Fepetra ho an'ny fanombanana ny mpiasa, ny fepetra takiana ho an'ny fandraharahana fototra sy ny toetra manokana ny mpitantana mpiasa

Isaky ny mpitantana ao amin'ny fanatanterahana ny adidy ofisialy tsy maintsy hiatrika ny filàna ny fanombanana ny mpanompo eo ambany fahefan'i. Fepetra ho an'ny fanombanana ny olona nilaina handray fanapahan-kevitra momba ny asa fampandrosoana, dia mitombo ny karama na mila mba hanatsarana ny fepetra takina amin'ny mpiasa.

Ny fampiasana ny fomba maoderina ny tanjona fanombanana ny mpiasa sy ny mpitantana ao amin'ny toe-piainana ny demokrasia sy ny fitantanana ny toe-karena tsena mihevitra manokana maha zava-dehibe.

Ny rafitra ny mpiasa fanombanana dia zava-dehibe ary na dia ampahany tena ilaina ao amin'ny fitantanana ny asa atao mpiasa. Izy io dia rafitra iray fa sarotra rafitra, izay mamela ny fanitsiana miasa mifandray amin'ny ny asan'ny mpiasa sy ny mpitantana.

Fanombanana ny mpiasa eo amin'ny ankatoky ny nomanina fanamarinana, mandritra ny fizotran'ny fifidianana mpitantana, ny fananganana ny mpiasa arovana, ary koa ny azo atao amin'ny mpiasa reshuffle - dia manan-danja eo amin'ny fampiharana ny faritra ny fanombanana ny asan'ny fikambanana.

Amin'izao fotoana izao, ao amin'ny orinasa rehetra ny fitsipika manan-danja indrindra ny fitantanana mpiasa dia ny fahafahana hijery tsy miangatra ny mpiasa ao amin'ny toetra manokana sy matihanina. Dia nanao ny mifanaraka fanombanana mason-tsivana ny mpiasa.

Ny lisitry ny fahaiza ny mpitantana mpiasa

- fahalalana ny dingana famokarana sy ny teknolojia sy ara-teknika maoderina lafiny fampandrosoana fironana;

- fahalalana ny fomba fanaovana drafitra ara-toekarena sy ny fanadihadiana;

- ny fahafahana misafidy ny fitaovana sy ny fomba tsara indrindra mba hahazoana ny vokatry ny asa ara-toekarena sy ny orinasa amin'ny asa kely indrindra, ny angovo sy ny fandaniana ara-bola;

- ny fisian'ny manokana fahaiza-manao sy ny fahalalana eo amin'ny sehatry ny fitantanana sy ny fandaminana ny famokarana (teorika fitoeran-tavin-mandroso endrika sy ny fomba ny fanolorana ny ankehitriny avy any ivelany sy ny ao an-toerana ny siansa), ary koa ny fahafahana mampihatra azy ireo eo amin'ny fampiharana ao amin'ny toeram-piasana;

- ny fahafahana mifidy sy mahomby araka ny tokony handamina ny asan 'ny mpiasa;

- ny fahafahana handefa ny ekipa miasa mba hamahana ny olana sy ny zava-tsarotra nitsangana;

- fahaizana foana fananarana sy ny fikambanana miaro ny tombontsoa;

- ny fahaizana tokony hatao mba drafitra ny asan 'ny fitaovana ara-panjakana;

- ny zo hizara ny hery, ny andraikitra sy ny zo eo amin'ny mpiasa ambany;

- handrindra ny asan'ny departemanta sy asa rehetra ao amin'ny orinasa iray harena rafitra fandrindrana;

- ny fahaizana mandamina araka ny marina drafitra sy ny asa, natambatra ao amin'ny toerana fanaraha-maso ny lehibe, fampiasana arakaraka ny toe-javatra niseho ny tena fomba mahomby sy mifanentana sy miasa fomba;

- ny fahafahana maneho fatratra sy ny fitsitsiana ny ambany mpiasa sy ho an'ny tenany manokana;

- ny fahaizana manokana sy araka ny marina miasa mamaha ny olana sy ny asa andavanandro;

- hanara-maso, ary tafiditra ao ny fampisehoana sy ny asan 'ny ekipa iray manontolo;

- mba hampirisika mpiasa mba handray andraikitra eo amin'ny fanatanterahana ny fanapahan-kevitra ny azy;

- mba hisorohana sy hiatrehana avy hatrany izay fisehon'ny birao amin'ny asan'ny mpanompo eo ambany fahefan'i.

Personal fepetra ny fanombanana ny mpiasa no zava-dehibe indrindra ihany koa, indrindra fa ao amin'ny tsena ara-toekarena.

Ny lisitra ny toetra manokana ny mpitantana mpiasa

- ny rariny sy ny rariny;

- ny fahafahana hanorina ny namana fifandraisana amin'ny ambany tehina;

- manan-tsaina sady tsy miovaova eo amin'ny toe-javatra rehetra;

- tsy fivadihana sy ny fanoloran-tena;

- kevitra sy ny faharetana eo amin'ny fanapahan-kevitra sy ny fandraisana andraikitra eo amin'ny fanatanterahana;

- ny fahafahana hiaro ny hevitra sy ny tombontsoan'ny ny mpiasa;

- tena tsikera ao amin'ny fanombanana ny fitondran-tena sy ny asa;

- ny fahaizana mihaino ny torohevitra sy ny tari-dalana ny mpanompo eo ambany fahefan'i;

- fomba fijery ny tsikera sy ny fahafahana hanao fanatsoahan-kevitra tsara;

- ny fahaizana mitandrina ny teny, nefa tsy manao fampanantenana izay tsy hain'ny mba hanatanteraka;

- ny fahafahana mampiasa ny ofisialy araka ny tokony ho hery sy ny zo eo amin'ny toe-javatra ny fandaminana sy ny fitantanana ny asa;

- ny fahafahan'ny tena manokana sy ny fitondran-tena tsara ohatra manana fiantraikany lehibe eo amin'ny mpanompo eo ambany fahefan'i eo amin'ny fiainany andavanandro.

Fepetra ara-panjakana ho an'ny fanombanana ny mpiasa samy mpiasa manana tsara sy ny lafiny ratsy. Ny tohan-kevitra ao amin'ny famindram-po dia ny hoe manampy ny hamaha ny olana maro sy zava-tsarotra ny fitantanana.

Evaluation (indrindra fa ny tanjona), mitarika ho amin'ny asa mamokatra kokoa. Fisian'ny fandaharana fanombanana sy ny dokambarotra ny vokatry ny ny fampisehoana tsy ampy amin'ny mpiasa ny fandraisana an-tanana, andraikitra sy mandrisika ny faniriana ho an'ny asa mahomby kokoa.

mpiasa fanombanana manompo toy ny rafitra ara-dalàna fototry ny famindrana, fisondrotana, mari-pankasitrahana sy ny fandroahana, manome fanazavana momba ny fandraisana mpiasa ny olana, sy mba hamaritana ny habe ny karama sy ny karama ny mpiasa.