Organization ny fandoavam-bola

Fikambanana ny fandoavam-bola izay mety orinasa ahitana singa telo izay Mifandray akaiky amin'ny tsirairay. Anisan'izany ny fitsipika ny asa, tariff rafitra, ary koa isan-karazany ny karama ny mpiasa anjara amin'ny famokarana ny entana.

Karama ho an'ny mpiasa dia mandrisika Lafin-javatra izay mampitombo ny fahalianana ny mpiasa na ny lehibe fahombiazana ny dingana. Mendrika karama ny mpiasa anjara dia mampitombo ny famoronana mety ny mpiasa tsirairay sy ny fiantraikany eo amin'ny haingana ny ara-tsosialy sy ara-toekarena ny fampandrosoana ny fiaraha-monina.

Tsakafo karama manampy hametraka feo sarobidy ny vola lany. Ireo soatoavina dia ampiasaina noho ny fandalinana ny vokatry ny asa. Azo ampiharina ny fitsipika dia benchmarks. Izy ireo dia ampiasaina noho ny antony sy ny vola karama ho an'ny mpiasa fandrisihana. Ireo soatoavina tafiditra ao ny fandraisana anjara ny tsirairay mpikambana ao amin'ny tarika amin'ny ankapobeny ny vokatry ny asa. Fikambanana ara-toekarena hamarinina tsakafo sy ny karama ara-drariny manampy hametraka onitra noho ny fanomezana ny mpiasa tsirairay tao amin'ny famokarana ny vokatra vita.

Ny marina kokoa ampamoaka ny toetra sy ny mpiasa dia be ny fandraisana anjara eo amin'ny famokarana amin'ny dingana ampiasaina mba Payroll manokana. Izany no ampiasaina ho an'ny sokajy isan-karazany sy ny vondrona mpiasa araka ny mandroso sy ny rafitra endrika karama.

Fikambanana ny karama ao amin'ny toeram-piasana amin'ny tsena toe-piainana dia tanterahina eo ambany ny toe-javatra ny maro fitsipika fototra:

- ny fiankinan-doha amin'ny karama amin'ny toetra sy ny asa dia be ny vola fandraisana anjara, raha toa ny vola no fiheverana ny fotoana dia tsy maintsy ho nahazo niasa ny orinasa;

- nampahery mpiara-miasa tsirairay ao amin'ny endriky ny zavatra fandrisihana;

- ny fitomboana eo amin'ny iombonana onitra fitomboana nandritra ny fampisehoana;

- Ampitomboy ny maha zava-dehibe ny tombontsoa arakaraka ny haben'ny ny fidiram-bola Nahazo ny orinasa;

- Fanatsarana ny fomba fitantanana ny asa sy ny manam-pahaizana, izay tokony ho eo mivantana arakaraka ny fandraisana an-tanana, ny fotoana ny asa, ary koa ny fahombiazan'ny ny fanapahan-kevitra;

- ny zava-bita ny optimum tahan'ny karama ny mpiasa sy ny haavon'ny ny mpiasa, ary koa ny fitantanana ny orinasa;

- ny fisian'ny ny fahatakarana ny fanorenana ara-nofo onitra noho ny fotoana niasa.

Fikambanana ny fandoavam-bola, eo anatrehan'ny manana fifandraisana tsena lehibe ara-toekarena mety fisehoana fahaleovan-tena na inona na inona orinasa. Companies amin'ny endrika samy hafa ny tompony, dia afaka mampiditra ny tariff rafitra izay lasa teo ny. Ny hany fetra dia ny karama farany ambany, ny fanjakana teo amin'ny ambaratonga. Tariff saran'ny na toeram-piasana dia tsy tokony hihoatra ny zava-dehibe izany.

Fikambanana ny fandoavana ny fandraharahana fikambanana dia:

- mamaritra sy mamolavola ny rafitra ny karama ho an'ny andro niasa;

- ahitana surcharges for fampifanarahana lahatsoratra (po), ary koa ny fanitarana ny faritra serviced;

- ho an'ny sokajy tsirairay dia ahitana tombontsoa ny mpiasa;

- mba ho an'ny tale, mpiandraikitra sy ny manam-pahaizana manokana karama;

- mba hamaritana ny tari-dalana ny fiaraha-monina miompana soa sy ny fampiasana ny Payroll ;

- ny hampivelatra sy hiteraka ny fanambarana ny fepetra momba ny accrual ny tombontsoa ny mpiasa.

fikambanana karama no zava-dehibe indrindra ho an'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny ny orinasa. Tokony mikendry ny asa fikambanana eo amin'ny fanatanterahana farany ny dingan'ny, fiarovana ny loharanon-karena sy ny hahabetsaka ny kalitaon'ny ny vokatra.