Fialan-tsasatra tsy miangona: fandoavam-bola, vola, haba

Mpiasa rehetra, na inona na inona toerana, karama sy ny fari-pahaizana dia manana zo handao, antoka ho azy avy amin'ny fanjakana. Saingy, araka ny fampiharana, ny fialantsasatra efa nomanina dia tsy ampiasaina foana ary ny mpampiasa sy ny mpiasa dia manana fanontaniana voajanahary tanteraka: azo atao ve ny mamindra vakansy tsy misy fampiasana any an-toeran-kafa na hanolo azy amin'ny vola iray.

Ny safidy amin'ny fanonerana vola dia azo atao, fa tsy amin'ny toe-javatra rehetra. Araka ny fehezan-dalàna momba ny asa sy ny fitsipika hafa mifehy ny fifandraisana eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa, dia manan-jo hahazo fanonerana amin'ny fialantsasatra tsy ampiasaina amin'ny tranga roa ny farany. Voalohany indrindra, ity no fandroahana olona iray izay tsy niasa ny iraikambinifolo volana. Ny toe-javatra faharoa dia mifandray amin'ny mpiasa izay manohy miasa amin'ny orinasa, saingy amin'ny fotoana hafa dia tsy afaka mampiasa ny zony ara-dalàna hialany sasatra.

Avy eo, dia hiezaka isika handinika araka izay tratrany ny tranga rehetra voalaza etsy ambony ary hilaza aminao ny fomba hanisana ny vakansy tsy ampiasana azy.

Noho izany, mamela olona iray manana zo hahazo fanonerana vola ho an'ny andro tsy miangona rehetra ao amin'ny fialan-tsasatra. Ankoatra izany, dia tokony ho aloa sy fanampiny fety, omen'ny lalàna ho an'ny olona amin'ny ankizy. Tsara homarihina fa ny vanim-potoanan'ny fandroahana dia tsy ilay andro izay tsy nitsahatra ny asany intsony ny andraikiny, ary ny daty taorian'ny andro farany nialan'ny fitsaharana.

Mariho fa tsy fialan-tsasatra ny fialan-tsasatra hafa, izay tsy nampiasaina noho ny antony iray hafa. Eto izahay dia miresaka momba ny karazana fialantsasatra tsy voamarina, toy ny famoronana, fanabeazana, fialantsasatra, mifandraika amin'ny fahaterahan'ny zaza iray.

Ohatra, ny mpiasa iray ao amin'ny orinasa dia miala, miasa mandritra ny 7 volana. Amin'ity tranga ity, ny fialan-tsasatra tsy ampiasaina dia nomena alalana araka izao manaraka izao: 2.33 * 7 volana = 16 andro fialan-tsasatra. Ireo andro tsy fialan-tsasatra 16 tsy ampiasaina dia tokony ho feno.

Ny lalàna koa dia nanamarika fa ny mpampiasa tsy manan-jo hanome isan-taona fialantsasatra ny mpiasa mandritra ny roa taona nisesy. Midika izany fa ny mpiasan'ny tsirairay dia afaka mahazo fanonerana amin'ny vola monja ihany isaky ny segondra faharoa tsy fialan-tsasatra, ary ny sisa amin'ny fe-potoana ara-dalàna tokony hitsahatra.

Misy ihany koa ireo vondron'olona miasa izay voarara ny fanoloana ny fialan-tsasatra kasaina amin'ny fanonerana amin'ny vola. Izany no voalohany indrindra, ny vehivavy bevohoka, ny mpiasa an-taonany, ary koa ny olona miasa na manimba ny orinasa fahasalamana.

Ny fandoavana onitra ny fialan-tsasatra maromaro, ny mpampiasa dia tsy maintsy mba kajy sy hamindra ny hetra amin'ny vola miditra amin'ny olona iray, izay indrindra kajy mifototra amin'ny vola io. Raha miala ny olona iray, ny tsy fandoavan-ketra amin'ny tsy fandoavan-ketra izay novaina dia tsy maintsy aloa amin'ny andro fandroahana, ary ny sandan'ny hetra dia alefa any amin'ny tetibola. Raha ny marina dia mitodika fa ny hetra dia tsy maintsy alefa tsy ampoherin'ny andro handraisan'ny mpiasa ny saram-panonerana.

Raha tsy miala ny mpiasa, fa amin'ny fangatahany, an-tsoratra amin'ny taratasy, dia omena vola ny saram-panaovana tsy misy fampiasana tsy tapaka, ny fikajiana ny fanalana ny hetra dia natao araka ny drafitra hafa. Ny didin'ny Minisitry ny Vola dia manondro fa ny fandoavam-bola toy izany dia tokony hividianana araka ny rafitra hetra tokana. Mandritra izany fotoana izany, raha ny hetra deductions Al maromaro fialan-tsasatra, reimbursed ny mpiasa, izay tsy nalefany, hampihenana ny hetra pototry ny fikambanana, dia tokony ho kajy, miorina amin'ny fitsipi-tokana ara-tsosialy hetra. Raha tsy izany, ny sandan'ny fandoavam-bola amin'ny mpiasa dia tsy iharan'ny hetra.

Araka ny hitanao dia sarotra be ny famerenana ny fanonerana ho an'ny fitsaharana tsy ara-dalàna, fa ny fanatsarana ny sasantsasany dia azonao atao mora foana.