Fanakambanana sy moonlighting: samy hafa. Ny fifanarahana asa ho tapa-potoana. Surcharge for fanakambanana

Tao anatin'ny taona vitsivitsy, hatrany isika dia miatrika foto-kevitra toy ny fampifanarahana sy ny moonlighting. Ny maha samy hafa ireo teny ho tsy hita maso ny ankamaroan'ny mpiasa. Raha ny marina, ny foto-kevitra tena tsy mitovy amin'ny endri-javatra tsirairay ny fisoratana anarana sy ny karama. Ireo izay handeha hanangana ny haavon'ny ny fidiram-bola, dia tokony ho fantatry ny maha samy hafa eo amin'ny fampifanarahana ny natambatra.

famaritana

Ny hevitry ny hoe "asa fampihavanana" dia manondro ny toe-javatra izay mpiasa ny fikambanana iray ao anatin'ny andro fiasana no tafiditra amin'ny fanatanterahana ny asa ny andraikitra toerana maro. Mandritra izany fotoana izany dia afaka koa Izy miasa eo amin'ny toerana lehibe.

Inona no mitovy amin'ny fitambaran'ny natambatra? asa tapa-potoana tafiditra amin'ny famonoana tsy tapaka ny adidy amin'ny tsy-toerana fototra amin'ny nanam-potoana. Moonlighting Mety ho anatiny na ny ivelany. Foto-kevitra ny anatiny sy ivelany fampifanarahana tsy misy.

Anatiny sy ivelany moonlighting

Rehefa potoana amin'ny efitra anatiny mpiasa manao adidy ao amin'ny toerana hafa ny iray ihany orinasa. Izany fotoana mampitombo ny fandidiana. Search for mitovy asa mety ho ela mandrakizay.

Rehefa ivelany ny mpiasa tapa-potoana manokana voalaza ho an'ny orinasa hafa iray. Tsy afaka miasa afa-tsy ny nanam-potoana. Ny anaran'ny asa matihanina hafa miezaka ny tena samy hafa amin'ny fototry.

Endri-javatra amin'ny fotoana mitovy manao asa adidy

Pluralist dia tsy maintsy manaiky tanteraka sy ny fototra ary ny asa fanampiny. Asa mety ho roa na mihoatra. Pluralist asa fandaharam-potoana manana ny toetra. Miasa ny fotoana dia kaontiana ao ny latabatra. Raha ny asa tafiditra anaty moonlighting, mpiasa iray fikambanana mpiasa fanampiny isa azo voatendry. Karama atao, araka ny fifanarahana.

Tools compatibilizer fotoana tsy tokony hihoatra ny 50% ny asa fototra ara-dalàna ny fotoana. Izany hoe, raha toa ny herinandro ho an'ny mpiasa manan-danja manome 40 ora entana, dia tapa-potoana, izany tarehimarika dia tsy mihoatra ny 20.

Mpiasa amin'ny orinasa manao asa amin'ny mitambatra, dia azo nalefa tao amin'ny raharaham-barotra nivezivezy. Rehefa amin'ny efitra anatiny-tsy misy olana tamin'ny fandaminana ny fotoana miasa. Fa raha ny mpiasa ivelany azo nalefa tao amin'ny raharaham-barotra fitsangatsanganana raha tsy rehefa afaka amin'ny fanatanterahana ny asa fototra adidy. Raha tsy azo atao ny hamindra ny raharaham-barotra dia, mpampiasa hiditra ao fifanarahana momba ny fomba hanatanterahana ny asa mpiasa.

Ny rafitra mpanao lalàna

Ny tena tahirin-kevitra izay no mifehy ny asa fanampiny, - ny asa Code. Olana mifandray amin'ny asa natambatra dia voarakitra ao amin'ny 60 (1), ary ny Articles 282-288. Articles 60 (2), 151 dia voafehin'ny ny miaraka. Ny asa Code toy ny miaraka, sy ny miaraka, mila fisoratana anarana ny tsoratra avy amin'ny mpitantana sy ny mpiasa. Ity fitsipika ity dia mihatra amin'ny fitambaran'ny moonlighting anatiny sy ny karazana. Ny fomba arahina mba hahazoana asa voatery voalaza ao amin'ny sata mifehy ny fikambanana.

Ny dingan'ny fisoratana anarana

Fomba andraisana anjara eo amin'ny toerana misy ny fikambanana atao ny baiko. Ny baiko nosoniavin'ny Talen'ny, mifanaraka amin'ny olombelona sy ny harena sampan-draharaha mpanara-maso avy hatrany ny mpiasa vaovao.

Inona no ifotony samy hafa eo amin'ny dingana ny famolavolana sy ny fitambaran'ny ny moonlighting? Ny maha samy hafa dia ny hoe rehefa miasa miaraka amin'ny mpiasa vao misaraka dia fifanarahana ny asa. Izany dia mampiseho ny karama, ny ora fiasana, ary koa ny zava-misy ny natambatra. Noho ny fangatahan'ny mpiasa vaovao dia afaka manao ny teny ao amin'ny soratana sy asiana marika, izay eo amin'ny mpiasa amin'ny sampan-draharaha ny tena toeram-asa tapa-potoana.

Raha toa ianao te-hiditra ho toy ny fifanarahana asa ho tapa-potoana, tsy mila manao izany rehefa mitambatra. Ilaina ihany no mba hanome ny mpiasa ny faneken'ny ho an'ny sampan-draharahan'ny ny fanatanterahana ny asa fanampiny an-tsoratra. Mahatonga azy ity ho fanampiny fanekena, izay stitched ny fifanarahana asa lehibe. Tsy misy fanamarihana ao amin'ny soratana sy asiana marika tsy natao.

onitra

Ampio fanampiny fampifanarahana nifehy fifanarahana asa. Io fanazavan io dia voarakitra ao ihany koa ny fampifanarahana ny baikon'i. Amin'ity tranga ity, ho any amin'ny fototra karama ny mpiasa tsy misy fandoavam-bola sy ny tombony nadbavochnyh nanampy surcharge for fanampiny nifandimby toerana. Matetika, ny habetsaky ny fandoavam-bola dia kajy ho toy ny isan-jaton'ny karama fototra. Raha karama - tapa-tahan'ny, dia ny mitovy habe amin'ny vola dia kajy miorina amin'ny boky ny famokarana. Tapa-potoana Premium ho an'ny fanampiny toerana mety ho vola.

Ny fifanarahana asa ho tapa-potoana mieritreritra fa ny mpiasa vaovao ny hafa tsy misy hafa. karama kajy eo amin'ny fototry ny ora tena niasa. Ny lamin 'fandoavam-bola dia mitovy amin'ny ampiharina amin'ny ny fototry ny mpiasa. Mety ho nandinika Premium surcharges. Na izany aza, ny karama ny mpiasa, toy ny fitsipika, kely satria tsy miasa. Fa raha ny fandoavam-bola dia mifototra amin'ny ny asa natao, dia mety ho manan-danja bebe kokoa noho ny mpiasa.

Tapa-potoana dia mety ho ilaina ny hanao ora fanampiny. Ny asa ho an'ny lalàna voalaza tahan'ny tambin miasa tsy mihoatra ny 4 ora nandritra ny fe-potoana roa andro. Nandritra ny taona, amin'ity indray mitoraka ity dia tsy afaka mihoatra ny 120 ora. Karama miorina amin'ny andininy faha-152 ao amin'ny Fehezandalàna asa.

fialan-tsasatra

Inona no mitovy amin'ny fitambaran'ny natambatra ilay adihevitra momba ny fialan-tsasatra karama? Ny fitambaran'ny manolo-kevitra fa ny mpiasa manao asa fanampiny adidy tsy niala fototry ny raharaham-barotra. Koa nivarotra ny habeny dia kajy avy amin'ny fototra sy ny fidiram-bola fanampiny. Fialan-tsasatra, na eo amin'ny lehibe sy ny toerana ambony fanampiny dia tsy maintsy mitovy.

Raha miresaka momba ny tapa-potoana, ny mpiasa manana zo mitovy ho toy ny fototra mpiasa. Ny fifanekena mahakasika ny fikajiana ny tapa-fandoavam-bola ny fety miaraka amin'ny rehetra ny tehina. Ohatra, ny fototra mpiasa mametraka ny fanao isan-taona 28-andro fialan-tsasatra. Pooh-Bah koa mitondra ny lohateny hoe ny karama veloma ny 28 kalandrie andro. Ity fitsipika ity koa dia mihatra amin'ny fiterahana sy ny fianarana mamela. Tempering amin'ny tapa-potoana dia homena ny mpiasa, na dia ny fandaharam-potoanany naorina tamin'ny fandaniana ny asa fanampiny. Ohatra, raha ny tena toeram-asa ny mpiasa dia nalefa tany amin'ny fety ara-dalàna, sy ny fanampiny izy fa tsy natao, ny mpampiasa mamoaka ny pluralist mialoha. Matetika, ny tena toeram-asa, ny isan'ny andro vakansy dia lehibe noho ny fanampiny. Avy eo amin'ny asa fanampiny natao fialan-tsasatra fanampiny ho an'ny ny fahasamihafana izany andro izany tsy misy karama.

hetra

Rehefa fanakambanana na ny tapa-potoana fidiram-bola amin'ny ankapobeny nandoa hetra teny, na ny lehibe indrindra sy ny karama fanampiny. Na izany aza, ny hetra deduction vola azo nihena raha ny mpiasa manana miankina amin'ny zanany tsy ampy taona. Hanararaotra izany mety ho tombontsoa na eo amin'izay ho lehibe indrindra, na ny asa fanampiny. Hetra karama, dia tanisaina:

• Ao amin'ny fisotroan-dronono tahirim-bola;
• Ny fiarovana ara-tsosialy tahirim-bola;
• Ny fiantohana ara-pahasalamana bola.

Fampitsaharana ny asa

Ny fifanarahana asa azo faranana amin'ny fotoana mitovy ho toy ny fototra, sy amin'ny faran'ny ny teny, raha miresaka momba ny fifanarahana maika. Ny fanapahan-kevitry ny lohan'ny ny fifanarahana dia mety ho faranana samy irery. Izany no mety hitranga raha ny mpiasa voalaza mpiasa vaovao izay ho toy ny fototra pluralist. Na izany aza, miasa tapa-potoana dia tsy maintsy ampahafantarina ity fanapahan-kevitra an-tsoratra ao anatin'ny 14 andro mialoha kalandrie ny daty natao ny fampitsaharana ny asa fifanarahana.

Raha ny asa tanterahina eo ambanin'ny fifanarahana fampifanarahana, famaranana mitranga amin'ny fototra iraisana ary, toy ny fitsipika, eo amin'ny faran'ny vanim-potoana ny mampanankery. Ireo asa ireo vonjimaika. Ny mpikambana mpiasa manan-jo mandà tsy hanatanteraka asa fanampiny adidy alohan'ny faran'ny ny teny hoe ny fanekena. Afaka amin 'ny asa fanampiny ny mpiasa afaka ny mpampiasa ny tenany. Amin'ity tranga ity, ny mpiasa tsy maintsy ampahafantarina an-tsoratra ny ny fanalan-ny andraikitra fanampiny nandritra ny telo kalandrie andro mialoha ny ijanonan'ny ny fifanarahana.

Moonlighting sy ny fanakambanana fiekem

External anjara dia manan-jo hiasa, fara fahakeliny roa samy hafa be asa matihanina. Koa moonlighting sy ny fampifanarahana lahatsoratra mety hiray na asa mitovy fiampangana asa matihanina. Tsy ireo fanontaniana ireo teny hita eo amin'ny asa lalàna, toy ny pluralists nanao tamin'ny fandrindrana amin'ny fitantanana. Dia tsy maintsy manaiky tanteraka Pluralist miasa na fototra sy fanampiny. Zava-dehibe, ny miaraka matetika ao anatin'ny fikambanana dia mety ho ao amin 'ny asa sokajy. Amin'ny toe-javatra sasany, tompon'andraikitra mamela ny fitambaran'ny toerana samihafa sy ny asa matihanina.

Ny fitambaran'ny fampianarana moonlighting sy ny mpiasa sy ny mpitantana ny orinasa

Ny lalàna Rosiana asa tsy manonona nametraka mazava ny faneriterena ny asa fampihavanana sy ny tapa-potoana ho an'ny mpitondra ny orinasa sy ny fikambanana.

Ohatra, raha toa ny fikambanana dia kely, ny tale jeneraly dia afaka ihany koa ny manao ny asan'ny kaonty mpiasa manam-pahaizana manokana na hafa. Mandritra izany fotoana izany moonlighting namoaka tamin'ny fomba ofisialy ny fitsipika ankapobeny. Payroll ny fanatanterahana ny andraikitra fanampiny amin'ny alalan'ny lahatsoratra dia miorina amin'ny ny asa tanterahana. Ny fe-potoana dia tsy kaontiana ihany koa satria dia nahatanteraka ny adidy izay tafiditra ao ny andro fiasana ara-dalàna. Ny Banky Tokony homena specimen sonia toy ny talen'ny orinasa sy ny kaonty. Raha ireo toerana ireo Mitambatra olona iray, dia ianao ihany no mila ny santionany.

toeram-pianarana ao amin'ny ambaratonga isan-karazany ireo mpampianatra ihany koa dia manan-jo ho hanambatra ny toerana. Ny fitambaran'ny fampianarana moonlighting sy ny mpiasa mba ho avy amin'ny iray na amin'ny maromaro fikambanana tamin'izany andro izany. Ny manao ny asa ihany ny hanekentsika ny fepetra napetraky ny lalàna asa. ny asa Code, ny mpampianatra dia afaka miasa, fara fahakeliny, 16 ora isan-kerinandro. Raha ny fampifanarahana atao ao amin'ny vanim-potoana fialan-tsasatra, dia mandray karama araka ny mahazatra rafitra.

Iza no afaka tsy miasa tapa-potoana

Manao ny asa ao amin'ny lahatsoratra hafa tsy tapa-potoana rehetra sokajy. Teo ambanin'ny lalàna asa Rosiana, hiasa tapa-potoana, na izy roa tsy azo ekena;

• zaza tsy ampy taona;
• polisy sy ny mpampanoa lalàna;
• mpiasa ny ben'ny tanàna, ny governemanta sy ny sampan-draharaha-panjakana;
• mpiasa ao amin'ny sampam services, FSO, Federal feldsvyazi;
• lohany raha tsy misy ny fanekena amin'ny tompon-toeram-piasana;
• mpitsara;
• mpisolovava;
• olona ao amin'ny Biraon'ny Tale ao amin'ny Banky Foibe;
• olona manao asa mavesatra;
• olona miasa eo ambany fepetra mampidi-doza;
• olona tafiditra amin'ny asa mifandray amin'ny fitantanana ny fiara.

Amin'ny fanekena ny mpitarika ny lohan'ny tehina mety ho pluralists anatiny, raha tsy ao anatin'ny sokajy mitovy fikambanana na orinasa. Zava-dehibe ny mandinika ny zava-misy fa ny mpiasa dia tsy maintsy manana ny fahaizana ilaina sy ny fahaiza-manao.

Inona no mahasoa ny mpiasa?

Noho izany, nodinihintsika fa toy izany miaraka sy moonlighting. Ny fahasamihafana eo amin'ireo foto-kevitra tena ilaina. Inona anefa no karazana asa tsara kokoa ny mpiasa?

Ny dingan'ny fahazoana fampifanarahana dia mora kokoa sy haingana kokoa raha oharina amin'ny moonlighting, ary tsy mitaky ny fanangonana ny antontan-taratasy fototra sy ny lisitry ny mari-pankasitrahana. Tsy misy fizahan-toetra vanim-potoana, satria efa mahalala ny mpampiasa ny fomba ny mpiasa manao ny andraikiny. General ary ny tena asa atao ao anatin'ny iray andro fiasana.

Amin'ny fotoana mitovy ihany koa ny nametraka fetra maromaro mifandray amin'ny toerana sy ny asa fepetra. Koa, ny fe-potoana fizahan-toetra azo napetraka. Job-fifampizarana azo tanterahana raha tsy eo vao nanam-potoana.

Miorina amin'ny ny etsy ambony, dia afaka manatsoaka hevitra - ny fitambaran'ny mahomby kokoa. Kanefa dia toa toy ny indray mipi-maso fotsiny. Rehefa natambatra ny mpiasa efa ho tanteraka manao asa hafa. Amin'ny teny hafa, dia miasa mandritra ny roa. Ny haben'ny ny fiampangana fanampiny, toy ny fitsipika, dia tsy mihoatra ny 50% ny karama. Raha ny marina, ny mpiasa dia mandray latsaky ny antsasaky ny vola fa tena nametrahany Azy. Ny tena mahatsara ny natambatra dia ny mpiasa dia mandray latsaky ny 50% ny karama, fa amin'ny rehetra ny tombontsoa sy ny fanampiana. Na izany aza, ny asany dia tsy dia mafy. Rehefa nomena antoka amin'ny fotoana mitovy sy ara-tsosialy. Tombony hafa - marary karama. Rehefa tapa-potoana fandoavam-bola avy amin'ny mpiasa dia mandray roa ny asa toerana.

Inona moa no mahasoa ny mpampiasa?

Mazava ho azy, fa ny mpampiasa ny tenany mahasoa kokoa dia ny famolavolana ny mitambatra. Karama isaky ny mpiasa dia latsaky ny roa mpiasa. Koa, ny fitambaran'ny misy tombony ny mpampiasa, satria efa zatra ny mpiasa ary manana hevitra manjaka ny azy sy ny vokatry ny asany toetra tsara, ny fahaiza-manao. Head, azo antoka, dia hitandrina ny tapa-potoana izay izy, dia tena afaka hiatrika.

Moonlighting mahasoa ihany koa, indrindra ho an'ireo orinasa izay eo amoron-tevan'ny Tsy niraharaha. Tapa-potoana mpiasa nakarina tamin'ny mahasoa kokoa noho ny mandoa ny karama ny mpiasa fototra nandritra ny vanim-potoana, raha tsy misy asa mihitsy. Key mpiasa no sarotra adika ho mihena ny asa fitondrana. Amin'ity tranga ity, fa tapa-potoana vitsy mpampiasa mandoa hetra, izay midika fa ny hafa no nihena lany.

Amin'izao fotoana izao, matetika kokoa hatrany isika no mandre teny toy ny fampifanarahana sy ny moonlighting. Ny maha samy hafa azy ireo dia tena lehibe, fa misy fitoviana. Fanitsiana sy mitambatra - fomba hanao vola fanampiny. amin'ny fanakambanana asa tapa-potoana na Na ahoana na ahoana dia tsy tokony ho entina mivoaka ho any amin'ny manimba ny mpiasa birao, na ny lehibe indrindra ara-pahasalamana.