Training Management Personnel: ny maha- mety ny sy ny fomba

Any mahomby fikambanana, na dia avo-teknolojia dia tsy nanana na inona na inona ny fitaovana lafo vidy, mahery, mihoatra noho ny mpiasa. Open fitantanana ny mpiasa fiofanana - ny fanalahidin'ny fahombiazana fanambinana sy ny fampandrosoana ny raharaham-barotra. Inona no mba handinika olombelona mpitantana ny harena, ary inona no azontsika atao mba hanatsarana vokatra miasa?

Voalohany indrindra, ny fampiofanana ny mpiasa fitantanana dia tsy maintsy miorina amin'ny tena zavatra ilaina sy azo atao ny samy olona sy ny orinasa mihitsy. Indrisy anefa, tato ho ato dia matetika ny fitantanana ny fampiofanana ny mpiasa matihanina dia mifototra amin'ny ny fitsipiky ny "residual". Ohatra, mila haingana mampiasa vita fanoloran-tena teti-bola ho an'ny izany tanjona izany, dia mila manamarina ny amin'izay ho lany, mba hanohana misy fikambanana na ny mpanohana. Mandritra izany fotoana izany hampianatra ny ratsy, fa tsy ny olona sy ny zavatra ilainy. , Ohatra, isan-karazany ny fiofanana ara-tsaina, amin'ny lafiny iray, mazava ho azy, afaka hitondra soa - ohatra, ny mampianatra mpiasa assertiveness sy ny fahaizana mampiasa ny fotoana mahomby. Fa raha asa io raha tsy manova ny lamin 'ny andro sy ny ampinga lehibe, ka dia nametraka ny "top", ara-tsaina fiofanana hita toy ny fialam-boly fotsiny, toy ny fomba hanelingelina amin'ny asa. Toy izany koa ny fanofanana mpiasa mijery Management tamin'ny fiteny vahiny. Ny tanjon'ny orinasa dia ny hahabetsaka ny fampiasana ny fahalalana vaovao mpiasa, fa tsy ho "mifidy", ary nanamarika fa "fikambanana tsara". Noho izany tsy misy dikany ny orinasa mandany vola, ohatra, ny zava-misy fa izay no lasa rehetra mazava ho azy anglisy. Aoka ny teny bebe hirotsaka amin'ny 'ireo izay no tena mampiasa izany eo amin'ny fampiharana.

Faharoa, dia tena zava-dehibe singa ara-tsaina. Izany dia mifototra amin'ny antony manosika ny mahay mahomby fitantanana ny mpiasa. Distance fianarana, fampahatsiahivana taranja, ny fianarana any am-piasana dia tsy tokony ho tombontsoa, tsy ho entina ao baiko. Mpiasa mila mahita ny maha- mety ny hahazo fahalalana sy fahaiza-manao vaovao. Ohatra, ny fampiasana tsara ny antony ara-bola: karama fitomboana mety miankina amin'ny fari-fanabeazana sy ny fampiofanana ny mpiasa. fitantanana fampiofanana manokana ho tanterahina tsy misy tsindry, ary ny tontolo sazy na onitra.

Amin'izao fotoana izao, bebe kokoa ny tanora no diso fanantenana amin'ny ara fampianarana ambony sy ny fampiofanana, mihevitra fa ny "sosona" tsy manome na tena fahalalana, tsy misy tena tombony eo amin'ny tsenan'ny asa. Ary matetika ry zareo marina. University fampianarana haingana dia haingana very voninahitra tsy noho ny hatsaran'ny ny fahalavoana, fa koa noho ny zava-misy fa tsy manome fanofanana araka ny fitsipiky ny fotoana. Izany no antony eo an-tanan 'ny mpampiasa ny fetsy fampiasana ny fomba samy hafa ny fampiofanana dia afaka ny ho tsara fomba mitombo mpiasa tsy fivadihana. fiofanana fitantanana manokana dia tokony ho olona tena tsara ny tetika. Raha olona tsy mahatsapa ny ianarantsika avy sy ny tokony ho an'ny fandaminana, ny mety dia avo mpiasa turnover. Noho izany, ny vola lany dia ho lany foana. Amin'ny lafiny iray, raha ny fitantanana ny mpiasa dia nentina avy fiofanana tsara sy araka ny olona iray fomba, tsy fivadihana sy ny tsy hivadika amin'ny fandaminana nitombo. Mpiasa mahatsapa tena miahy azy ireo, ary dia ho afaka ny miasa miaraka amin'ny fanoloran-tena bebe kokoa.