Kaonty Andraikitry ny karama. Kaonty Miadia: andraikitra sy ny fahefan'ny fohifohy

Ao amin'ny tontolo ara-toekarena, misy maro amin'izao fotoana izao ny toerana banga. Na izany aza, ny malaza indrindra amin'izao fotoana izao dia heverina "nihevitra ny karama." Izany satria isaky ny orinasa, fikambanana, na mafy orina karama olana. Noho izany, matihanina ao amin'io sehatra io foana ho amin'ny fangatahana.

Position-kajy, kaonty

Kaonty Adidin'ny tena be ny karama. Izy ireo dia manisa karama, accrued mialoha fandoavam-bola, fanomezana ny vola ho an'ny fialantsasatra, fandroahana, fandraisana ny onitra isan-karazany. Ankoatra izany, ny manam-pahaizana manokana dia tokony ho afaka hamoaka antontan-taratasy manan-danja ny, tatitra, manome fanampiana fanampiny ny mpiasa, rehefa mangataka ny orinasa. Ankoatra izany, dia tsy maintsy tafiditra ao ny zava-baovao nampidirina ao amin'ny lalàna. Ny kaonty isan-karazany no tena tsipirian'ilay mifandray amin'ny tahan'ny ny isan'ora, ny faran'ny herinandro na ny fialan-tsasatra. Noho izany, dia tokony ho nentina tany rehetra tantara sy mampihatra amin'ny fomba ara-potoana.

fepetra takiana

Kaonty kajy, maka ny toerana ihany no eo anatrehan'ny fianarana ambony. Matetika ny Mazava ho azy fa tsy ampy. Ankoatra izany, dia mitovy traikefa eo amin'ny toerana tokony ho tsy latsaky ny telo taona. Ny teboka manan-danja dia ny manana ordinatera, fitsipika sy fandaharana manokana, ary koa ny fitaovana birao.

Adidy eo amin'ny karama kaonty dia tsy maintsy mamaritra Resume. Tokony ho niainga toy ny zavatra miavaka. Zava-dehibe ny hanokana fotoana bebe kokoa kely ny lisitra ao amin'ny famintinana ny maha-. Mpitarika izay hanampy handray fanapahan-kevitra tsara ao amin'ny faritra mivohitra ny manam-pahaizana manokana. Rehefa dinihina tokoa, ao amin'ny famintinana voasoratra misy fahaiza-manao, fahaiza-manao, nahazo fahaiza-manao. Zava-dehibe ny manamarika fa manana ny ilaina fahalalana tsara ny lalàna momba ny hetra, PBU sy ny fitsipika antontan-taratasy.

General fepetra

Kaonty miandraikitra ny Payroll, dia tokony ho niresaka momba ny Professional sokajy. Noho izany, ny fanapahan-kevitra momba ny fieken-keloka na ny fandroahana ny mpiasa nanaiky ny mpitantana ny orinasa miorina amin'ny ny lamina. Mba hahazoana ny toerana, dia mila ny ho manam-pahaizana manokana amin'ny fampianarana ambony. Ankoatra izany, ny asa traikefa ao amin'ny rafitra ara-bola ho telo taona sy mihoatra. Ny andraikitry ny kaonty ho an'ny Payroll ahitana ny fanekena ny lehibe kaonty.

amin'ny Payroll manam-pahaizana manokana mba miasa amin'ny fototry ny:

• fitsipika;
• tetikasa fitaovana, raha misy fanazavana mifandray amin'ny antsipiriany ny asa;
• Sata ny fikambanana;
• misy fitsipika ao amin'ny orinasa;
• baiko sy ny zavatra takiana hafa, nosoniavin'ny ny fitantanana ny orinasa;
• toromarika.

Estimator kaonty mila mahafantatra:

• fepetra, baiko, fototra sy ara-bola fitaovana fanaraha-maso ny manam-pahefana momba ny fandaminana ny asa;
• fitsipika for tatitra;
• lalàna mikasika ny fitantanam-bola, ara-toekarena hetra sy ny asa;
• rafitra sy ny mombamomba azy specialization ny orinasa;
• efa misy fitsipika, toromarika, andraikitra kaonty Payroll;
• fomba miasa, antontan-taratasy ny fitantanam-bola;
• levitra fikarakarana sy ny ponenana ny endrika;
• system fanekena sy ny fanoratana anarana vola, ary koa ny fitaovana sy zava-tsarobidy hafa;
• fomba ho an'ny tanàna amin'ny mpitrosa sy ny tompon-trosa araka ny lalàna;
• rafitra ny hetra ny fikambanana ara-dalàna sy ny olon-tsotra;
• fitsipi-debiting ny tantara shortfall sy ny trosa;
• mitarika rafitra ny fepetra lisitra, ary koa ny soso-kevitr'izy ny sanda ara-toekarena;
• Anarana iombonana amin'ny mizana taratasy sy ny tatitra;
• rafitra ny famokarana sy ny fitantanana ny fikambanana;
• asa sy ny fiarovana ny fahasalamana.

Iza no manao ny andraikitry ny kaonty Payroll ny tsy naha?

Tamin'izany andro izany, raha ny kaonty-estimator eo veloma, ny andraikiny dia ho olona iray manao. Ny fanatrehany ny fianarana ambony sy ny fahazavan-tsaina ny fitsipiky ny amin'ny raharaha tokony hatao. Manam-pahaizana manokana toy izany no voatendry ihany ny lamin 'ny Tale. Noho izany, dia mendrika ho azy ny fepetra mitovy ho toy ny kaonty eo amin'ny Payroll.

Kaonty-asa kajy,

Anisan'izany ny billing ho an'ny asa sy ny fandoavam-bola amin'ny mpiasa. Zava-dehibe hanao ny fanombanana sy ny fanamarinana ny fotoana ny mpiasa miasa. Ankoatra izany, fa ilaina ny miasa miaraka amin'ny tahirin-kevitra, hanao fisoratana anarana sy ny saram hetra. Zava-dehibe koa ny mampiasa ny fitantanam-bola vaovao.

Job Function

Andraikitry ny kaonty ahitana ny karama isan-karazany ny asa manokana. Rehefa nifarana ny volana tokony hijerena ny latabatra (antontan-taratasy, ny soso-kevitr'izy ny miasa ora). Ilaina ny manao fanombanana sy hiomana ho accrued.

Mitarika kaonty fandraisana sy ny fanamarinana ny marary fialantsasatra, dia nanao raharaham-Payroll fanomezana ho vola fanampiny-bola, ny fidiram-bola manokana hetra. Izy accrues fialan-tsasatra, soa, mahatonga farany fandoavana ny fandroahana ny mpiasa. Mahatonga ny manam-pahaizana manokana sy ny fampihavanana amin'ny manam-pahefana ny maso (FIU, FSS, IFTS), mandray anjara amin'ny taratasim-bola, manome ny fanazavana ilaina. Izany manoratra ny mety wiring asa, ary mitondra amin'ny tsara ny alalan 'ny fandaharana manokana.

Ao amin'ny fikambanana kelikely kokoa ao amin'ny kaonty adidy ho an'ny kaonty karama tsy dia ahitana ny karama ihany, fa koa ny famindrana ny hetra sy ny vidy, fandoavam-bola ny mpiasa. Ao amin'ny fikambanana lehibe soa manam-pahaizana sasany no mirotsaka. Koa ao amin'ny orinasa dia mety ho kely kokoa kaonty andraikitry ny mpiasa.

Ankoatra izany, zava-dehibe ny handray anjara amin'ny fanatsarana ny karazana sy ny fomba fitantanam-bola, ny fanaovana fampiharana ny teknolojia maoderina sy ny teknolojia vaovao, ny fampiasana loharanom-baovao vaovao sy ny fahalalana azo tao amin'ny fiofanana antokony. Tokony handray anjara ihany koa ny ara-toekarena fandalinana ny orinasa, mifototra amin'ny firaketana ny kaonty, mba hamantarana misy ny tahiry, ary hanatsara workflow amin'ny ankapobeny. Rehetra ny etsy ambony hoe nambabo andraikitra kaonty Payroll. Ny teti-bola ao amin'ny orinasa dia tsy maintsy mba. Dia ilaina ny fanaraha-maso bebe kokoa ny fiarovana ny antontan-taratasy kaonty, miatrika ny fisoratana anarana ao amin'ny mba mety ho an'ny tahiry. Rehefa afaka izany, dia mila mandray ny petra-bola araka ny tokony ho araka ny fepetra takiana. Tokony manamora ihany koa ny fampidirana ny solosaina nandroso trano, foana ary mitahiry ny kaonty banky angona: Ataovy tsara mifandray amin'izany boky sy ny fitsipika vaovao.

zo

Kaonty Payroll manana zo sasany. Mety mitaky ny fitarihan 'ny mifanaraka fepetra ho amin'ny fanatanterahana ny asany. Kaonty Zava-dehibe ny mahafantatra momba ny tetikasa efa misy, fanapahan-kevitra, dia zavatra takiana mifandray mivantana ny hetsika. Azonao atao ihany koa ny manao soso-kevitra ho fanatsarana, dia ny andraikitry ny kaonty ho an'ny karama. Manam-pahaizana manokana ihany koa isika manana zo hangataka na antontan-taratasy vaovao avy amin'ny vondrona noho ny fangatahan'ny mpitantana ny orinasa. Ankoatra ny zavatra hafa, manam-pahaizana manokana toy izany dia takiana mba hanatsara ka omeo fahaiza-manao, mianatra lesona fanampiny, mba hitady zava-baovao ao amin'ny dinika, tranonkala. Zava-dehibe ny hihaona vaovao na ny fanovana fitsipika ho azy, mba handray anjara amin'ny fihaonambe isan-karazany, fivoriana, zava-nitranga, mandray anjara amin'ny fanatsarana ny fahaiza-manao, ny fahalalana, kajy, kaonty.

andraikitra

Kaonty Payroll dia manam-pahaizana manokana. Ity matihanina dia antontan-taratasy maro be, mpanaramaso, ary maka fiheverana ny fitantanam-bola manokana rindrambaiko fanavaozam-baovao. Noho izany, toy ny mpiasa rehetra, dia manana andraikitra sasany.

Tompon'andraikitra amin'ny fanatanterahana tsara ny asa kaonty Payroll (ny fiampangana azy ireo vetivety voatanisa etsy ambony). Raha misy fandikan-dalàna nataony ao amin'ny Mazava ho azy fa ny raharaham-barotra, ny manam-pahaizana dia azo henjehina araka ny panjakana, mpanao heloka bevava sy ny lalàna sivily. Ankoatra izany, izy no tompon'andraikitra amin'ny soatoavina ara-nofo, ny fiarovana ny tsiambaratelo ara-barotra iray, ny famonoana ny fananarana sy ny filaminana amin'ny ankapobeny.

Performance Evaluation

Kaonty andraikitry ny karama, ny zo sy ny andraikitra voalaza ao amin'ny asa famaritana. Ankoatra izany, dia zava-dehibe ny mahatakatra fa ny asa iray dia afaka mamantatra kaonty karama ihany ny lehiben'ny kaonty sy ny mpitantana ny fikambanana. Mifehy izy ireo zavatra toy ny fanarahana fitsipika nanorina matihanina, amin'ny andro fanaterana tatitra, billing, namoaka azy ireo, marina sy ny fanarahan-dalàna kaonty workflow. Ankehitriny fantatrao Inona no atao hoe adidy kaonty Payroll, dia vetivety ny voasoritra tao amin'ilay lahatsoratra.