena vola / loharanon-karena ao amin'ny andrim-panjakana sy ny mifanitsy fanatsarana ny fiarovana ny asa toe-javatra sy ny fampisehoana.

More Award afaka ny tamin'ilay fotoana ny tsingerintaona nahaterahan'i - 50 sy 55, ary ny 5 taona tatỳ aoriana. Fa na dia misy ny sasany eto tsipirian'ilay fa santionany tsirairay ahitana fepetra momba ny hanomezako ny mpiasa ny tetibola andrim-panjakana.

Noho izany, rehefa avy niasa noho ny dimy taona, fara fahakeliny, io "fanomezam-pahasoavana" matetika tsy nahazo. Raha ny zava-nitranga ny mpiasa Miovaova arakaraka ny 5 ka hatramin'ny 10 - Ary nisy sarany ny 25% ny karama. Avy amin'ny 10 ka hatramin'ny 15 taona - 50% ny karama. Ary raha ny traikefa mihoatra ny 15 taona, ny tombony dia ho 75% ny karama.

More orinasa nanao "hanatitra" Premium fisotroan-dronono tombontsoa ho an'ny mpiasa sy misaotra azy fa toy izany nandritra ny taona maro ny asa. Amin'ity tranga ity, ny habetsahan'ny onitra miankina amin'ny fitantanana.

Vola any amin'ny faran'ny taona

Izany karazana vola fanampiana Tsara homarihina ny sain'ny olona, satria matetika izy miantehitra rehetra. Ankoatra misy misaraka fandaharana ho an'ny tombontsoa ho an'ny taona (ny santionany dia tsy maintsy koa isaky ny toerana).

Ny tanjony - mba hampitombo ny ara-nofo tombontsoan'ny mpiasa ao amin'ny hatsaran'ny fanatanterahana ny adidiny. Tsy Namoaka ity loka ny olona rehetra miasa ao manokana fanorenana ny asa Code sy miorina ao amin'ny faritry ny ekipa amin'ny fotoana niala Desambra 31 (Ary raha izay tao anatiny mba teo aloha 12 volana). Ireo izay tsy miasa amin'ny 01,01 ny 31,12, koa nataony Premium. Ary raha ny ratsy fahaterahan'ny zaza iray na raharaham-barotra nandeha maharitra. Ny sisa rehetra - ny Premium, izay mitanila ny fotoana niasa.

Araka ny kajy amin'ny ankapobeny? Ho an'ny taona voalohany - 50% ny karama. Fa ny faharoa - 70%. Ary ny fahatelo sy ny rehetra aty aoriana - 100% (feno karama faha-13). Mampianiana ny Premium, matetika tamin'ny volana Febroary. Rehefa miaraka amin 'ny karama ho an'ny Janoary.

Ao amin'ny fanampiana ny hafa

Order momba ny toe-javatra eo amin'ny tombontsoa, ohatra iray izay omena etsy ambony dia ahitana ihany koa ny vaovao momba ny fandoavam-bola hafa. Raiso, ohatra, fanonerana izany fanampiana, izay no fanangona azy any araka ny andininy faha-3 andininy faha-255 ny Tax ao amin'ny Code. Manome ny olona ny mpiasa eo ambany toe-javatra izay mitovy amin'ny ara-dalàna. Ary tsy miasa fotsiny amin'ny toe mahazatra, ny rivotra iainana, ary voaloto amin'ny toe-javatra mampidi-doza. Koa nametraka onitra ho an'ny asa tambin. Te hilaza Nifandimby, alina ny asa, ny fitambaran'ny ny asa matihanina, ny fidirana ho any amin'ny tany ao amin'ny fialan-tsasatra, na faran'ny herinandro.

A Premium, teny an-dalana, izay tsy mifandraika amin'ny fanonerana, sy mba hampiroboroboana, dia mety ho tsy aseho amin'ny vola teny. More mpitantana dia afaka milaza fankasitrahana ampahibemaso (na dia izany dia matetika miaraka amin'ny mari-pankasitrahana ny "valopy"), mba hanome ny fanomezana sarobidy sy boninahitra diplaoma na hanome Azy ny anaram-boninahitra hoe "tsara indrindra" ao amin'ny asa. Promotion - ihany koa ny karazana tombony.

Surcharges for ambony

Tsy lazaina intsony ny vatsy ho an'ny tombontsoa CEO. Ny santionany dia, mazava ho azy, samy hafa. Raha kely indrindra, satria ny toe-javatra voalaza ao amin'ny fifanarahana iombonana dia tsy mihatra amin'ny lohany.

Noho izany, ny haben'ny ny karama sy ny fandrisihana Tale Jeneraly dia nametraka ny Biraon'ny Tale. Ny loka dia navoaka ho an'ny zava-bita manokana - ho toy ny fitsipika, vokatra mahomby mifandray amin'ny tondro fototra fampisehoana.

Ny habetsahan'ny karama dia mazava ho ambony kokoa noho ny an'ny mpiasa hafa. Raha ny Premium dia navoaka any amin'ny faran'ny ny telovolana, dia mety hahatratra ny iray volana sy tapany 'karama. Valisoa dia navoaka any amin'ny faran'ny taona, rehefa avy ny soso-kevitr'izy ny vokatra rehetra? Avy eo dia mety ho ambony indrindra ny 12 karama ofisialy.

Na izany aza, tsy ny vaovao rehetra, izay misy ny fandaharana amin'ny tombontsoa ho an'ny tale. Ny santionany koa dia mamela anao mba hahazoana antoka fa ny vongany-vola fandoavam-bola ny lehibeny, koa, dia namoaka. Ohatra, ny fampiharana ny fandidiana maika na fanakianana. Fa, indray, ny fanapahan-kevitra eo na na tsy hamoaka ny fanalana amin'ny ankapobeny fivoriana, izay niafara tamin'ny, mifandanja fifanarahana.

Afaka mamaly soa ny PDG ny tenany mba hanoratra? Mazava ho azy fa tsia. Izany dia fanitsakitsahana ny zavatra voalaza ao amin'ny 2 anatin 'ny faha 135 sy faha-191 lahatsoratra ao amin'ny asa Code. Fa ny fitondran-tena toy izany dia matetika norahonana fandroahana, feno refund ny fahasimbana, ary ny olana izay hanome ny hetra manam-pahefana.

Ahoana no mba hamoronana tahirin-kevitra?

Izany no manamarika ihany koa. Amin'ny maha mpandraharaha rehetra sy ny filohan'ny andrim-panjakana sasany dia tsy maintsy mahay ny "loko", ao amin'ny antontan-taratasy hanomezako mpiasa. Santionany baiko (toerana eo amin'ny tombontsoa) dia in Society, ka tsy tokony hataontsika mba ho toy ny fototry ny misy azy ireo. Fa matetika tarihin'ny manaraka tetika:

• Voalohany, nandidy ny toe-piainana, izay voalaza ao amin'ny fifanarahana asa.
• Ary ny lalàna momba ny tombony fandoavam-bola natao tamin'ny fandaharana ho an'ny karama.
• Ny tahirin-kevitra vita dia nankatoavina.

Voalohany, mamaritra ny fepetra ankapobeny, izay ahitana ny anaran 'ny asa (voatery tsy maintsy milaza fa eo an-toerana, ary dia natao araka ny Asa Code), ny orinasa anarana, ny lisitry ny mpiasa. Zava-dehibe ny manamarika ny tanjon 'ny fampidirana ny antontan-taratasy, ary koa ny zava-misy fa ny famoahana ny loka - ny marina, fa tsy adidy mpitantana. Avy eo ny fampisehoana ireo tombontsoa manokana. Misy antony eo ambany izay mpiara-miasa dia afaka matoky onitra. Ankoatra izany - ny vola sy ny fitsarana ny karama accrued.

Farany, milaza ny fotoana izay nandritra ny hetsika dia ny fitsipika. Ary ny didy, izay manaraka izao ny mpitantana dia afaka hametraka fiovana ao amin'ny fandaharana ho an'ny tombontsoa. Ny santionany dia avy eo avy amin'ny teny anglisy ho an'ny fahadisoana sy ho voazaha toetra raha toa ka tsy hita.

famaranana

Mazava ho azy, io fitsipika manankery, raha tonga ny baiko avy amin'ny fankatoavana ny fepetra voalazan'ny amin'ny tombontsoa. Ny santionany rakitra ity dia voalamina araka ny fitsipika sasany. Manomboka amin'ny hoe "andidiako" ary avy eo nafindra tany amin'ny lisitry ny fanavaozana. Amin'ity tranga ity, dia toa izao: "... mba hanaraka sy hampihatra ny fitsipika eo amin'ny hanomezako mpiasa ny orinasa anarana LLC * * amin'ny 1.1.17." Misy koa dia nanamarika fa ny fisiany mialoha kevitra amin'ny daty io intsony ho manan-kery.

Matetika koa nosoratan'i ny hevitra ao amin'ny izay dia nilaza fa ny lohan'ny mpiasa departemanta dia nanao ny asa hampidirana vaovao mpiasa birao rehetra ka ho entiny ho eo ambany ny sonia ny isan-olona izany.

Ary nanisy sonia Tale Jeneraly, orinasa fanontam-pirinty. Dia nandidy ny fankatoavana ny fitsipika momba ny tombontsoa (santionany, teny an-dalana, nomena kely etsy ambony) no natao ho an'ny besinimaro. Mpiasa efa zatra azy, ka hasiako ny fanaovan-tsonia, naneho ny fanekena ny antontan-taratasy.

Teny an-dalana, ao ny tena asa ny hanomezako firenena (ao amin'ny toko farany indrindra) fa hiditra amin'ny kery tamin'ny andro ny mba ho ny fankatoavana no navoaka. Ary raha mbola manao ny fitantanana dia tsy hahatratra ny tahirin-kevitra vaovao.

Farany tsy hanenenana ny milaza fa ny fiovana sy ny fanampiny dia azo atao ny manao zavatra amin'ny antonony fandraisana andraikitra ny mpiasa, fa tsy ny lohany. Fa raha tena te-hanampy ny zavatra, tsy maintsy mieritreritra tsara handokoana ny fototra, ary hanazava ny antony tokony ho toerana. Ary rehefa afaka izany, afa-tsy handeha hiaraka ny tolotra ho an'ny mpitarika. Marihina fa ny hetsika toy izany (raha toa ka hita fa ilaina sy mahasoa) dia afaka ihany koa ny hahazo valim-pitia.