Tafatafa Fanontaniana: Ahoana ny mpangataka dia tsy maintsy mamaly ny fihantsiana

Ny ankamaroan'ireo kandidà izay miomana ho an'ny fanadihadiana momba ny asa, mihoatra na latsaka ara-tsaina sy ara-tsaina vonona hamaly fanontaniana amin'ny dinidinika. Fa izao dia mihatra afa-tsy ireo fitsipika fanontaniana sy ny valiny izay mety ho vonona sy mieritreritra amin'ny alalan'ny mialoha. Ianao tsy handeha hilaza fa miresaka momba ny fampianarana, fahaiza-manao ambaratonga, asa teo aloha, ny lisitry ny andraikiny ho anareo aloha, sy ny fialam-boly mahaliana, ny fanajana ny fanatanjahan-tena, tsy dia sarotra. Fa eto ny tokony hatao amin'ny toe-javatra, rehefa niresaka ny mpangataka miditra ao amin'ny adin-tsaina?

Voalohany indrindra, tsy maintsy mahatsiaro fa ny fikarohana ho an'ny mpiasa vaovao dia tena sarotra na dia ho za-draharaha mpampiasa, izay midika fa ho an'ny mpangataka tsirairay ny toerana, indrindra fa ny mpitondra, dia ho raisina amin'ny ahiahy tafahoatra. Etsy andaniny - ny orinasa mitady ny tena mahay mpiasa, izay tena asa dia ny hampitombo ny fahaiza-fiasan'ny ny raharaham-barotra, eo amin'ny hafa - kandidà ho an'ny lahatsoratra dia ny hitarika ny resaka amin'ny fomba izay mba hanasongadinana ny toetra tsara mazava. Mazava fa ao amin'ny improvised ady ny wits sy ny selam-pitatitra mandresy ny tena za-draharaha sy mikaroka.

Raha mijery, mialoha nitantara ny valin 'ireo fanontaniana ny faneva dia ny kely fanampiana mba hanao ny marina sary ny mety ho mpiasa, ka isaky ny mpifaninana, ny fianarana ny fanontaniana amin'ny dinidinika dia tsy maintsy ho vonona ny tsy ara-dalàna rotations ny resaka.

Intevyuer, nifandray tamin'ny kandidà, dia afaka manomana ny lisitry ny fihantsiana fanontaniana, fa mba ho tonga ao an-tsaina dia efa eo an-dalam ny resaka mihitsy. Noho izany, Azonao an-tsaina, ny valiny dia tsy ho afaka hiomana mialoha.

Ny tanjon'ny recruiter, mamorona zava-misy sy ny saina no nanampy ny fanontaniana amin'ny dinidinika fotoana Gaga dia nitady hanakorontana ny mety ho mpiasa, hampanjaka azy Natahotra ary manao asa maimaika.

Ny safidy mora indrindra feno fihantsiana fanontaniana ny olona iray izay te hanadihady hatsarana, ary fantaro ny fahalemen'ny ny mpangataka, dia mahaliana ny teo aloha ny asa toerana. Amin'ity tranga ity, ny mpiasa manomboka mety hisy ho very, satria ny fanontaniana dia hoe tsy alaim-panahy manokana, ary hilaza izay rehetra ao anatin'ny laharana. Mba miala amin'ny toe-javatra ity dia tsotra: ampy ny manontany izay fotoana izany dia miasa ireo mpampiasa liana.

Iray hafa tena tsotra nefa fomba mahomby mba hahazo ny tenanao hiala amin'ny mpangataka ny toerana ho an'ny dia fiatoana taorian'ny valin-. Noho izany, mahay intevyuer rehefa avy nandre ny valin 'ny fanontaniana, ny fiatoana matetika, toy ny hoe miandry ny fitohizan'ny. Raha nilaza rehetra tiany, afaka milaza fotsiny izany, dia vonona ho amin'ny fanontaniana manaraka. Fa ny sasany kandidà kely saina manomboka mamorona lahatsoratra sasany, izay araka ny lojika hevitra valiny Toa tena mampihomehy.

Indraindray dia mitranga fa nomenao iray feno nataonay tanteraka valin 'ny fanontaniana, fa hoy ny mpampiasa dia tsy mahatakatra zavatra avy nilaza ary nangataka mba hamerina. Toe-javatra toy izany dia azo averina mihoatra ny indray mandeha, izay matetika no sosotra mpangataka. Aoka izay! Ary raha izany dia tsy mitady ny recruiter, naka fanahy anareo mba hiatrehana adin-tsaina?

Ny fanontaniana amin'ny dinidinika feno fihantsiana etsy ambony dia somary mahazatra, nefa afaka mamorona toe-javatra tsy mahazatra tanteraka, ohatra amin'ny alalan'ny fanontaniana hoe nahoana-dalana manodidina foy.

Araka ny hitanao, feno fihantsiana fanontaniana ianao dia afaka mieritreritra ny maro, ary manaiky azy ireo, ny zava-dehibe indrindra ny mahatsiaro fa ny mety mpampiasa dia tsy mankasitraka ny vaovao azo tamin'izany fomba izany, sy ny fomba dia afaka ny saina rehefa misy toe-javatra.