Microenterprises - dia ny momba ny fandraharahana madinika

Microenterprises - dia iray amin'ireo sampana manaraka ireto: ny olona mpandraharaha; miankina orinasa; fanjonoana toeram-piompiana, ary indraindray - ny andraikitra voafetra orinasa. Nie raharaham-barotra fikambanana (oh, orinasa salantsalany sy lehibe) dia azo atao raha toa ilay aseho etsy ambony dia tsy sisin hihaona ireo fitsipi-pitondrantena.

Microenterprises - ny mpandoa handoa hetra ireto: manokana vola miditra; vola miditra sy ny adidy isan-karazany.

Ny lamin 'fandoavam-bola sy ny tahan'ny hetra ho an'ny orinasa madinika

Ny tahan'ny fototra ho an'ny hetra - 9% ny turnover ho an'ny taona ny kalandrie. Na dia izany aza, misy ireo endri-javatra sasany. Ohatra, raha nihoatra, ny isan'ny mpiasa ao amin'ny ampahefatry ny dimy olona sy ho an'ny voatondro tahan'ny hetra (9%) no tonga isaky ny mpiasa 2%.

Kiritika orinasa - ny orinasa ny fandraharahana madinika

Ny asa aman-draharaha isan-karazany ahitana ny vao namorona ny raharaham-barotra na ny fiasan'ny fikambanana ao anatin'ny herintaona manomboka amin'ny vaninandro ny fisoratana anarana. Araka izany, na amin'ny vitsy fikambanana mifandimby sy ny mpiasa vitsivitsy dia azo sokajiana ho madinika orinasa. Ny fepetra ho an'ireo orinasa dia toy izao manaraka izao: ny fanjakana mampiasa ny 15 ny olona, ary eo ho eo isan-taona ny vola miditra dia tsy mihoatra ny 60 tapitrisa roubles. Ilaina ny mitandrina ny ny mitondra ny habetsaky ny fananana, kajy amin'ny endrika residual sarobidy ny fananana raikitra ny fampidirana ny habetsahan'ny fananana intangible.

famaritana fepetra

Ny voalohany fepetra - ny eo ho eo ny isan'ny mpiasa ny micro-orinasa dia tapa-kevitra isan-kalandrie taona ny soso-kevitr'izy tsy miasa ao amin'ny fanjakana ihany, fa mpiara-miasa, natao araka ny lalàna sivily fifanarahana, tapa-potoana, ary koa ny mpiasa amin'ny sampana na fisaratsarahana. Ny soso-kevitr'izy ny fotoana tena niasa.

Ny faharoa fepetra - ny vola noraisina avy ny fivarotana ny entany ao an-taona kalandrie azo tapa-kevitra araka ny lalàna hetra.

Ny fepetra fahatelo - harato boky sarobidy ny fananana raikitra intangible fananana, na kely na orinasa madinika dia tapa-kevitra araka ny lalàna manan-danja eo amin'ny fitantanam-bola.

Register ny microenterprises

Special-panjakana manam-pahefana tompon'andraikitra amin'ny fanohanana ny raharaha toy izany no mety sampana firaketana ny kaonty ho an'ny mpandray ny fanohanana toy izany. Amin'ity tranga ity, na dia ny antontan'isa dia milaza amin'ny microenterprises sy niresaka momba azy io mba kely raharaham-barotra, dia tsy midika fa ho voasoratra ao amin'ny boky firaketana. Matetika, ary mifamadika amin'izay, ny raharaham-barotra fikambanana ao amin'ny lisitra, dia tsy kely.

Tombony ny microenterprise

Ny vao nametraka microenterprises - dia ny fisian'ny maro tombony ho mahomby fanombohana. Noho ny tsara tontolo iainana, mpandraharaha maro mamorona fotsiny olona maro toy izao.

Iray tombony ho an'ny tsirairay mpandraharaha dia nihena ny tahan'ny hetra (9%), ahitana:

• hetra amin'ny vola miditra amin'ny olona;
• fandoavam-bola ny firenena zava-dehibe ny tsy maintsy atao fiantohana ara-tsosialy ;
• -panjakana ny saran'ny fandraisana mety, ary koa ny fidiram-bola orinasa hetra.

Ny tena toe-piainana ho an'ny fanoratana ny orinasa madinika dia heverina ho:

• mpandray anjara ireo olona izay mety ho birao sady mpikambana ao amin'ny orinasa (raha toa ny fisoratana anarana ny orinasa no nifidy an'io endriky ny fikambanana);
• tokonam-baravarana exceedance anivon'ny turnover dia ilay teny fikasana (60 mln.);
• ny isan'ny mpiasa dia tsy tokony mihoatra ny fenitra (15).

Kiritika-orinasa manan-jo hisoratra anarana ho VAT.

Mpomba sy mpanohitra ny fisian'ny orinasa madinika-

Lafiny tsara ny fampandehanana ny orinasa;

• tatitra ny hetra manam-pahefana isaky ny telo volana nanompo tamin'ny fototra, toy ny nataony ny fanonerana;
• tamin 'ny fotoana ny tatitra isan-taona dia tsy mila ny hanomezana ny fanatsoahan-kevitra auditor fianianana;
• tsy misy adidy handoa hetra mialoha fandoavam-bola amin'ny tombom-barotra ny orinasa;
• Manana ny fahafahana ny mpiasa ny orinasa madinika-hiasa tapa-potoana ao amin'ny fikambanana ara-toekarena maro;
• somary kely ny vola lany ny manao ampamoaka tao amin'ny orinasa.

Ratsy endrika ny microenterprise:

• mpiasa ny orinasa toy izany dia tsy afaka hahazo tombontsoa sasany;
• kaonty dia tsy miova ho an'ny orinasa madinika rehetra;
• tetezamita ho sokajy hafa ny raharaham-barotra (ohatra, antonony na lehibe raharaham-barotra) Azo atao ihany ny fahatongavan'ny taona vaovao kalandrie.

Araka izany, azontsika atao ny matoky fa ireo orinasa madinika-- dia mahaleo tena raharaha fikambanana, izay manana ny fananan'ny raikitra sy manao kaonty. Amin'ny teny hafa, toy orinasa tsy maha samy hafa lehibe sy salantsalany raharaham-barotra, ho fanampin'ny zava-dehibe ny fananana turnover sy raikitra, ary koa ny isan'ny mpiasa.