Fepetra momba ny fihenan'ny mpiasa: sombin-dalam-panodinana, drafitra ary endrika. Ahoana ny fomba hanaovana fampihenana ny isan'ny mpiasa?

Na dia ao amin'ny orinasam-piadanana azo antoka aza, mety hisy ny toe-javatra mety hitranga raha mila fiovana lehibe ny fiovana. Mety hitranga izany noho ny fihenan'ny volavolam-pamokarana, ny fiovan'ny vokatra isan-karazany na ny famerenana indray ny orinasa amin'ny ankapobeny. Amin'ity tranga ity, dia mila baiko ny fampihenana ny mpiasa, ka nanome modely izay dia nosarihana niakatra ny soso-kevitr'izy lalàna momba ny asa rehetra.

Famaritana ny fandehan-javatra

Ny fanovana ny mpiasa rafitra tsy azo atao ao anatin'ny iray andro. Ity dingana ity dia tsy maintsy alohan'ny dingana iray manontolo amin'ny hetsika manaraka. Noho izany, ilaina:

1. Manaova fanovana eo amin'ny latabatra fisiana misy.
2. Mametraha baikon-kevitra hanaiky ny fanavaozana.
3. Mamorona komisiona miasa, izay hifanaraka akaiky amin'ny fomba amam-panao amin'ny fampihenana ny mpiasa.
4. Mamoròna fepetra mitrandrahaka eo amin'ny mpiasa, ny santionany dia tokony hisaintsaina ny tena antony manosika ny hetsika ary ahitana ny vaovao momba ny fananganana komisiona miasa.
5. Ny komisiona dia mamaritra ny lisitry ny mpiasa voaroaka.
6. Ny mpiara-miasa rehetra dia ampahafantarina ny fanagadrana ho avy amin'ny lisitra noforonina. Raha misy komity sendikaly eo amin'ny orinasa, ilaina ny fampitandremana mialoha ny hetsika ho avy ao anatin'ny fe-potoana ara-dalàna sy hahazo ny fanekena.
7. Ampahafantaro ny toeram-piasana momba ny hetsika ho avy.
8. To hamoaka ny fandroahana mba misaraka ho an'ny mpiasa tsirairay avy amin'ny nanangona lisitra. Io dia mety ho antontan-taratasy tokana, izay anolorana ny singam-pitaovana tsirairay ny mpiasa tsirairay.
9. Manao lahatahiry amin'ireo mpiasa mipetraka ao amin'ny toeram-piasana ary mandoa azy ireo soa aman-tsara.

Ny tsirairay amin'ireo lisitra ireo dia tsy maintsy asongadina amin'ny fanarahan-dalàna amin'ny lalàna rehetra.

Manaova lisitr'ireo mpiasa mba hampihenana

Amin'ity dingana ity dia tsy maintsy mitandrina be ianao. Aorian'ny fandaminana ny fampihenana ny mpiasa dia avoaka ny lisitry ny mpiasa tsy maintsy atao amin'ny fikarakarana manokana. Voalohany, tsy tokony hohadinointsika ny fehezan-dalàna momba ny asa. Ny andininy faha-256 sy 261 ao amin'ny LC RF dia hanosika ireo izay tokony hosoloina lisitra toy izany. Midika izany fa:

• Ny vehivavy eo amin'ny toeran'ny vehivavy bevohoka,
• Vehivavy manan-janaka hatramin'ny 3 taona,
• Ny reny tokan-tena izay manana hatramin'ny 14 taona an-tranomaizina (na ankizy kilemaina eo ambanin'ny 18 taona),
• Ny olon-kafa izay manentana ankizy hatramin'ny 14 taona (na ankizy kilemaina eo ambany faha-18 taona).

Ilaina koa ny mitadidy fa tsy tokony hampidirina amin'ireo olona ao anaty vakansy na marary amin'ny fomba ofisialy. Raha manafoana ireo olona voatanisa rehetra ireo, ny fandaminana ny fanamafisana ny mpiasa dia tsy maintsy atao. Ny santionany amin'izany dia tsy maintsy ankatoavin'ny fitantanana, mifanaiky amin'ireo tompon'andraikitra ary tsy maintsy manaraka ny fenitry ny fitantanana fitantanana ny mpiasa.

Hetsika ataon'ny komisiona miasa

Aza adino fa isaky ny sehatra dia misy ny fe-potoana manokana napetrak'izy ireo. Tokony hifikitra tanteraka izy ireo, mba hahazoana ny fepetra noraisina. Aorian'ny fametrahana ny baiko mba hampihenana ny mpiasa dia omena ny kopian'ny azy mba hahafantarana ny mpiasa. Ny komity amin'izao fotoana izao dia tokony hanangana sy hanome mpiasa vondrona iray momba ny fandroahana azy ireo, mifandraika amin'ny fampihenana ny toerany. Tsy tokony halefa fotsiny ilay rakitra, fa ny sonia ny mpiasa tsirairay dia mahazo izany satria fantany ny fanapahan-kevitry ny fitantanana. Indraindray ny olona tsy manaiky ny fanapahan-kevitra, dia mandà tsy hanao sonia taratasy. Miankina amin'ny fandàvany ny hanafoana ilay hetsika tsy mety. Saingy ny vokatra dia tsy misy vokany miverimberina. Ary amin'ny tranga toy izany, ny mpiasa dia tokony hanao toy izao manaraka izao:

• Mba hananganana eo anatrehan'ny vavolombelona vavolombelona ny fandavana ny sonia,
• mandefa ny antontan-taratasy ho any amin'ny mpiasa ny adiresy an-trano tamin'ny alalan'ny paositra ny voasoratra namany Sary, manaova fotoana fanaterana amin'ny fandraisana fahalalana, miaraka amin'ny ny endriky ny fonosina ao anatin'ny valopy nalefa tany amin'ny lisitra ny Fiarovana.

Taratry ny fihenam-bidy

Ny dingan'ny famerenana dia atao foana ho an'ny tanjona manokana. Antony roa ihany no mety hahatonga ny fitantanana hanao toy izany:

1) Hihena ny antony iray na iray hafa amin'ny isan'ny mpiasa amin'ny orinasa.

2) Famenoana lahatsoratra manokana.

Tamin'ny tranga voalohany, navoaka ny "Laharana momba ny fihenan'ny mpiasa". Midika izany fa ao anatin'ny ekipa dia misy ny fanavaozana, noho izany dia tsy ilaina ny tarika manokana. Ity zava-misy ity dia hita taratra amin'ny alàlan'ny baiko teo aloha, ka ny anaran'ireo lahatsoratra tokony horoahina avy amin'ny fanjakana dia voatondro mazava. Amin'ny tenany ihany, ny fampihenana ny mpiasa dia mitarika ho amin'ny fampihenana ilay isa. Ny trangan-javatra dia ireo tranga ireo raha toa ka apetraka ny singam-bavaka vaovao sy ny toerana misy azy. Tsy maintsy tsaroana fa ny tobin'ny "velona" ihany no azo alefa. Ny fanesorana ny hafatra vakina na ny fampihenana ny isan'ny vondrona efa misy dia tsy fihenam-bidy.

Ireo endri-pandaminana

Tsy maintsy milaza aho fa na inona na inona na tsia dia noforonina mba hampihenana ny isa, ny mpiasa, ny lamin 'ny fampisehoana marina ny antontan-taratasy tahaka izao dia miray hina amin'ny dikan-teny roa. Tsy maintsy tsaroana ihany koa fa ny mpampiasa dia tsy maintsy manolotra mpiasa an-tsokosoko ihany, iray hafa, amin'ny asany amin'izao fotoana izao. Mazava ho azy fa tokony hifanaraka amin'ny fahaiza-manaon'ny matihanina sy ny fahasalamana. Ilaina ny manolotra tsy vitan'ny tena, fa misy ihany koa ny vaksiny. Misy ny toe-javatra izay tsy misy ny toerana misy eo amin'ny mpiasa, ary ny mpampiasa iray dia manana toerana mety ao amin'ny faritra hafa. Avy eo izy dia tsy maintsy mba hanatitra azy ao ny zava-nitranga izay nanome ny asa fifanarahana (fifanarahana) na ny voarakitra ao amin'ny fikambanana fifanarahana ny orinasa. Izany dia mitaky ny fankatoavan'ny mpiasa an-tsoratra, an-tsoratra. Raha ny marina dia tsy afaka manery olona iray hanova ny asa sy ny fonenana amin'ny fomba tsy maintsy atao ianao.

Ahoana no hanafoanana fanapahan-kevitra

Misy tranga izay ny fanapahan-kevitra farany momba ny fihenan'ny isan'ny mpampiasa dia miankina amin'ny toe-javatra sarotra ara-bola na ny tsy fahampian'ny baiko manome mpiasa ny fahafahana miasa ao amin'ny toeram-piasan'izy ireo. Dingana toy izany dia fepetra noterena. Ohatra, efa nomanina ny paikady efa nomanina, nomanina ny lamim-pivoarana, ary ny mpiasa rehetra dia ampahafantarina ny fandroahana azy ho avy. Nefa tampoka dia miova tanteraka ny toe-draharaha, ary ny fanapahan-kevitra dia manapa-kevitra ny hanafoana ny fepetra ilaina. Inona no tokony ataontsika amin'ity tranga ity: handoro ny tsirairay, ary avy eo indray hanakarama na hahita vahaolana hafa sy mahomby kokoa? Amin'ny toe-javatra izany, dia fahendrena ny hamoaka didy manokana, izay hodinihina ao amin'ny fanafoanana ny filaminana sy ny fomba fiasa contractile manontolo, anisan'izany ny fandroahana ny mpiasa. Amin'io baiko io, ny antony manosika ny mpitarika handray ity dingana ity dia tsy maintsy mazava tsara. Ankoatra izany, dia manoro ny tolotra manokana izy hanatsarana ny fanitsiana ny latabatra, sy ny lehiben'ny kaontina - hametraka ny antontan-taratasy ilaina. Ny mpiasa voatery mihemotra ihany koa dia tsy maintsy mahazatra io antontan-taratasy io manohitra ny sonia.