Fandoavam-bola mandritra ny Contraction. lalàna antoka

Ankehitriny, tena manan-danja lohahevitra momba ny fandroahana sy ny downsizing. Maro ny olom-pirenena isan'andro ny very asa, raha mbola vitsy ny mahafantatra ny asa ara-dalàna fototry ny lalàna, ary tsy ny rehetra no fototra tsara ny fitsipiky ny asa Code ao amin'ny Federasiona Rosiana.

Noho izany, ny fampihenana ny fanjakana - iray amin'ireo antony noho ny fanafoanana ny fifanekena asa, izay midika ny fampihenana ny isan'ny mpiasa ny vondrona momba ny anjara fanompoana iray manokana na fanilikilihana avy amin'ny fanjakana tanteraka ny toerana.

Fampihenana ny isan'ny mpiasa mitaky ny mpampiasa mba hanao tsirairay ny mpiasa voaroaka kajy tanteraka.

Ny zonao nanome raha mampihena ny asa lalàna. Anisan'izany:

Full Payroll

Isaky ny afo mpiasa (na inona na inona ny antony fandroahana), no nanao ny farany kajy ny karama. Noho ny fampihenana ny mpiasa miantehitra fiarovana ny salan-karama ao amin'ny vanim-potoana ny hitady asa, fa vanim-potoana io dia tsy tokony hihoatra ny roa volana manomboka amin'ny vaninandro fandroahana. Amin'ny fahita firy ankoatra ny tranga miavaka, vola raha nihazona mampihena ny mpiasa voaroaka ny telo volana, raha toa ny fe-potoana efatra ambin'ny folo andro taorian'ny fandroahana voaroaka niantso ho amin'ny asa fanompoana, fa noho ny antony mihoatra noho ny fanaraha-maso, dia tsy nampiasaina.

Accrual ny severance karama

Severance karama - ny habetsahan'ny zavatra fanampiana, ilaina amin'ny asa bebe kokoa, izay voampanga ho toy ny vokatry ny fandroahana ny mpiasa, tsy misy ny fahadisoana. Kevitra hanafoanana fifanarahana asa mifandray amin'ny fampihenana ny mpiasa, mpiasa izay nalefany, niantehitra accrued severance karama. Araka ny fitsipika napetraka TC, ny habeny ny hitovy ny haben'ny ny salam-karama voaroaka.

Fandoavana ny accrued raha mampihena ny fanjakana eo ny habetsaky ny efatra ambin'ny folo andro eo ho eo ny vola miditra miantehitra mpiasa ao ny zava-nitranga fa ny asa fifanekena faranana noho ny:

• fandavana ny hifindra toerana hafa (noho ny fitsaboana contra-hita, na eo amin'ny tsy fisian'ny seza banga mety);
• fandavana ny hifindra any amin'ny orinasa (fikambanana), any amin'ny faritra hafa, miaraka amin'ny mpampiasa;
• fandraisana mpiasa manokana tao amin'ny tafika na hafa ny fanompoana;
• famerenana amin'ny laoniny ny asa olombelona, alohan'ny fanatanterahana ny asa;
• fankatoavana mpiasa kilemaina (miaraka amin'ny taratasy fanamarinana ny fitsaboana sahaza);
• fandavana iray mpiasa ao amin'ny asa natolotra mifandray amin'ny fiovana lehibe eo amin'ny votoatin'ny ny asa fifanarahana ;
• Tranga hafa dia nanome ny afa-po ny amin'ny asa varotra na ny fifanarahana iombonana.

Fa vanim-potoana mpiasa na ny mpiara-miasa izay miasa any amin'ny Tendrontany Avaratra, ny payout ao fampihenana ny vola miditra isam-bolana eo ho eo raha foana hatramin'ny telo volana, na izany aza, ny asa fanompoana dia mahay ny hanitatra ny fe-potoana enim-bolana.

Vola hafa raha fampihenana

Ny fandoavam-bola etsy ambony, rehefa leon'ny tsy feno nataonay. Accrual hafa onitra vola tokony ho:

• Raha toa ny afo mpiasa miala maromaro;
• raha misy asa fifanarahana dia faranana ara-potoana, tsy hahatratra roa volana manomboka amin'ny vaninandro ny fampahafantarana (ny mpampiasa tsy maintsy mba hahatonga ny mpiasa ho vola fandoavam-bola amin'ny habetsahan'ny ny eo ho eo ny karama, izay kajy arakaraka ny habetsahan'ny miasa fotoana, mandra-pahatapitry ny filazana fe-potoana ho an'ny fandroahana).

Rehefa farany fandraisana ny fandoavam-bola, ary koa araka ny famoahana ny asa karatra firaketana sy ireo antontan-taratasy manokana izay napetraka eny mpiasa asa fanontaniana hafa fotsiny manapa-kevitra amin'ny asa fanompoana.