Ny mpiasa toy ny fanaraha-maso zavatra

Eto amin'ity izao tontolo izao, tsy misy fikambanana tsy afaka miasa araka ny tokony ho misy ary tsy hifehy ny olona. Mpiasa mahay mamela ny fikambanana mba hamaha ny asa. Mba hampianatra mahafeno fepetra takiana manokana ny asa mafy fanompoana matihanina niara-niasa tamin'ny mpiasa, araka izay rehetra tehina ho toy ny fototry ny fanaraha-maso dia mitaky be dia be ny sain'ny sy ny fomba nidividualnogo.

Ny mpiasa - rehetra olona loharanon-karena, izay manana ny fikambanana. Human Resource Management - nisy fahitana sy ny olombelona napetraka ny fitantanana ny harena fanao. Ny mpiasa toy ny fanaraha-maso zavatra dia iray amin'ireo singa maro toy izany mandrafitra ny rafitra fanaraha-maso ny mpiasa. Singa hafa ny olombelona fitantanana ny harena: orinasa loharanon-karena, ara-tsosialy fotodrafitrasa, tsy ampy ny fanofanana, fomba fitantanana, asa fikambanana, asa fitsipika, antony, sns

Department of Human Resources manao ny andraikiny isan-karazany, ny fototry ny asa ny asa fitantanana ny harena olombelona:

- fitsipika sy ny fanombanana ny mpiasa;

- ny fifantenana ny mpiasa sy ny fanampiana eo amin'ny fampifanarahana ny toeram-piasana;

- fananganana ny mpiasa piarovana, fandaminana asa;

- ny fandaminana ny fampiofanana sy ny mpiasa fampandrosoana amin'ny Anisan'ny fandaharan'asa isan-karazany sy ny fomba;

- antony manosika ny mpiasa;

- ny fandaminana ny rafitra ny tombontsoa sy ny onitra;

- fanohanana sy ny fitsipika ara-dalàna ny asa fifandraisana;

- Fisoratana anarana ny mpiasa antontan-taratasy;

Arakaraka ny haben'ny ny fandaminana ny isan'ny mpiasa miasa matihanina no ho hafa. Raha toa ny orinasa ny mpiasa no mandrafitra ny olona maro, dia ho ampy ny maka manam-pahaizana manokana iray monja HR. Ny rafitra fandaminana ny sampan-draharahan'ny HR - ny fifandraisana sy fiaraha-miasa sy ny departemanta tsirairay mpiasa izay manao asa mba hahazoana antoka ny fandaminana ny olona loharanon-karena. Ny matanjaka kokoa ny fifandraisana voajanahary eo ireo departemanta, ny fanaraha-maso voalamina tsara kokoa miasa amin'ny tehina, toy izany koa ny fananganana ny fifandraisana ireo - ny laharam-pahamehana amin'ny fanompoana mba hiasa miaraka amin'ny tehina.

Ny sampan-draharahan'ny HR ny tena tanjona - mba hanomezana ara-potoana sy fandaminana mahafeno fepetra mahomby matihanina. Mba hanatratrarana izany fanompoana izany HR mamaha maro tanjona manokana:

1. Fandalinana ny staffing ilain'ny fikambanana;
2. OUTSOURCING manam-pahaizana manokana / fiofanana efa miasa;
3. Fanadihadiana sy ny fanitsiana ny mpiasa;
4. Ny fananganana sy ny fikojakojana ny orinasa kolontsaina.

Mazava ho azy fa ny mpiasa no noheverina ho toy ny fanaraha-maso ny zavatra nandritra ny fotoana ela, afa-tsy ny hanova ny fomba ny hery miasa mangina eo amboniny. Modern fitantanana ny tolotra manokana nitombo avy Ny fanambarana maro fisiany mialoha departemanta: Human Resources, Department ny fiarovana sy ny fahasalamana, sampan-draharaha ny asa sy ny karama, sns Eny ary, raha ny mpiara-miasa ao amin'ny sampan-draharaha hiasa amin'ny mpiasa mazava tsara ny asa sy ny anjara asa, hentitra manaraka ny tanjona, ampiasaina amin'ny zava-baovao ny asany ny fomba, nofanina sy hatsaraina. Matetika Nampitambatra departemanta dia tsy nitondra zava-baovao ho amin'ny asa fanompoana ny mpiasa.

Ny orinasa maoderina Tsy ampy fotsiny ny manaiky, famindrana, nandry eny mpiasa sy firaketana an-tsoratra foana mpiasa. Iza no takina mba hampitombo ny rafitra mahomby ny fandrisihana ho an'ny asa, matihanina fandrosoana hitantana. Ary avy eo ny mpiasa ho toy ny fanaraha-maso ny zavatra hita ao amin'ny iray hafa tanteraka fahazavana. Misy sehatra vaovao ao amin'ny sampan-draharaha ny Human Resources: Development Sehatry, ny antony manosika sy ny sehatry ny Human Resources. Ny ankamaroan'ny mpanao Manomboka mahatsapa ny zavatra fahafahana hivoatra sy ny fanambinana ny fikambanana dia manome mahay fametrahana ny mpiasa ny politika sy ny fitantanana ny harena olombelona.