Payroll mpiasa: ohatra Payment any am-pianarana sy eo amin'ny orinasa indostrialy

karamaina mpiasa ao amin'ny orinasa Rosiana ny karama dia kajy sy karama correlative ny fepetra napetraky ny lalàna. Mifanaraka fitsipika mifehy ny tsy tapaka ny vola, mba hamaritana ny habeny, ary isan-karazany ary tsy fandoavana deductions. Inona no tena miavaka ny tsipirian'ilay lalàna Rosiana momba ny kajy sy ny fandoavana ny onitra ho Rosiana fikambanana ny asa?

Loharanom-tahirin-kevitra ho an'ny Payroll

Payroll mpiasa miorina amin'ny loharanom-baovao maro: Mety ho samy fitsipika eo anivon'ny lalàna sy eo an-toerana loharanom-dalàna ao anatin'ny fikambanana. Noho izany, rehefa manao mpiasa vaovao hiasa voatery nanao sonia ny fifanarahana dia, ny mifanaraka fitsipiky ny asa Code.

Ho azy dia tsy maintsy arahana ny lamin 'ny tale, izay mifototra amin'ny Namoaka karatra manokana sy ny mpiasa nanao ny fahitana ny banky manokana. Ny tahirin-kevitra tafatoetra ny fomba ny karama ny mpiasa dia tsy maintsy ho voampanga (via ny fotoana-miorina, na samy hafa firenena faritra ny tapa). Loharanom-baovao hafa izay misy fiantraikany amin'ny fomba amin'ny fanontaniana - ny fandaharana amin'ny karama ny orinasa, ary koa ny mpiasa ny orinasa fandaharam-potoana.

Mari-pamantarana ao amin'ny kajy ny karama

Payroll mpiasa any Rosia dia mifototra amin'ny andian-tondro toy ny vidin-javatra, karama, ny fotoana lany any am-piasana, na ny tapa-tahan'ny maridrefy, taratry ny boky ny famokarana. Araka ny voalaza tetsy aloha, ao amin'ny Federasiona Rosiana no tena tetika roa mahazatra ny fikajiana ny karama --monina sy ny fotoana piecework.

Ny lafiny voalohany dia ny olona mandray onitra noho ny asa, miorina amin'ny halavan'ny sy ny fahaizana asa fanompoana. Piecework amin'ny teny karama dia midika fa ny mpiasa mahazo am-lany ny fampisehoana manokana. Private orinasa ireo hisafidy ny tandrify endriky ny asa fanonerana accruals. Fa Payroll mpiasan'ny sehatra-panjakana miorina amin'ny asa ara-dalàna ny fanjakana sy ny manam-pahefana monisipaly.

Misy dikan-izay-barotra, mpampiasa dia mora bebe kokoa noho ny manao ny tetibola andrim-panjakana, ahitana ny firafitry ny sombin-karama tondro. Eny tokoa, ny Payroll mpiasa any am-pianarana dia zara raha mifamatotra amin'ny fampisehoana manokana tondro asa mpampianatra. Tsy mahagaga anefa izany antsipiriany ny mpampianatra. Toy izany koa, ny kajy ny karaman'ny mpiasa tao amin'ny akanin-jaza, toy ny fitsipika, ihany koa mifamatotra amin'ny masontsivana raikitra. Na dia izany aza, maro tsy miankina toeram-pianarana ihany koa ny manomboka mampihatra ny singa fikajiana ny karama, taratry ny fahombiazan'ny ny asan'ny mpampianatra ao amin'ny fepetra isan-karazany. , Ohatra, dia mety ho samy hafa ny vokatry ny fitsapana izay mpianatra.

Ny fampandrosoana ny karama rafitra ao amin'ny fikambanana

Araka ny fomba fiasa izay ny mpiasa Payroll orinasa, hanangana rafitra mahaleotena. Araka ny lahatsoratra faha-135 ao amin'ny Fehezandalàna asa, ny fepetra dia tsy maintsy hihaona ny mason-tsivana maro.

Noho izany, ny rijan-eo an-toerana ny loharanom-baovao fitsipika, izay neken'ny fikambanana mikasika ny karama sy ny fandaharana dia tsy maintsy ho raikitra ny soso-kevitr'izy ny hevitry ny sendika. Koa, karama toe-piainana izay voalaza ao amin'ny fifanarahana misy eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa dia tsy afaka mihevitra ny ratsy indrindra toerana ny mpiasa, noho izany mety ho amin 'ny raharaha ny fampiharana ny fepetra voarakitra ao amin'ny Asa Code sy ny ara-dalàna asa na iombonana fifanarahana ao amin'ny fikambanana.

Ny hery ara-dalàna avo indrindra correlatively amin'ny lalàna ny asa fifandraisana manana lalàna federaly. Fa ny fananganana ny rafitra karama ao amin'ny orinasa dia afaka ho raisina anaty kajikajy ny fepetra voalazan'ny lalàna hafa - tenin'i ny filoha, fanapahan-kevitra ny Governemanta na ny departemanta tsirairay ao anatin'ny firafitry ny sampana mpanatanteraka.

Fepetra takiana ho an'ny rafi-karama

Ny karama rafitra, na inona na amin'ny inona faritra misy kajy ny karama ny mpiasa - ny varotra fikambanana, amin'ny akanin-jaza na ny sekoly - tsy maintsy ankatoavin'ny ny fomba izay ny fifandraisana no napetraka eo izany tondro ho toy ny ohatry ny asa sy ny habetsahan'ny onitra. Ao amin'io tahirin-kevitra dia tsy maintsy tsy manohitra ny fepetra voalazan'ny ny lalàna normative asa ara-dalàna.

Ny firafitry ny rafi-karama

Miorina amin'ny raikitra ny orinasa ao amin'ny fomba in fanontaniana, ny baiko dia naorina, izay ny vinavinaina karama ny mpiasa, ary koa ny singa Panorenana isan-karazany. Ny rafi-karama dia mety ahitana ny toe-piainana eo amin'ny tariffs, karama, tombontsoa fanonerana izany toetra, tombontsoa samy hafa, tombontsoa, fanampiana, accruals mandrisika, ary koa ny fomba sy ny fikajiana ny olana ny mpiasa. Raha vao ny orinasa no hamaritra ny rafitra ao amin'ny fanontaniana, dia tokony ho raikitra ao amin'ny fifanarahana iombonana na ny fifanarahana eo anivon'ny orinasa tsirairay.

Boky Payroll

Rehefa piecework amin'ny teny karama ao amin'ny toeram-piasana dia tokony hanome rafitra alalan 'izany no isaina mifanaraka fanatanterahana ny mpiasa. Izany, ohatra, dia mety ho voavaha olana mpifehy na ny mpitantana, zava-dehibe ny boky ny famokarana ny ambany fahefany. Tahirin-kevitra ireo dia azo fifandraisana voarakitra ao amin'ny akanjo, asa, lalana sarintany.

Amin'ny fotoana-monina tetika, no ampiasaina amin'ny ankapobeny fitaovana ahafahany manara-maso manara-penitra ny fotoana miorina amin'ny izay ny Payroll mpiasa. Ohatra ny loharanom-baovao toy izany - ny endriky ny T-12. Tahirin-kevitra ity dia neken'ny Lalàna Federaly №129 «On Kaonty". Koa, ny orinasa dia mety ho tafiditra na tsy ara-potoana karazan-teny mifanaraka amin'ny antsipiriany ny famokarana fikambanana. Na izany aza, ny antontan-kevitra ny izay taty aoriana hiova fo ho loharanom-nankatoavin'ny lalàna. Mety ho Payroll mpiasa amin'ny endrika 4FSS. Tahirin-kevitra ity dia ankatoavin'ny ny Social Insurance Fund in 2015.

Manasongadina ny fandoavam-bola

Amin'ny fomba fanao amin'ny raharaha ny fotoana ara-tetika ampiharina Payroll mpiasa? Ohatra iray ny amin'ny fomba mety hitovy.

Aoka hatao hoe, ny antontan-taratasy anatiny ny orinasa isan'andro tariff tahan'ny ho an'ny Mpiandraikitra dia 800 roubles. Aoka hatao hoe tamin'ny volana Martsa, dia niasa nandritra ny 22 andro fiasana. Amin'ity tranga ity, ny karama dia 17 600 roubles. Mba handamina ny fandoavana ny onitra mety ho ny mpiasa eo amin'ny tanana ianao, dia mila mitandrina ny voalaza habetsaky ny 13%, ary koa ny mba handoavana ny 30%-panjakana vola - Pension Fund, Social Insurance Fund sy ny HIF. Ho vokany, ny olona dia hahazo ny tanana 15 312 p., Ary ny orinasa dia handoa ny vola ao amin'ny filaharan'ny 5280 roubles.

Piecework fandoavam-bola ny orinasa

Ao amin'ny orinasa, tapa-tahan'ny niely. Rehefa ampiasaina ao amin'ny kajy ny tariffs nalaina correlatively ny famoahana ny vokatra vondrona iray manokana. Ohatra, raha ny amin'ny sakafo processors voaangona tamin'ny orinasa andalana, dia mety tafiditra ny tariff fandoavana ny 300 roubles. iray vonona fitaovana. Raha misy olona manangona 3 ny fitaovana ho an'ny fiovàna, raha tsy ao anatin'ny volana ny 22 andro fiasana, dia piecework vola vola ho 19.800 roubles.

Misy zava-dehibe iray fampitandremana momba ny fomba Payroll toy ny mpiasa. Ny ohatra dia nandinika etsy ambony dia tsy tafiditra ao ny LC RF takin'ny ny karama farany ambany.

Lalàna mamaritra kely indrindra

Ankehitriny dia 5965 roubles. Io sanda tsy maintsy aloa mba miasa amin'ny mpiasa manontolo andro, na dia hoe somary niteny izy, fa tsy hanangona-kanina processeur amin'ny tsipika. Araka izany, amin'ny fampiharana, asa fanonerana ao amin'ny RF circuitry mba tsy ho madio amin'ny teny tapa.

Mariho fa ny fikajiana ny karama ny mpiasa tao Moscou afaka mihevitra mihitsy aza ny asa lehibe kokoa fiankinana onitra avy amin'ny tsirairay avy vidiny raikitra. Fa ny zava-misy tao an-drenivohitra ny Rosia no nametraka lehibe lavitra noho ny tamin'ny ambaratonga federaly, ny karama farany ambany - 15 arivo roubles.

Payroll mpiasa, ohatra iray izay efa nandinika, dia tena tsotra. Arakaraka ny sehatra ny fampiharana ny fikajiana ny asa onitra mety tafiditra fandinihana ny fanampiana isan-karazany, tombontsoa, tombontsoa. Ohatra, ny Payroll ny mpanao fianarana dia mety miankina amin'ny ny traikefa sy ny fahaizana ny mpampianatra.

Specificity karama any an-tsekoly

Indrindra indrindra, ny fepetra manaraka dia mety ho hita ao amin'ny rafitry ny asa onitra ny mpiasa ny sekoly:

• sanda karama;
• tena entana;
• Sekoly fampisehoana eo amin'ny asa mampidi-doza ny fepetra;
• halavan'ny momba ny fanompoana;
• onitra (ohatra, ny mijery kahie, fitantanana kilasy);
• toerana misy ny faritra izay mifandray amin'ny Tendrontany Avaratra sy ny faritra mitovy;
• samihafa hahamaro antony (ohatra, Siantifika mari-pahaizana, toerana, ny antsipiriany ny fampianarana andrim-panjakana).

Ho vokany, karaman'ireo mpampianatra izay manao asa tena mitovy dia afaka miovaova be.

deductions

Ny lafiny manan-danja indrindra ny fikajiana sy ny fandoavana ny onitra asa ao amin'ny Federasiona Rosiana - ny fampiharana ny hetra deductions. Rosiana ny lalàna dia manome be dia be ny karazana. Raiso hetra deductions olom-pirenena mety ao anatin'ny rafitra roa. Ny voalohany dia midika antso ho amin'ny Federal Tax Service for nivoahan'ny tatitra farany - matetika ny hetra isan-taona - mba hiverina any amin'ny didy fidiram-bola manokana voalaza fanjakana vola hetra. Fa misy rafitra faharoa. Soso-kevitra izy fa ny mpampiasa amin'ny hatsaran-toetra ny fepetra voalazan'ny ny lalàna tsy deduct avy amin'ny karama ny mpiasa fidiram-bola manokana hetra ao anatin'ny voafaritra sanda ao anatin'ny vanim-potoana iray.

Payroll deductions ho

Indro misy ohatra. Ny olona miasa ao amin'ny orinasa "Comrade mpanefy vy mpikapoka", Nividy trano ho 1.5 tapitrisa. Roubles. Araka ny lalàna, dia mety hiverina 13% ity vola, izany hoe 195 arivo roubles. Ny fandoavana io karazana onitra dia ataon'ny momba ny vola miditra ny olom-pirenena - aoka isika hieritreritra fa izany no fotsiny ny karama. Aoka isika mihevitra fa ny olona iray mahazo 30 000 p. isam-bolana. Raha izany no izy, ny fikambanana izay manatanteraka Payroll mpiasa - Uab "Comrade mpanefy vy mpikapoka" amin'ny ankapobeny dia tokony hitana ny karama ny 13%, ao ohatra ity - dia 3.900 roubles. Fa tahaka ny olona izay mitondra ny lohateny hoe ny hetra deduction, dia ara-dalàna ny vola io dia tsy azo nihazona ny mpampiasa.

Firy volana nifanesy, ny mpiasa dia afaka nahazo karama tsy misy deductions saram ho amin'ny fandatsahan-drakitra? Zarao 195 arivo tamin'ny 3900, raha ny fandehany - 50 volana. Na izany aza, ny olona isan-taona no ilaina araka ny lalàna mba ho raisina ho mpikambana ao amin'ny Federal Tax Service ny zo deduct. Raha nametra-pialana sy nandeha hiasa ho an'ny fikambanana iray hafa, ny mety deduction dia mila hamoaka indray mifandray amin'ny fiovam-toerana ny asa.

Azonao atao ihany koa mariho fa ny hetra deduction mifandray amin'ny fividianana ny trano dia afaka ho avy, sy araka ny lany ny hetra fe-potoana - izany hoe, tamin'izany andro izany, miorina amin'ny didy fetra vola sy ny vola omena lisitra ny mpampiasa amin'ny endrika manokana fidiram-bola hetra avy amin'ny mpiasa ny karamany. Maro ny olom-pirenena toy izany Toa safidy tsaratsara kokoa.

Ankoatra ny onitra mifandray amin'ny fividianana ny trano, ny hafa manome endrika hetra fandrisihana ho an'ny mpiasa karamaina: Standard deductions dia ireo izay natao ho an'ny ankizy, ary koa ny fandoavam-bola mifandray amin'ny fanonerana ny ampahany amin'ny fitsaboana na ny fianarana ny vola lany. Rehefa fikajiana karama koa isaina, fa ny olom-pirenena fepetra fa efa nanamafy ny zo mety onitra.

fihazonana

Manan-danja iray hafa ao amin 'ny raiki-pohy ho an'ny fikajiana ny karaman'ny mpiasa nokaramaina - fihazonana. Afaka mifandray, ohatra, ny ilana ny fikojakojana mpiasa vola, lamandy sy ny vola araka ny mpanatanteraka fanitso. Maro ny fikambanana dia afaka manome ny mpiasa fampindramam-bola amin'ny teny preferential - amin'ity tranga ity, ka miverina matetika ihany koa natao tao amin'ny endriky ny deductions.

Terms ny fandoavana ny onitra asa

Araka ny lalàna momba ny asa ao amin'ny Federasiona Rosiana ny mpiasa karama ho karama tsy latsaky ny in-2 isam-bolana. Raha ampiharina Payroll mpiara-miasa ao amin'ny orinasa, fananan'ny miankina olona, ny manokana eo anelanelan'ny onitra napetraky ny fikambanana. Ho an'ny bola tontolo - ny mety teny dia voafaritra ao amin'ny fanjakana na ny fitsipika monisipaly.

Ao ireo loharanom-lalàna dia mety ho tapa-kevitra ny matetika izay ny Payroll amin'ny fanabeazana, manam-pahefana, andrim-panjakana mpiasa, mamaha olana ao amin'ny faritra hafa. Raha ny mpampiasa dia ela fiavy ny famindrana ny vola, ny mpiasa dia mendrika ny hahazo onitra mifanaraka ny 1/300 ny refinancing tahan'ny napetraky ny Banky Foibe ho an'ny andro tsirairay ny fahataran'ny famindrana ny karama.