Ahoana no kajy ny severance karama

Kajy severance karama eo fisarahana, indrindra matetika, dia mora ho an'ny traikefa fa tsy bola. Na dia izany aza, misy hevitra vitsivitsy izay mbola tokony handinika ny na ny mpampiasa sy ny mpiasa afo, arakaraka ny zava-misy sy ny andrim-panjakana izay mamela ny mpiasa.

Matetika, raha an-tsitrapo fametraham-pialan'ny mpiasa miantehitra handraisam-bola ho an'ny sasany ny fotoana (matetika ao amin'ny tamin'ny volana lasa) karama), ary ho fanampin ' izany, ny onitra ho an'ny veloma izay tsy mbola nampiasaina (raha fikarakarana tsy nanaraka avy hatrany aorian'ny fety). Na izany aza, dia misy antony maro fandroahana, izay miantehitra amin'ny onitra fanampiny, toy ny fampihenana ny fanjakana orinasa na ny fanafoanana. Ny tena fikirana izay vokany eo ny severance karama - dia ny nandray karama nandritra ny taon-dasa, dia kajy avy amin'ny vola.

Noho ny fampihenana ny mpiasa mandray vola dia tsy maintsy mitovy amin'ny eo ho eo isam-bolana vola miditra. Etsy an-danin'izany, raha toa izy fa mitodika amin 'ny asa fanompoana tsy taty aoriana noho ny tapa-bolana, fa tsy nahita asa vaovao iray, dia tombontsoa io nandritra ny telo volana maharitra ho azy ireo. Ary rehefa afaka izany, nandritra izany fotoana izany izy, dia hahazo ny antsasaky ny karama. Na izany aza, ny fepetra takiana mialohan'ny ahafahana fandoavam-bola izany dia tantara ao amin'ny andrim-panjakana nandray anjara tamin'ny asa sy ny marika potoana ao fa tsy afaka hipetraka Inona avy no antony.

Raha misy mpiasa dia vanim-potoana ny asa, dia nandoa ny tapa-bolana eo ho eo amin'ny fampihenana karama na ny fanafoanana ny fikambanana. Ao anatin'ny fanajana mahasoa kokoa ny mpitarika izay ny fandroahana noho ny antony mihoatra noho ny fanaraha-maso (fiovam-tompony, ny fanapahan-kevitry ny mpanana petrabola, sy ny hafa.): Mandehana telo volana 'karama. Koa, Mandray Soa Izay miasa Any amin'ny Tendrontany Avaratra, ary dia mitovy ny tany, dia afaka mandray soa mandritra ny 6 volana.

Noho izany, ny kajy ny severance karama ho an'ny fandroahana atao toy izao manaraka izao. Kajy voalohany eo ho eo isan'andro vola, kajy ny mizara ny accrued nandritra ny fe-potoana ny karama (anisan'izany ny mari-pankasitrahana isan-karazany sy ny tombontsoa ho an'ny ny tamin'ny taon-dasa) ny isan'ny andro tena niasa. Ny vokatr'izany dia maro isa araka ny isan'ny andro fiasana nandritra ny vanim-potoana izay tsy maintsy mandoa ny orinasa ny mpiasa. Dia toy izany no faran'ny herinandro sy ny fety (Tsy toy ny fiampangana fialan-tsasatra na hopitaly) dia tsy mandray karama.

Taorian'ny severance karama accrued, dia ilaina ny mamaritra ny saram hafa sy ny hetra. Amin'ny tranga izay ny fandoavam-bola dia tanteraka izay mifanaraka amin'ny voalaza ao amin'ny Asa Code, ny premiums nandrara azy ireo dia tsy ilaina. Raha toa ny fikambanana dia nanapa-kevitra handoa ny vola izay avo noho ny voalaza ao amin'ny mpanao lalàna antontan-taratasy, na amin'ny toe-javatra tsy voalaza ao izany, dia mila kajy premiums sy accrued onitra.

Tsara homarihina fa ny olom-pirenena sokajy sasany manana tombontsoa fanampiny toy ny fitomboan'ny miaramila severance karama eo tonga ny fisotroan-dronono taona na ny toetry ny fahasalamana, izay afaka mahazo hatramin'ny 20 karama amin'ny fotoana, miankina amin'ny fiainana. Tsara ihany koa ny fepetra ho an'ny fandroahana noho ny antony mihoatra noho ny fanaraha-maso, manana sokajy sasany ny mpiasam-panjakana (mpitsara, sy ny sisa. D.). Fa nitombo ihany koa ny fandoavam-bola ireo.

Ao amin'ny karama na ny severance dia iharan'ny hetra amin'ny fidiram-bola manokana fandroahana, ny moot teboka. Ao ny zava-nitranga fa ny fandoavam-bola dia atao ao anatin'ny fetra (telo na enim-bolana, araka ny TC), ny hetra dia ho voampanga. Raha toa, na izany aza, ny orinasa nanapa-kevitra ny handoa mpiasa mihoatra noho ny navelan'ny lalàna, ny vola indrindra ny fetra dia ho iharan'ny hetra tanteraka fidiram-bola manokana.