Sociometric fikarohana teknika: ny mpanoratra, ny teorika fototra, toetra, fitsarana azy

Ny olona tsirairay, ny isam-batan'olona dia ampahany amin'ny fifandraisana amin'ny vahoaka rafitra. Ny olona araka ny maha tsy ho velona irery, ka miara-vondrona. Matetika izy ireo ady ny tombontsoa, ny zava-misy ny fandavana, fanilikilihana, ary ny olana hafa izay afaka hisakana mamokatra asa. Sociometric fomba in sosiolojia dia fitaovana mahomby hamantarana olana toy izany. Imbetsaka izy pitsapana, ary aminy faingana, dia afaka nametraka ny efa misy ny fifandraisana ka omeo famaritana. Sociometric fomba JL Moreno namorona -. American mpahay siansa, mpikaroka toetry ny olombelona vondrona fifandraisana.

Tapa-kevitra ny fomba sociometric

Misy fomba maro ho an'ny famaritana ny foto-kevitra. Voalohany indrindra, ny sociometric ny fihetseham-pony no fomba fizahana aretina fifandraisana rafitra ny fifandraisana na fiaraha fangorahana eo amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika iray ihany. Ankoatra izany, ao amin'ny Mazava ho azy fa ny fianarana norefesiny ny ambaratongam-Nizarazara, vondrona cohesion, nanambara famantarana ny fangorahana, antipathy mpikambana mifandray amin'ny manam-pahefana amin'ny fiaraha-monina (nolavin 'ny mpitarika ny kintana). Tarihin'ny ny mpitari-kevitra miorina intra mifanakaiky izay fananganana (vondrona tsy ara-potoana), na ny fiaraha-monina mikatona, malefaka tsara, na mifanohitra mihitsy aza ny antony manosika fifandraisana manokana rafitra. Izany hoe, ao amin'ny Mazava ho azy fa ny vondrona fianarana dia kaontiana ihany tsy ny toetra, fa ny hamaroan'isa lafiny koa ny safidinao ny mambran'ny tarika, fantatra any amin'ilay fanadinana.

Faharoa, ny sociometric fomba fanadihadiana ny olona maneho ka nampihatra tari-dalana, izay ahitana ny fampiasana sy ny fanatsarana ny fitaovana manokana azo ampiharina eo amin'ny famahana ny olana.

Fiaviana sy ny fampandrosoana ny sociometric fanandramana

Sociometric fomba noforonina tao an-30 taona. Taonjato XX. Mpitsabo aretin-tsaina sy manam-pahaizana Amerikana John. L. Moreno, dia nampiditra ihany koa ny hevitry ny hoe "sociometry", izay manondro ny fandrefesana ny fihetsehana ny fifandraisana amin'ny fifandraisana eo amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika iray ihany. Araka ny mpanoratra, ny fototry ny sociometry dia ny mandinika ny rafitry ny fiaraha-monina anatiny vondrona, izay azo oharina amin'ny maha nokleary ny ataoma na batana rafitra sela. Teorika toby fomba sociometric dia mifototra amin'ny zava-misy fa ny lafiny tsirairay amin'ny fiainana ara-tsosialy - ara-politika, ara-toekarena - dia mora ny manazava ny toe-pihetseham-po fifandraisana eo amin'ny isam-batan'olona. Manokana, dia azo aseho ao amin'ny fampisehoana ny olona sy tia avy hatrany an'ireo tsy tiany ny tsirairay. Izany hoe, ny mpanoratra ny sociometric fomba nino fa ny fiovana eo amin'ny fifandraisana ara-tsaina mivantana amin'ny tarika madinika misy fiantraikany ara-tsosialy ny rafitra iray manontolo. Hatramin'izao, dia manana io fomba be dia be ny fanovana.

Zavatra manam-pahaizana L. Desev fantatra faritra telo ny fikarohana izay mampiasa fomba sociometric:

• Dynamic na "revolisionera" Sociometry, dia ny momba ny fikarohana vondrona amin'ny dingana (J. L. Moreno sy ny hafa).
• Fizahana aretina Sociometry izay Manasokajy vondrona ara-tsosialy (Chapin F., J. H. Criswell, M. L. Nortuey, J. A. Lundberg, E. Borgardus et al.).
• Matematika Sociometry (S. Ch. Dodd, D. Stewart, L. Katz et al.).

Psikology sovietika no nanao fanomezana lehibe ny fampidirana io fomba, vy I. P. Volkov, Y. L. Kolominsky, E. S. Kuzmin, A. V. de Al poizina.

Araka ny Ya. L. Kolominskogo, ara-tsaina fototry ny amin'ny fianarana ny fifandraisana ASAN'NY APOSTOLY satria fantatrareo fa ny fanirian'ny olona iray hafa dia noho ny te-ho akaiky kokoa ny zavatra miraiki-po. Raha ny teny amin'ny teny dia tokony ho ekena ho toy ny zava-dehibe ny famantarana ny tena dia tsy fahalalana, fa amin'ny ankapobeny ny fisian'ny olona iray mila.

Ny zava-dehibe ny fomba sy ny fampiharana

Sociometric fomba ho amin'ny fianarana ny tarika madinika sy ny fikambanana ampiasain'ny sociologists sy ny psikology any an-tsekoly, oniversite, orinasa sy fikambanana, ekipa fanatanjahan-tena, ary ny fikambanana hafa ny olona noho ny aretina ny fifandraisana amin'ny fifandraisana. Ohatra, ny zava-dehibe vokatry ny fanadihadiana dia amin'ny fametrahana ara-tsaina sy ara-pihetsehampo mifanentana Crews sambon-danitra, fanafihana Tendrontany Atsimo.

Sociometric vondrona fomba fianarana, araka ny A. V. Petrovskogo, dia iray amin'ireo fomba vitsivitsy ny fanadihadiana ny fifandraisana ao amin'ny tarika madinika, izay matetika no nafenina. Tamin'ny ankehitriny sehatra ara-tsiansa sy ara-tsosialy-ara-tsaina fikarohana mampiseho famoronana mikendry ny fianarana ny foto-kevitra tetika vaovao. Ao amin'ny manaraka fampandrosoana ny fomba toy izany sy ny fampiasana izay mitohy amin'ireo teknika indrindra hanatsarana ny fahafahan'ireo sosiolojia sy ny psikolojia ao amin'ny fanadihadiana ny tarika madinika. Aza hamaivanina ny anjara toeran'ny vitsivitsy ny fiaraha-monina. Izany fifandraisana ara-tsosialy miangona amin'ny ankapobeny sy reincarnate azy intercompany. Zavatra tsy fahalalana dia ahitana singa manan-danja ara-tsosialy fitantanana, miorina amin'ny antony ara-tsiansa.

Toetra mampiavaka ny fomba sociometric

ity karazana fikarohana mamela mba hanatsarana ny fifandraisana na inona na inona vondrona. Fa tamin'izany andro izany - fa tsy tena misy tanteraka fomba hamahana ny anatiny olana ny vondrona, ka matetika kokoa noho ny tokony ho nitady tsy an-antipathies na mangoraka ny mpikambana ao amin'ny vondrona amin'izy samy izy, fa amin'ny lalina kokoa loharanom-baovao.

Sociometric fomba fikarohana dia natao tao amin'ny endriky ny fanambarana ny fanontaniana tsy mivantana, mamaly izay respondent mahatonga ny safidy ny manokana mpikambana ao amin'ny vondrona, izay nisafidy ny hafa ao anatin'ny toe-javatra sasany.

Variants olona na ny vondrona ny fitsapana. Izany dia miankina amin'ny taona ny foto-kevitra sy ny anatiny ny asa voatendry. Fa ho toy ny fitsipika, izany no mahazatra kokoa amin'ny teny vondrona ampiasaina fianarana.

Na ahoana na ahoana, ny sociometric fomba fianarana ao amin'ny vondrona mamela anao hametraka ny fihetsehana ny intergroup fifandraisana eo amin'ny fotoana fohy mba hampihatra ny vokatra tatỳ aoriana, mba rafitra vondrona mba hampahery ny cohesion sy ny fahombiazan'ny fiaraha-miasa.

Fiomanana ho an'ny fianarana

Sociometric fomba amin'ny fanatanterahana tsy mitaky be dia be ny ezaka sy ny fotoana. Fitaovana ho an'ny fianarana no sociometric endrika fanadihadiana, ny lisitry ny mambran'ny tarika, sotsiomatritsa. Fianarana azo iharan'ny maromaro ny olona ny sokajin-taona rehetra, avy any ambony miditra mianatra. Sociometric Preschoolers fikarohana fomba azo ampiharina toy ny tany am-boalohany ho toy izao, ny ankizy hahazo ny traikefa voalohany amin'ny fifandraisana sy ny fifaneraserana. Mason-tsivana sociometric safidy mamorona ny fototry ny olana mba ho voavaha ao amin'ny Mazava ho azy fa ny fianarana sy ny taona, matihanina na toetra hafa ao amin'ny vondrona fianarana. Ny fepetra dia, toy ny fitsipika, dia nisy karazana asa, ary hanao toy izany, ny tsirairay dia takiana mba hanao safidy, izany hoe ny mandà ny iray na maromaro mpikambana ao amin'ny tarika. Izany dia fanontaniana manokana avy amin'ny lisitra. Zava-misy ny safidy eo amin'ny fanadihadiana dia tsy tokony ho voafetra. Tonga soa, raha azo ampiharina fepetra dia ho liana amin'ny mpiasa: tsy maintsy milaza ny toe-javatra manokana. Araka ny afa-po ny fitsapana ireo mason-tsivana Mizara ho ofisialy sy tsy ara-potoana. Amin'ny alalan'ny fampiasana ny karazana voalohany, dia azo atao ny manova ny fifandraisana mba miara-miasa noho ny fampisehoana izay nahariana ny vondrona. Vondrona iray hafa dia ampiasaina ny fepetra nianatra pihetseham-po sy ny fifandraisana manokana, izay tsy mifandray amin'ny mpiray asa sy ny zava-bita ny tanjona iraisana, ohatra, ny mpiara-mitory ny safidy ho an'ny fialam-boly ny fotoana. Ao amin'ny methodological vita an-tsoratra, izy ireo ihany koa ny antsoina hoe famokarana sy ny tsy famokarana. Mason-tsivana ihany koa nisaraka noho ny antony avy amin'ny fironana ny tsara ( "Iza ireo mpikambana ao amin'ny tarika no mety miasa?") Na ratsy ( "Iza ireo mpikambana ao amin'ny tarika no tsy mety miasa?"). Sociometric fomba mihevitra fa ny fanontaniana, izay mirakitra toromarika sy ny lisitry ny fepetra naorina araka ny rijan sy ny fifantenana.

Ny lisitry ny fanontaniana dia mifanaraka amin'ny toetoetry ny vondrona fianarana.

Ny dingana mialoha ny fanadihadiana

Sociometric fomba fikarohana dia natao amin'ny fomba malalaka, ka alohan'ny hanombohan'ny ny fanadihadiana tokony hampianatra ny vondrona. Io dingana savaranonando dia natao mba hanazavana ny vondrona ny maha zava-dehibe ny fianarana manondro ny maha zava-dehibe ny vokatra ho an'ny tenany ny vondrona, mba hilaza aminareo fa tena mila manao asa amin'ny tsara. Tamin'ny faran'ny ny Misahana ny zava-dehibe ny hanasongadinana fa ny valin 'ny mpikambana ao amin'ny vondrona, dia hotehirizina ho tsiambaratelo.

Tombanana ho afa-po ny fampianarana

toromarika lahatsoratra mety ho afa-po izao manaraka izao: "Satria tsy zatra amin'ny tsirairay, dia ny fananganana ny tarika misy anao tsy ho raisina anaty kajikajy tanteraka ny fanirianao rehetra. Amin'izao fotoana izao, ny fifandraisana iray niforona tamin'ny fomba. Momba ny tanjon 'ny fianarana, ny vokatra dia ho tsara ny tafiditra ao ny mpitarika eo amin'ny fandaminana ny asa iraisana amin'ny ho avy. Momba izany, mangataka aminareo izahay mba ho tena manao ny marina, manome valiny. Mpikarakara fanadihadiana manome antoka fa valiny tsirairay dia hotehirizina tsiambaratelo. "

Sociometric fikarohana fomba: ny paika ny

Koa misy fepetra amin'ny fanajana ny tanjaky ny vondrona nianatra. Isan'ny mpikambana ao amin'ny vondrona, izay niteraka ny sociometric fomba, dia tokony ho olona 3-25. Na izany aza, dia nanamarika ny fikarohana ohatra, mamela ny fampahavitrihana hatramin'ny 40 olona. Sociometric fomba ho amin'ny fianarana ny fifandraisana amin'ny fifandraisana ao amin'ny vondrona (toeram-piasana) dia namela hampihatra ny fepetra traikefa fa ny asa dia mihoatra ny enim-bolana. Ampahany manan-danja amin'ny fiomanana dia ny hametraka fitokisana ny fifandraisana amin'ny vondrona rivo-piainana. Raha tsy izany, ny fitokisana ny experimenter, ny ahiahy fa ny valin'ny fanontaniana dia azo ampiasaina ho amin'ny manimba ny respondent, dia mety hitarika ho amin'ny tsy fahombiazana hanao asa na hanome valiny diso. Raha jerena ifotony, ny fianarana dia nitarika ny olona mifandray amin'ny mpiasa: ny mpitantana na ny olona iray ao anatin'ny vondrona. Raha tsy izany, ny vokatra dia tsy ho marina. Izany ihany koa ny manamarika ny tsy manan-kery valin safidy azo ampiasaina. Izao, ohatra, no tsy mahazo aina ny respondent handao ny lisitry ny mpikambana hafa ao amin'ny vondrona, rehefa manao safidy tsara izy, dia afaka, tarihin'ny antony io, mba hilazana fa "mifidy rehetra". Momba izany, ny mpanoratra sy ny mpanara-kevitra sociometric nampiasa miezaka ny hanova ny biraom-pifidianana amin'ny ampahany paika. Araka izany, raha tokony ho maimaim-poana ny vondrona maro embodiments mamaritra ny mpikambana ao namaly no afaka hametraka hentitra ihany no isany. Matetika dia telo, fara fahakeliny, efatra na dimy. Toy izany fitsipika nantsoina hoe "fetra fifidianana" na "sociometric fameperana". Tsy mampihena ny mety ny loza, manamora ny asa fikarakarana sy ny fandikana ny fanazavana mahatonga ny fanadihadiana sy voahevitra mpandray anjara ampy manatona ny valiny.

Rehefa ny fanomanana dia nentina nivoaka, izay fomba manomboka ny fanadihadiana. Ny sociometric fomba fikarohana dia tsy maintsy maka ny mpikambana rehetra ao amin'ny tarika handray anjara. Lohahevitra nanoratra ny anaran'ireo mpikambana ao amin'ny tarika, izay voafidy noho izany amin'ny fepetra manokana, sy ny antontan-kevitra mampiseho ao an-panontaniana. Noho izany, ny fanadihadiana dia tsy ho afaka ny tsy mitonona anarana, satria ao ireo fepetra ireo dia azo atao ny mametraka ny fifandraisana misy eo amin'ny ekipa mpikambana. Ao amin'ny fanadihadiana, ny mpikarakara dia tsy maintsy mba ho azo antoka fa ny namaly no tsy miresaka tsy tapaka amin'ny tsirairay mba hampahatsiahy anao fa tsy maintsy mamaly ny fanontaniana. Tsy ilaina ny maika foto-kevitra ao mamaly fanontaniana.

Na dia izany aza, raha toa ka misy ny lisitry teo anoloan'izy ireo ny mpikambana ao amin'ny vondrona, dia afaka mamela ny maso fifandraisana. Fa koa tsy hanahirana, ary ny anaran'ny inaccuracies tsy hita dia afaka manoratra eny amin'ny solaitrabe.

Fomba fifantenana manan-kery:

• Mametra ny habetsaky ny safidy 3-5.
• Complete fahalalahana ny safidy, izany hoe, ny respondent manan-jo mamaritra anarana maro araka izay hitany fa mety.
• Ambony mpikambana ao amin'ny vondrona, arakaraka ny mason-tsivana naroso.

Ny fomba voalohany kokoa tiana kokoa, fa avy amin'ny fomba fijery ny tsy hanahirana sy tsy manana ahiahy ao amin'ny manaraka fanodinana ny vokatra. Ny fahatelo - eo amin'ny lafiny fitokisana sy azo itokisana ny vokatra. laharan'ny fomba manala ny adin-tsaina izay mety hitranga rehefa mifidy mpikambana ao amin'ny vondrona ny ratsy toetra.

Taorian'ny fitsapan-kevitra sociometric karatra dia feno izany, dia Nangonina avy amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika ary hanomboka ny matematika fahazarana. Ny fomba tsotra indrindra ho refesina ny fikarakarana vokatry ny fanadihadiana dia tsary ny, sy ny indeksologichesky tabular.

Embodiments fikarakarana sy ny hevitry ny vokatra

Ao amin'ny fianarana, iray amin'ireo tanjona mamaritra ny asa sociometric toerana misy ny olona ao amin'ny vondrona. Manondro ny tany momba ny olona nibodo toerana iray ao amin'ny rafitra dinihina (locus), izany hoe ny fomba mivaingana correlated mpikambana ao amin'ny ekipa hafa.

• Fandrafetana sotsiomatritsy. Izany dia latabatra izay ny vokatry ny fanadihadiana efa lasa, izany hoe tsara sy ratsy ny safidy izay atao amin'ny mpikambana ao amin'ny vondrona fianarana. Izany dia miorina amin'ny toro lalana ity: marindrano sy mitsangana andry andalana mitovy isa sy ny nandaminana ny isan'ny mpikambana ao amin'ny vondrona, izany hoe, amin'ny fomba voalaza, olona iray izay mifidy.

Arakaraka ny fifantenana sy ny mason-tsivana ho an'ny tsirairay tanteraka teraka azo vita maneho ny fifidianana amin'ny fepetra maro. Na ahoana na ahoana, ny sary feno ny fifandraisana ao amin'ny vondrona dia afaka manome ny fanadihadiana sotsiomatritsy isaky ny fepetra.

Ataovy anaty boribory contours fiaraha-mientana ifampizarana reciprocity fifidianana raha tsy tanteraka, ny semi-toby. Na andry sy ny andalana fihaonan-dalana ny marika "Plus" ny raharaha ny tsara fifantenana, na "Miiba" raha toa ka ratsy. Raha ny fantina tsy hitranga, dia ario 0.

Ny tena manararaotra-teraka dia fahafahana mba hanolotra ny vokatra amin'ny endrika isa. Izany dia hanome fahafahana ny vokany handaharana nandray dia nanipy ny fifidianana ny mpikambana ao amin'ny vondrona ny isan'ny mba hamaritana ny lamin 'fitaomana ao amin'ny vondrona.

Isan'ny Narahi-fifidianana dia antsoina hoe sociometric sata vondrona, izay azo oharina amin'ny ara-teorika mety ho isan'ny fifidianana. Ohatra, ny vondrona ahitana olona 11, ny isan'ny safidy azo atao dia mitovy ny 9, noho izany, 99 - ny isan'ny ara-teorika safidy azo atao.

Na izany aza, ny ankapobeny sary izay tsy misy ny hasarobidin'ny ny isan'ny safidy, toy ny fahafaham-po respondent tsirairay ny toerana ao anatin'ny vondrona. Amin'ny tahirin-kevitra, dia afaka manao kajy ny antony afa-po avokoa ny nizarany ny isan'ny reciprocal safidy tsara ny olona. Ohatra, raha misy mpikambana ao amin'ny vondrona miezaka ny mifandray amin'ny telo voafaritra tsara ny olona, saingy tsy nisy tamin'izy ireo naka azy ao amin'ny fanadihadiana, ny fahafaham-po taham-Ku = 0 3 = 0. Midika izany fa ny respondent dia miezaka mifandray tsy amin'ireo izay ho mety.

• Ny fanondroana ny vondrona cohesion. Izany sociometric fikirana dia nokajiana avy nampisaraka ny reciprocal ny fifidianana noho ny isan'ny vondrona azo atao. Raha ny vokatry ny isa ao amin'ny isan-karazany ny 0.6-0.7, dia tsara famantarana ny vondrona cohesion. Izany hoe, ny fomba sociometric ao amin'ny vondrona fianarana mamela anao hametraka ny toe-intra-tarika ny fifandraisana eo amin'ny fotoana fohy mba hampihatra ny vokatra tatỳ aoriana, mba rafitra vondrona mba hampahery ny cohesion sy ny fahombiazan'ny fiaraha-miasa.
• Building sociogram. Mampiasa sotsiomatritsu dia afaka manorina sociogram, izay hanao fanolorana ny sociometry mazava ho toy ny "faritra kendrena". Izy io dia karazana famenon'ny ny latabatra manatona ny hevitry ny nofy ny tahirin-kevitra.

Izay mety ho boribory in sociogram hanana ny lanjany:

1. Anaty boribory dia hatao hoe Star faritra, izany hoe ny vondron'olona voafantina ny olona, izay fantatra mpitarika izay mandray ny maro an'isa tanteraka ny safidy tsara.
2. Fihodinana faharoa na nisafidy faritra, dia ho mpikambana ao amin'ny vondrona, izay baolina ny isan'ny tian'ny mihoatra noho eo ho eo.
3. Ny boribory fahatelo dia antsoina hoe ny faritra tsy raharahaina. Izany dia mandray ireo izay hahazo kely noho ny vola eo ho eo amin'ny vondrona ny safidy.
4. Ny fahefatra dia mihidy faribolana antsoina hoe mitoka-monina. Tafiditra ao anatin'izany ny mpikambana ao amin'ny vondrona, izay tsy nandray misy hevitra.

Noho ny fanampian'ny sociogram afaka mahazo hita maso sarin 'ny fisian'ny vondrona ao amin'ny fiaraha-monina sy ny toetry ny fifandraisana misy eo aminy (fifandraisana, fiaraha-miory). Izy ireo namorona ny olona, mifampitohitohy ary naniry ny safidy ny tsirairay. Matetika dia maneho ny fomba sociometric tsara vondrona, ahitana mpikambana 2-3, mahalana vao kokoa ny 4 na mihoatra ny olona. Azo atao ny mahita ny lalana mazava teo amin'ny fisaka sociogram, izay mampiseho vondrona ny olona izay nisafidy ny hafa mifanohitra izy, ary ny efa misy rohy eo amin'izy ireo.

Ary ny fahatelo dia ho olona hita vatana sociogram. Lasibatra na tsapaka voafantina mpikambana ao amin'ny ekipa dia aseho ao amin'ny fandehan-fifandraisana naorina teo an-Mazava ho azy fa ny fianarana. Amin'ny nanoratra sociogram ulovnymi tarihin'ny tarehimarika manaraka ireto: lehilahy olona aseho ho toy ny telozoro amin'ny maro mifanitsy amin'ny olona iray manokana, ary ny tavany ny vehivavy - ao anatin'ny faribolana.

Fanambarana ny vokatry ny fikarohana sy ny tolo-kevitra azo ampiharina

Rehefa vita ny fanodinana ny nahazo antontan-kevitra, ny lisitry ny tolo-kevitra mba hanitsiana fitondran-tena sy ny fifandraisana misy eo amin'ny ekipa mpikambana. Ny vokatra dia nilaza tamin'ny baiko mpiasa sy ny vondrona. Ny soso-kevitr'izy ireo fandoavam-bola sy ny endrika fanadihadiana manao fanapahan-kevitra hanova ny fifehezan 'ny ekipa, ny mpitantana na ny famindrana ny sasany mpikambana ao amin'ny vondrona hafa. Noho izany, ny sociometric fomba fianarana ao amin'ny tarika tsy afaka amboary fotsiny ny olana eo amin'ny fifandraisana, nefa azo ampiharina koa hanana fanolorana ny rafitra izay afaka manamafy orina ny ekipa, amin 'izany fanatsarana mamokatra.

Na dia eo aza ny fahombiazana sy ny fisian'ny, amin'izao fotoana izao toy ny fomba sociometry tsy be mpampiasa ao amin'ny fanao ara-tsaina Rosiana.