Staff - inona moa izany? Karazam-manokana, fampiofanana sy ny fitantanana

Ataovy ny mpanao asa matihanina hafa, fahaizana sy ny sokajy ny mpiasa ao amin'ny orinasa, antsoina hoe "mpiasa". Inona no ny tehina teo an-kalalahana hevitry ny teny? Nahoana no zava-dehibe ny anjara toeran'ny mpiasa tsirairay amin'ny fandaminana ny asa ny toeram-piasana?

Staff: Inona izany?

Izany foto-kevitra miara-mitondra ny hasarobidin'ny ny singa 'ny mpiasa ny orinasa iray manokana. fikambanana mpiasa - dia:

• mpiasa an-maharitra sy vonjimaika fototra,
• mihazakazaka amin'ny fotoana mitovy,
• amin'ny raharaham-barotra dia, fialan-tsasatra, marary fialan-tsasatra.

Koa ny orinasa manokana ny mpiasa no mirotsaka amin'ny asa lavitra.

fandaminana, ny fahombiazana no mamaritra izay tsara ny mpiasa manatanteraka ny andraikiny. Inona no hisy ao amin'ny mpiasa tsirairay ny orinasa fiaraha-mientana dia nentina nivoaka hampandeha tsara sy mirindra? No mamaritra ny toetra ho an'ny tsirairay ao amin'ny dingana miasa dia:

• fahazotoana,
• matihanina
• mifantoka amin'ny vokatra,
• ta-mitombo,
• purposefulness
• Aza Tia Tena,
• faharetana,
• fahazotoana,
• fanoloran-tena.

Mpiara-miasa dia tsy maintsy ho tompon'andraikitra voalohany, dia mora ny hiova, mba ho afaka hiatrika zava-manahirana amin'izao fotoana izao ary, raha ilaina, ny hanome fanampiana ny mpiara-miasa aminy. Ny valiny tokoa ho an'ny asa vita sy mahatoky fanatanterahana ny adidy dia karama sy ny tombontsoa.

Fandraisana mpiasa sy ny fitantanana ny fikambanana lehibe iray nanatanteraka ny sampan-draharahan'ny mpiasa, izany hoe, ny mpitantana sy ny mpanara-maso. Ao amin'ny orinasa kely mpitan-tsoratra, na ny mpitantana kaonty atao mba miaramila vaovao staff.

Inona no atao hoe ny tehina, dia mazava avy amin'ny etsy ambony. Avy eo, dia diniho ny maha zava-dehibe ny olombelona fitantanana.

fandraisana mpiasa

Mpitantana dia mahafantatra ny maha zava-dehibe sy ny ilàna ny matihanina fomba olona loharanon-karena orinasa. Izany dia niakatra ho any amin'ny fifantenana ny mahefa mpiasa ho amin'ny fahombiazana ny mafy ny asa.

Karama sy ny fitantanana ny mpiasa dia mifamatotra, noho ny fomba mahomby dia ho voalamina ny asa ny orinasa miankina amin'ny fahombiazana ny asany. Noho izany manana ny sampan-draharaha manokana, mpiasa tolotra, HR-departemanta. Mpiasa miasa ao amin'io sehatra io no antsoina amin'ny fomba isan-karazany: ny mpanara-maso, mpitantana, manam-pahaizana manokana. Karama mendrika sy fitantanana manokana, matihanina voalamina, araka ny fepetra voalazan'ny ny fitsipika, mahomby, miaraka amin'ny fahombiazana indrindra mba handamina ny asa ny toeram-piasana rehetra.

Karazam-fitantanana rafitra

Rafitra fitantanana ny fandaminana miaraka mamaritra ny hatsaran'ny asa ny mpiasa, ny fikambanana tsy ny asa sy ny vokatra dingana fironana.

Karazam-trano;

• Functional. Izany dia maneho ny fitantanana fizarana andraikitra eo amin'ny fitantanana sy ny fizarany,
• ny fandaminana. Izany dia midika subordination workflow vondrona, ny rafitra sy ny interconnection;
• ara-tsosialy. fikambanana mpiasa dia heverina ao anatin'ny tondro ara-tsosialy (asa, fianakaviana toerana, ny taona, ny fanabeazana, sns);
• anjara asany. Mamaritra ny fizarana ny andraikitra (fihetsika, ny fifandraisana, famoronana) eo amin'ny mpiasa ny fikambanana;
• staffing. Mamaritra ny lisitry ny lahatsoratra, ny fifehezan 'ny departemanta, karama sy karama tahirim-bola.

karazana mpiasa

Company mpiasa dia mizara ho:

• manam-pahaizana manokana. Tompon'andraikitra amin'ny fanomanana ny famokarana, ny varotra ara-teknika fanohanana sy dingana nahazo;
• mpiasa (fitantanana sy ny ara-teknika artista). Mpitantana no tompon'andraikitra ny fitantanana fizotry ny orinasa sy ny antokony avy. Ara-teknika mpiasa manome asa tsara ny manam-pahaizana manokana;
• mpiasa - olona, ny mpandray anjara mivantana amin'ny dingana famokarana, mamorona ny vokatry ny asa;
• mpiambina mba ho azo antoka ny fiarovana ny fananana tsy ara-dalàna avy amin'ny halatra sy ny fampiasana sy ny fiarovana ny mpitondra mpanao an-keriny fandrahonana sy ny herisetra ara-batana;
• zandriny tehina. Anjara amin'ny fikojakojana ny faritra mahazatra sy ny fanadiovana.

Mpiasa samy hafa rehetra dia Amin'ny rohy ao amin'ny workflow, ny tsirairay avy izay tena ilaina, mikendry ny fanatontosana ny vokany iombonana.

isan'ny mpiasa

Mpampiasa tsirairay dia tokony ho fantatry ny firy ny mpiasa miasa amin'ny zavamaniry. Fa ny isan'ny olona miasa amin'izao fotoana, ary ireo izay tsy hafa ny fifanarahana. Mba hamaritana ny tahan'ny ankapobeny, dia ilaina ny kajy:

• Payroll isa;
• fiantsoana ho miaramila;
• Average.

Ny voalohany dia nametraka safidy miorina amin'ny fiovam-po ny asa fifanarahana. Mety ho mpiasa raikitra-teny amin'ny fifanarahana, ary koa ny olona naniraka tamin'ny veloma, veloma marary, ny fampiofanana.

Secret adiresy mamaritra ny isan'ny mpiasa ny isan'ny nanatrika tany am-piasana eo amin'ny daty iray manokana. Ny famantarana dia ampiasaina mba hanaraha-maso sy ny fatiantoka absenteeism kajy ny fotoana.

Ny isa eo ho eo ho an'ny taona ho kajy amin'ny alalan'ny fanampiana ny isan'ny mpiasa an- Payroll ny isam-bolana, ary mizara izany isa amin'ny kalandrie ny isan'ny andro amin'ny volana.

fanofanana mpiasa

Lafin-javatra manan-danja iray ao amin'ny asa napetraka ny orinasa dia ny maha-matihanina ny mpiasa ny. Teo aloha, ny fampiofanana nomena tsy tena zava-dehibe tahaka ny amin'izao anio izao. Izany fiofanana mahay mamela ny mpiasa mba hahazoana ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ilaina amin'ny sehatry ny asa.

Ny mpiasa, mpiasa, teknisiana, mpitantana - tsindraindray ny rehetra dia tokony hanatsara ny fahaizana. Fiaraha-mientana toy izany nanatanteraka any an-tsekoly, mpitantana, raharaham-barotra fikambanana, amin'ny matihanina antokony. Ny fotoana fampiofanana dia afaka miovaova arakaraka ny andro ka hatramin'ny herintaona. Zava-dehibe Re-fiofanana, izay tanterahina any an-tsekoly. Amin'ity tranga ity, ny olona hahazo asa faharoa. Training mety haharitra eo amin'ny 2 volana - 2 taona.

Any amin'ny tany maro fiekem, zava-dehibe ny hanatsara ny fahaizany mandrakariva. Noho izany matetika lahatsoratra nampiasa-nahazo diplaoma ny fanabeazana - taorian'ny fianarana nahazo diplaoma na doctorat. Fanofanana maharitra ny 2-4 taona. Fiofanana arak'asa zavatra ilaina mba hahazoana fahaiza-manao vaovao, na hanatsarana ny fahaiza-manao efa ananana.

onitra

Payment dia nankatoavin'ny ny tehina asa mitaky fifanarahana sy ny fandoavana ny vola ho mpiasa ao amin'ny toeram-piasana ny mpampiasa noho ny asany. Araka ny lalàna, mpiasa azo antoka fa ny kely indrindra amin'ny fandoavam-bola, karama. Ao Rosia, ny vola karama lelavola na banky. Matetika karama omena ao robla, fa mety ho hafa voatanisa ao amin'ny soratra vola fangatahana ny mpiasa. Ary noho izany dia ho akaiky faritra milaza fanaraha-maso.

ny habetsahan'ny vola miditra dia tapa-kevitra ny mpiasa ny toetra, ny kalitaon'ny asa, ny fotoana lany. Antoka kely indrindra naorina manerana ny firenena. Dia nandoa ny vola miditra amin'ny vokatra ho amin'ny volana. Mpiara-miasa rehetra ao amin'ny orinasa dia heverina ho zava-dehibe tahaka ny azy ireo miankina amin'ny vokatry ny orinasa manontolo.