Rafitra fitantanana ny mpiasa: amin'ny sehatry ny fandikan-teny ao ny fitenin 'ny fitantanana ny fifandraisana

Ankoatra ny mazava sy ny tsy hanahirana traceability, tsy miovaova eo amin'ny fitantanana ny mpiasa mitondra fanampiny "enta-mavesatra": Manampy ny olana mialoha vao misondrotra, mba hanaraha-maso azy ireo sy hanapa-kevitra amin'ny fahaiza-miasa mahomby indrindra.

Mazava ho fitantanana ny tontolon'ny mpiasa kosa dia tsy azo araka ny mifehy ny famokarana drafitra izany, rehefa staff - olona sy ny toetrany, toetra, toe-po, ny tombontsoa, sns Ny olona, indraindray, dia tsy manapa-kevitra izay tiany na oviana na nanome fotoana. Ny asa ny mpitantana na ny fanompoana mahay HR: hamantatra ireo mpilalao manan-danja ao amin'ny ekipa ka hiasa azy. Koa, ny fandaminana ny rafitra fitantanana ny mpiasa - dia dingan'ny fandikana ny fihetseham-pony sy ny tontolon'ny bola ny fifandraisana izay azo ihodivirana eo amin'ny dingana ny fikambanana misy eo amin'ny teny ny fitantanana.

Raha ny rafitra fitantanana ny mpiasa dia miorina tsara, dia midika izany fa ny ekipa dia miasa pahombiazana sy mampivondrona, dia hifantoka amin'ny vokatra sy ny kalitaon'ny asa. Mba hamoronana rafitra fitantanana ny harena olombelona, dia tsy maintsy mamorona ny tanjona, tanjona, rafitra sy ny fitantanana manokana, mba hanana fifandraisana Functional.

rafitra fitantanana ny mpiasa dia ahitana singa manan-danja maromaro:

- manam-pahaizana manokana amin'ny fitaovana panjakana;

- ara-teknika trano;

- ny vaovao singa;

- fitantanana fanao ny mpiasa;

- ara-dalàna rafitra.

Ilaina ny manamarika fa fikambanana lehibe iray ny rafitra fitantanana ny mpiasa dia afaka hanana fahasamihafana lehibe avy amin'ny rafitra toy izany koa ny orinasa madinika.

Toy ny hafa ny rafitra, rafitra fitantanana ny mpiasa dia manana tanjona iray. Amin'ity tranga ity, ireo tanjona ireo dia tokony ho jerena amin'ny lafiny roa samy hafa: ny tehina fametrahana ny kendrena sy ny fitantanana - ny tanjona ho an'ny fampiasana ny mpiasa izay tsy hifanitsy foana.

Mazava ho voalamina ny tsara kokoa olombelona rafitra fitantanana ny harena, ny miasa amim-pahombiazana kokoa izany. Inona no mamaritra ny fahombiazan'ny rafitra toy izany?

1. Fanadihadiana sy ny fahatakarana ny fikambanana ny tetika. Ny mpiasa dia tsy maintsy manaiky mazava tsara izay tari-dalana ny orinasa dia nampihetsi-po sy izay manenjika ny tanjona. Orientation ny paik'ady manampy mba hamaritana ny fototra dingana izay tokony atao hamahana ny olana. Lasa fototra tatỳ aoriana ny fitondran-tena modely ny raharaham-barotra, izay ho toy ny fototry ny ny fananganana ny tena endrika rafitra fitantanana ny mpiasa, toy ny asa fandrindrana ny fanombanana, tombana ny fifantenana sy ny fampiroboroboana, etc.
2. Mamorona multi-ambaratonga manokana rafitra tombana. Afaka mamorona profil ny fahombiazana - mba zarao ho an'ny tsirairay ny boky toerana manokana matihanina, raharaham-barotra sy ny toetra manokana, ary avy eo ambanin'ny modely tsara indrindra ny mifidy ny olona. -araka ny marina ny fifantenana amin'ity tranga ity dia ho avo be, ary ny fifanintonana - mahomby. Fa ny sampan-draharahan'ny HR trano modely toy izany manampy ny marina fitantanana tahiry.
3. Voatery ny fisian'ny modely sy ny fomba fiasa.
4. Tsipika maintsy anjara ny fitantanana.
5. Fahafahana hanova ny tanjona mifandray amin'ny ny firongatry ny olana vaovao.

Aza adino ny fitondran-tena tsy tapaka fanamarinana ny mpiasa mba hijery ny tahan'ny fahaiza-dalàna ny mombamomba ny fahombiazana. Fanamarinana dia manampy ny fampisehoana, ary manara-maso mpiasa mba hamaritana ny fihetsehana ny fampandrosoana. Form fankatoavana, dia afaka mifidy any, nefa tsaratsara kokoa ny dinidinika manokana amin'ny fitantanana.

Ho vokany, dia misy taratasy fanamarinana mahomby dia afaka mamantatra ny zavatra tena ilain'ny 'ny mpiasa. Lojika dingana manaraka ho matihanina ny famoronana ny fandaharan'asa fanofanana, izay no tena singa tokony ho sarotra. Pitsiny - isan-karazany endrika sy ny fomba fampianarana mpiasa: Coaching, raharaham-barotra fampiofanana, ny famoronana ny rafitra arahina momba ny fampianarana, sns