Position - dia tsy hoe tsy tapaka vondrona, ary ny tena mampiavaka ny andraikitry ny

Ny famaritana, ny toerana - ny karazana mampiavaka ny mpiasa, no mamaritra ny andraikiny sy ny faritra ny andraikitra. Raha mandinika ny staffing amin'ny ankapobeny, dia io no foto-kevitra ankapobeny heviny kokoa.

Ny toerana natao dia hafa noho ny asa

Fahazoana fanabeazana, mpianatra iray, toy ny fitsipika, mikasa ny hanohy hiasa ny manokana. Matetika anefa ny zava-misy tsena asa nandritra ny 5 taona no miova. Maro ireo mpianatra teo aloha handeha hiasa dia tsy tena ao amin'ny lahatsoratra Occupy antenaina izy ireo tamin'ny taona voalohany nanjakan'i. Fa na dia ny tanora mahita pahaizana manokana ny toerana eo amin'ny fiainako, sy izay naniry nandritra ny 5 taona, ny toerana dia tsy mifanaraka foana amin'ny asa.

Ohatra, rehefa nianatra tao amin'ny institiota na ny andrim-panjakana hafa ao amin'ny Lalàna Sekoly ary nahazo ny diplaoma ny lalàna sivily, ny nahazo diplaoma azo antenaina ny mahita ny orinasa amin'ny toerana mitovy amin'ny staffing latabatra. Azo inoana, dia ho voatendry torohevitra (angamba tanora, noho ny tsy fahampian'ny traikefa). Toy izany koa amin'ny raharaha sy ny sehatra hafa. Ary izany dia mitranga noho ny tsy fahampian'ny synchronization eo amin'ny lisitry ny mety ho asa matihanina izay azo voalaza ao amin'ny taratasy, ary ny toerana nampidirina ho ao an-staffing ka napetrany teo amin'ny soratana sy asiana marika. Raha ny marina, izany fahasamihafana dia tsy ny fitsipika. Rehefa dinihina tokoa, raha manaraka ny lojika, ary manam-pahaizana manokana amin'ny lalàna sivily sy ny ara-dalàna torohevitra - dia iray ihany. Amin'ny teny tsotra, ny asa - izao no zavatra nianaranao, ary ny lahatsoratra - izay no tena manao izany. Ny voalohany mifanaraka ho any an-diplaoma, ary ny faharoa - ao amin'ny boky asa.

Mismatch toerana asa tanterahana

Indrisy, tsy dia fahita firy ny toe-javatra izay staffing orinasa na ny fikambanana tsy mamela hiditra iray hafa, ary ny tena ilana azy any. Ny manao tahaka izany dia mety ho, fanatontosana ny fampidirana na mandray ny mpiasa hafa toerana. Ohatra, tao amin'ny faritra anjara fanompoan 'ny orinasa lehibe iray ihany ny tarika ny Sekretera (teo amin'ny lohany). Mila ihany koa ny solombavambahoaka referent ary iray mpiasa tsy afaka hizaka ny andraikitra rehetra. Head biraon'ny mihitsy, tsy mety hampiditra fanampiny toerana referent, mandrisika tahiry in karama. Ary ny governora (miaraka amin'ny fanekena ny loha) mandray ny mpiasa ny toerana misy, ohatra, ny manam-pahaizana manokana IT, fa fepetra mba hanompo toy ny Sekretera. Toa fa tsy misy hafa, satria ny toerana - fa tsy zava-dehibe. Mpiasa manan-danja kokoa noho ny haavon'ny ny fandoavam-bola, ny asa fandaharam-potoana , ary ny asany. Kanefa, rehefa niasa toy izany nandritra ny fotoana, mpanampy ara-dalàna dia mety te-hiova asa. Amin'ny toe-javatra ity, dia tena sarotra ny manaporofo traikefa eo amin'ny sehatry ny fitantanana ny rakitsoratra. Taorian'izany, dia niasa toy ny mpitantsoratra, ihany no mampahafantatra azy sy ny fitantanana mivantana. Ny soratana sy asiana marika ny lahatsoratra - dia IT matihanina. Ary tsara referent ao amin'ny toerana vaovao tsy mety fotsiny (satria ny mpitarika dia tsy miraharaha ny fahaverezan'ny mpiasa).

Toro-hevitra vitsivitsy ho mpiadina

Nahazo asa vaovao na mampihetsi-po ao anatin'ny fandaminana iray ihany, dia tsy maintsy ho liana amin'ny tsy ny haavon'ny fandoavam-bola, ny asa sy ny fomba miasa fepetra (izay zava-dehibe tokoa). Tsy handratra mba hanazavana ny fomba toerana ny vaovao sy ny fomba atao hoe dia ho ao amin'ny ho avy ao amin'ny boky asa.