Ny didy hanome fialan-tsasatra

Fanomezana ny baiko veloma ankatoavin'ny ny asa Code. Fizarana amby roa-polo amby zato-dalàna voalohany io dia manome ny fanazavana ny fomba fikajiana ny halavan'ny noho ny fanompoana. Ity tahan'ny no fototry ny ny mpampiasa mba hanome ny isan-taona ny mpiasa karama tsy miasa andro, izay nosoratana ao amin'ny andininy faha amby roa-polo amby zato-faharoa ao amin'ny rakitra iasana ihany.

Ny didy hanome fialan-tsasatra dia mifototra amin'ny mpiasa ny fotoana hampiasako ny zo isan-taona. Avy amin'ny fotoana ny amin'ny fananganan'anaka amin'ny fikambanana ny fanjakana mba hanome vola andro tsy iasana mba handeha hamaky ny fe-potoana enim-bolana. Io fe-potoana fohy dia mety ho fifanarahana, raha ny antoko. Fety ny enim-bolana seniority atao:

- vehivavy aloha na aorian'ny fialan-tsasatra sy ny fialan-tsasatra fiterahana;

- mpiasa izay tsy nahatratra taona valo ambin'ny folo taona;

- nanangana zaza zazakely (hatramin'ny telo volana);

- mpiara-miasa amin'ny toe-javatra hafa, araka ny lalàna.

Fanomezana ny baiko veloma, rehefa avy niasa tao ny fandaminana ny mihoatra ny herintaona, araka ny fandaharam-potoana, izay ho an'ny orinasa eo an-toerana hanao zavatra. Ny sary dia novokarina isan-taona, ary nankatoavin'ny ny tale. Izany Mitaky fiheverana ny hevitry ny sendika vatana. Vacation fandaharam-potoana manisy fehy ny fitaovana fampisehoana toy ny lohan'ny ny fandaminana, ary isaky ny mpiasa.

Ny maningana ireo sokajy sasany ny mpiasa, raha ny fotoana karama andro tsy iasana dia manan-jo hifidy ny. Ohatra, ny hialany izy mba ho amin'ny fe-potoana dia niditra koa ny vavy amin'ny fialan-tsasatra noho ny bevohoka sy hiteraka. Mandritra izany fotoana izany, seniority ao amin'ny fikambanana dia ilaina.

Ny lamin 'fanomezana veloma ny mpiasa ao amin'ny orinasa izay tsy nahatratra ny taona valo ambin'ny folo, araka ny napetraky ny lalàna. Isan-taona karama andro tsy iasana ho azy ireo mba ho afa-tsy raha fahavaratra izy, na inona na inona seniority ao anatin'ny fikambanana. Noho ny fangatahan'ny mpiasa ity sokajy ity ny fialan-tsasatra dia mety ho fotoana rehetra izay mety ho azy ireo.

Io zo io atao koa ny mampiasa teny hafa ny mpikambana ao amin'ny mpiasa, voatanisa ao amin'ny fitsipika.

Ny lamin 'fanafahana amin'ny tranga izay dia ilaina ny mihetsika na hanitatra, ny lahatsoratra manazava ny isa roa-polo amby zato efatra. Mitombo ny fe-potoana tsy mandray karama andro asa mety ho ny raharaha:

- manafintohina ao amin'ny fialan-tsasatra fotoana ny tsy maharitra kilema ny mpiasa;

- fanatanterahana ny adidy-bahoaka nandritra ny vanim-potoana, rehefa amin'ny fialan-tsasatra, raha araka ny lalàna manome asa ho manamarina ny asa tamin'ny fotoana ny fandraisana anjara eo aminy;

- fisian'ny antony hafa, raha toa ny asa eo an-toerana ny orinasa sy ny lalàna.

Ny lamin 'fanomezana isan-taona fialantsasatra azo ahitsy amin'ny alalan'ny fifanarahana eo amin'ny mpiasa sy ny mpanara-maso ao an-raharaha;

- fahatarana noho ny fanonerana ho an'ny andro tsy iasana;

- tonga volana fampahafantarana ny fanombohan'ny ny fialan-tsasatra fe-potoana, izay hatao tsy noho ny efatra ambin'ny folo andro tatỳ aoriana.

Raha toa ny tsy fisian'ny ny mpiasa no vokany eo amin'ny fahombiazan'ny asa ny orinasa, amin'ny fanekena ny mety ho famindrana ny vakansy andro nandritra ny taona, fa tsy taty aoriana noho ny fe-potoana roa ambin'ny folo volana izay. Asa mpanao lalàna dia tsy hamela ny mpiasa ao amin'ny fikambanana mba hiala tsy tapaka karama andro tsy iasana nandritra ny biennium. Isan-taona dia tokony handeha ny fialan-tsasatra mpiasa izay tsy nahatratra ny valo ambin'ny folo taona, ary koa ny mandray anjara amin'ny dingana famokarana hafa noho ny anton-javatra mampidi-doza, na mampidi-doza ratsy mahakasika ny fahasalamana.