Fandaminana ady: ny fomba fitantanana?

Noho ny fahatongavan'ny olona niseho sy ny ady - ny toe-javatra izay ny olona nanohitra misy heviny momba ny vahaolana ho an'ny olana iray ihany. Manosika fahalianana no miseho eo amin'ny faritra misy ny olona iray ny fiainana any am-piasana, ao an-trano, amin'ny fitaterana, eny an-dalana, any am-pianarana sy ny toerana ara-tsosialy. Noho izany, dia tokony ho afaka hijery ny zava-misy ady zava-misy, mba hizaha izany zavatra hitondra - ratsy na tsara, ary ara-potoana ny fomba handaminana azy io.

Ny niandohan'ny ady zava-misy

Vao haingana, ny saina be dia omena ny handaminana fandaminana disadisa toy ny fifandraisana sarotra dia sarotra loatra eo amin'ny mpiara-miasa dia mety hanelingelina ny ara-dalàna ny fampandrosoana ny orinasa.

Ny ady nirehitra niakatra tsikelikely, ary amin'ny andro ho handoavana izany eny, tokony ho fantatrao ny famantarana ny manjo intsony.

Zarao toy izany famantarana ny ady:

• misy toe-javatra hita amin'ny mpandray anjara toy ny ady;
• ny tsy fahaizan'ny 'ny foto-kevitra fizarana ny ady eo amin'ny antoko;
• ny faniriana hanohy sy hampivelatra ny ady zava-misy.

Maro ireo karazana ady, eo aminy - fandaminana ady izay mitranga eo amin'ny asa kery eo amin'ny mpiasa.

karazana fifandirana

Ady dia aseho amin'ny fomba hafa. Mba tsara hamaha azy misy ady mitohy ny fanasokajiana.

Zarao ireo karazana fandaminana ady;

1. Mitsangana - raha ny zava-misy ady mitranga eo amin'ny fanaraha-maso ny haavon'ny. Matetika dia ny fizarazarana eo amin'ny hery sy ny hery miasa mangina.
2. Mitsivalana - eo anivon'ny olona mitovy sata. Matetika vokatry ny mismatch ao amin'ny tanjona, tanjona sy ny fomba handaminana azy ireo.
3. Linearly-Functional - ny ady eo amin'ny mpitantana sy ny mpiasa.
4. Anjara Asan'ny - manao andraikitra tsy mitovy ny zavatra andrasana avy amin'ny olona. Ny isan'ny asa (andraikitra) Mety ho lehibe noho ny mpiasa dia afaka manatanteraka ara-batana.

Ny firafitry ny ady

Ny rafitry ny fandaminana fifandirana dia ahitana singa maromaro mitambatra ho iray rafitra miraikitra. Misy ny foto-kevitra sy ny zavatra ny ady.

Item - Ity no efa misy sary an-tsaina, na ny olana mahatonga tsy fitovian-kevitra misy eo amin'ny mpifanandrina amin'ny disadisa. Izany hoe, izao no mampahasaro ny ady mihitsy. Ny fivoahana avy amin'ny toe-javatra fifanoherana dia ilaina ny mahita mazava tsara ilay zavatra.

Zavatra - no tiako mba ho toy ny vokatry ny landaminana ny disadisa. Mety ho foto-kevitra na ara-nofo, ara-tsosialy na ara-panahy izao tontolo izao.

Material soatoavina mety ho, ohatra, vola, fananana, fananany, renivohitra. Social - ny hery, ny toerana vaovao, hampitombo ny fahefana sy ny andraikitra. Hampihatra hevitra ara-panahy, ireo fitsipika, ary ny fitsipiny.

Na izany na tsy fikambanana, dia misy ady, tsy misy azy ireo dia tsy afaka ho dingana famoronana. Raha misy ekipa tsy ady toe-javatra, dia mety midika fa tsy misy zava-baovao, hevi-baovao no niteraka, tsy misy fandraisana an-tanana, sy ny fifaninanana toe-javatra, dia afaka ny ho nandravarava izany.

Inona no mahatonga ny ady?

Ny firongatry ny fifandirana mialoha ny foto-kevitra ny fifandirana.

Ny mahatonga ny fandaminana ady dia azo zaraina ho vondrona roa:

• fifandraisana amin'ny fifandraisana ao amin'ny fikambanana;
• tsy fahafaham-po amin'ny rafitra, anjara asa, firafitry ny fikambanana.

Raha misy olona mahazo asa, dia miditra ao amin'ny fifandraisana amin'ny olona vaovao ho azy. Ny hoe any am-piasana sy manatanteraka ny andraikiny, ny mpiasa dia mety mahatsapa tsy fahafaham-po amin'ny toe-javatra manodidina izay hiafara amin'ny fandaminana ady.

Ady miteraka zava-manahirana toy izany:

• tsy fahampian'ny ho enti-manana mba hanatanterahana ny andraikiny;
• tsy fahafaham-po ny anatiny firafitry ny fikambanana;
• fandidiana tombony dia miankina amin'ny boky ny asa tanterahina, raha mbola misy ny fifaninanana eo aminy;
• Anjara Asan'ny ady;
• fiovana ao amin'ny fikambanana: teknika, ny fandaminana, ary ny hafa;
• amin'ny mpiasa ny andraikitra tsy mazava tsara, ny zavatra, ary izay no tompon'andraikitra.

fifandirana

Andeha isika handinika ny antony mahatonga ny fandaminana ady.

• Tsy fahampian'ny ho enti-manana mba hanatanterahana ny andraikiny. Nanao adidy tamin'ny toeram-piasana, ny olona iray te-handray ny habetsahan'ny ilaina tanteraka ho an'ny loharanon-karena izany. Izany dia matetika ny fizarana loharanon-karena dia noho ny ambony indrindra ilain'ny ny mpiasa, ka ny olona rehetra miezaka ny mampiseho fa zava-dehibe noho izy ireo ankehitriny, fa ny asa no zava-dehibe kokoa noho ny orinasa, ary ho mora kokoa ny ilaina. Mifandray amin'ny fandaminana io ady nipoaka.

• Tsy fahafaham-po amin'ny rafitra anatiny ny fikambanana. Ao amin'ny fikambanana rehetra dia misy ny rafitra. Amin'ny fanatanterahana ny asany, departemanta mamorona fifandraisana. Ankoatra izany, dia samy miezaka ny hahazo ny soa ambony indrindra dia ny tarika. , Ohatra, dia ilaina ny mandray mpiasa vaovao, sy ny Fitantanam-bola departemanta tetibola fanapahan-jiro. Izany dia hiteraka fifandirana eo amin'ny sampan-draharaha ny mpiasa sy ny sampan-draharahan'ny fitantanam-bola.

• Vola ny mpiasa dia miankina amin'ny boky ny asa tanterahina, raha mbola misy ny fifaninanana teo amin'izy ireo. Izany no manan-danja ny olana fikambanana izay ny karama ny mpiasa iray dia miankina amin'ny fampiharana ny drafitra (ohatra, fiantohana drafitra, varotra). Amin'ny toe-javatra toy izany, miezaka ny mpiasa tsirairay "mitarika" ireo mpanjifa, mba hahazo tombony bebe kokoa. Fifandraisana ao amin'ny fikambanana lasa sahirana vokatry ny ady tany.

• Anjara Asan'ny ady. Mpiasa tsirairay dia manatanteraka ny anjara asany ao amin'ny toeram-piasana, dia miandry mba hanatanteraka ny adidy sy ny mpiasa hafa. Na izany aza, ny fomba fijeriny momba ny anjara asan'ny tsirairay tanterahana amin'ny alalan'ny tsy afaka mifanaraka.

• Fiovana tao amin'ny fikambanana: teknika, ny fandaminana ary ny hafa. Mitandrema olona ny amin'izay fiovan'ny, indrindra raha mitranga amin'ny toeram-piasana. Ny mpiasa, izay manana traikefa betsaka no ho raisina amin'ny fironana voa-tsira any am-piasana, dia vao mainka mahazatra ary mora kokoa ny miasa eo ambany ny fanaon-drazana. Noho izany, raha tianao hisolo ny boky taloha lalana, mba hanatsarana ny ara-nofo sy ny ara-teknika fototra, dia mety hiteraka fihetsiketsehana mpiasa.

• Ny andraikitry ny mpiasa dia tsy mazava tsara ny zavatra sy ny fomba no tompon'andraikitra. Raha ny olona ao anatin'ny fikambanana tsy fantatrao tsara ny hizara ny andraikitra, rehefa hiaina toe-javatra tsy mahafinaritra ny divay dia ny manilika azy ireo samy izy. Noho izany, tsara mpitantana dia tokony ho mazava tsara mitanisa ny andraikitry ny mpiasa tsirairay sy hametraka andraikitra manokana ho azy ireo ny andraikitra ho an'ny toe-javatra manokana.

Fifandraisana amin'ny anton'ny ady

Ny tehina na fikambanana dia ahitana olona samy hafa toetra, toe-tsain'izy ny fiainana sy ny fahazarana. Noho izany, na dia nanana fifandraisana akaiky sy maharitra amin'ny hafa, mpiasa tonga ao an fifandraisana amin'ny ady.

Ny mahatonga ny fandaminana ady:

• Fitongilanana. Misy toe-javatra, raha olona roa tsy rariny amin'izy samy izy noho ny antipathy manokana, dia ny asa no dingana ilaina. Raha ny iray tamin'izy ireo manana fahefana bebe kokoa (loha), dia mety ho tsy ara-drariny ny hampihena ny karama na mampihatra sazy ho an'ny mpanompo. Amin'ity tranga ity, ny fifandraisana misy eo aminy, dia ho foana ao anatin'ny toetry ny ady.

• Fandikana ny faritany. Raha miasa, ny olona vokany ampiasaina ny toeram-piasana, tontolo iainana, sampan-draharaha. Ary ny toe-javatra izay ny mpiasa manapa-kevitra ny hifindra ho departemantan'i iray hafa, mety hahatonga fahasosorana eo amin'ny faritry ny mpiasa, ny fisalasalany handray hanova ny zava-misy sy ny mpiasa mahazatra.

• Ny fikambanana manana olona fotsiny mampahasaro ady. Misy ny olona izay, noho ny fifandraisany amin'ny hafa, toy ny hoe ady mahasarika indrindra. Ny antony dia mety mandry amin'ny avo-tena sarobidy sy ny faniriana mba hampisehoana fa izy no mendrika indrindra.

Sokajy efatra ny ady malalaka

Ny fandaminana sy ny mahatonga ny ady pitantanana mifandray amin'ny ny fandaminana ny-miasa. Misy vondrona efatra ny ady ankapobeny:

1. Ara-drafitra sy ny fandaminana.
2. Fandaminana sy ny Functional.
3. Personal-Functional.
4. Fitantanana ny toe-javatra.

Ny antony voalohany karazana miseho rehefa rafitra ny fikambanana dia tsy mety ho an'ny asa. Ny tena tsara, dia tokony ho nitombo ho an'ireo asa fa ny andrim-panjakana dia hirotsaka. Raha ny rafitra dia natao tsara fa tsy mety ny asa, ny fiaraha-mientana ara-drafitra sy fandaminana dia hampivelatra ady.

Manatona ny fananganana ny rafitra tokony ho fandaminana amim-pitandremana, indrindra raha ny orinasa dia ny fanovana foana sehatry ny asa. Tokony ho nentina tany tantara.

Functional-fandaminana antony hita ao fanitsakitsahana ny fikambanana rohy miaraka ny tontolo iainana, sy ny fahasamihafana eo amin'ny departemanta mpiasa.

Raha ny mpiasa tsy mahafeno ny fepetra ny fahaizana lahatsoratra nipetrahan'ny aminy na ny fanatanterahana ny adidy asa tsy mifanitsy ny fitsipik'Andriamanitra, ny toetrany, dia hahatonga ny ady amin'ny Functional manokana-antony.

Fitantanana ny toe-javatra miteraka ady mitranga rehefa mpanara-maso na ny mpanompo eo ambany fahefan'i fahadisoana eo amin'ny fanatanterahana ny asa asa. Raha ny fanapahan-kevitra tany am-boalohany-panjakana natao diso, no hampihatra izany araka ny tokony ho io dia tsy mety. Izany no nahatonga an'ilay bibidia ny endriky ny ady eo amin'ny mpiasa izay mitondra izany. Ny fandaminana sy ny fitantanana ady mety hitranga, rehefa tsy azo tanterahina mametraka lasibatra.

Karazam-disadisa

Fomba hanatanteraka ny fanapahan-kevitra amin'ny fandaminana ady dia azo antokony telo Sokajy:

1. Iray-niandany - lafiny iray Hihasimba ny faharoa.
2. Marimaritra iraisana - antoko tsirairay manao handefitra, ka nanampina amin'ny fotoana manefa ny fanapahan-kevitra roa.
3. Integrative - olana voavaha ny vao mandroso drafitra. Amin'ity tranga ity, ny Mpifanaraka tsirairay dia mino fa ny namorona.

Amin'ity tranga ity, afa-tsy ny fomba fahatelo dia afaka hamaha tanteraka ny fifandirana. Ao amin'ny vondrona roa voalohany, dia ny ady ihany, fotsiny ny kely indrindra ambaratonga.

Fomba avy amin'ny fifandirana toe-javatra

fitantanana ny fandaminana ady dia azo tanterahina amin'ny alalan'ny famoronana toy izany toe-javatra:

• Translation of ny ady eo amin'ny fifandraisana amin'ny sehatra iray. Izany fomba fanao izany no mahatonga mora kokoa ny vahaolana tamin'ny ady. Amin'ny fomba fanao, dia toa izao: hanangana kely, tokony ho iray isan'ny mpandray anjara amin'ny ady, ny vondrona. Izy ireo manomboka miasa psikology. Mampiasa teknika isan-karazany, psikology hevitra ny mpandray anjara mba handinika ny zavatra bebe kokoa hitondra ny ady eo amin'ny fampandrosoana ny toeram-piasana: tsara na ratsy. Tena zava-dehibe na ny foto-kevitra mikasika ny fifanolanana, mba handamina ny ady? Manam-pahaizana manokana ihany koa ny fanazaran-tena isan-karazany mitarika ny fampiofanana ara-tsosialy, ohatra, toy ny fifanakalozana ny andraikitra; mampianatra samorefleksirovat. Izany dia mamela anao tony sy haka aina ny mpiasa, mba haka azy ireo handinika indray ny fomba fijeriny amin'ny toe-draharaha ny ady.

Na izany aza, be pitsiny io fomba mifototra amin 'ny zava-misy fa ny vondrona fiverenan'ny ny asa, dia mety resin'ny ny maro an'isa, ary avy eo dia ho voasarika ho any amin'ny ady.

• Hahaliana ny manodidina ny ady. Ity antso ho an'ny tsy dia tafiditra ao anatin'ny toe-javatra ady ho an'ny mpandray anjara. Eo ambany fitaoman 'ny ankamaroan'ny mpiasa dia tsy nandray anjara tamin'ny ady, ny fifandirana manomboka lefy mihitsy, satria tsy handray ny vaovao "tselatra".

• Rafitra ara-dalàna ho tapa-kevitra. Tapa-kevitra ny ady amin'ny alalan'ny rafitra ara-dalàna: ofisialy baiko, didy.

• Fomba fandaminana. Anisan'izany ny: niova ny lohany, fantaro mpitari-kevitra.

Interview amin'ny mpiasa

Mba hisorohana ny ady fandaminana ny fikambanana, dia ilaina ny tsindraindray hitarika fanadihadiana ny mpiasa, hahita izay tsy maintsy hanatanteraka ny andraikiny, inona no vaovao izy ireo mba hanolotra ny fanatsarana ny orinasa miasa. Ny fiahiana manokana ny fitsapan-kevitra tao amin'ny fanavaozana ho avy.

Raha toa ny fikambanana no nitranga tena toe-javatra, mba hanafoanana ny ady dia tsy manam-potoana, ary mila maika hanapa-kevitra, dia afaka mampihatra ny fahefana fomba - ny hampiditra panjakana fanapahan-kevitra, izay heveriny tsy maintsy ny mpitantana. Na dia izany aza, aza hanararaotra izany, satria misy olana eo amin'ny samy mpiasa sy ny mpitantana.

famaranana

Koa satria ny ady niseho niaraka tamin'ny olombelona, dia lasa anisan'ny fiainana ara-tsosialy. Fandaminana fifandirana dia afaka na hanatsarana ny fanatanterahana ny fikambanana, ohatra, noho ny fanampian'ny hevi-baovao, fanatsarana workflow, ary hampiato ny fampandrosoana noho ny ambony ny ady ao amin'ny ekipa: mpiasa dia be atao ihany no vahaolana ny olana sy ny tsy miraharaha famokarana olana.

Noho izany, dia tsy maintsy fitantanana ho afaka avy hatrany sy araka ny tokony ho tapa-kevitra fandaminana ady. Tena nahita ny fomba hamahana ny fifandirana dia anjara amin'ny fandaminana ny fomba vaovao ny fampandrosoana, hevitra ary tamin'izany andro izany ny sariaka hitana tehina.