Ankehitriny, rehefa nitondra efa misy asa dia ny asa fifanarahana. Ity tahirin-kevitra ity dia tena niavaka: manana nuance maro izy ary tsy maintsy asiana arakaraka ny fitsipika sy fitsipika sasantsasany. Inona ny fifanarahana asa? Ahoana no fomba tsara hamoahana ity rakitra ity? Ilaina ve ny mitranga? Hanandrana hamaly ireo fanontaniana sy fanontaniana hafa amin'ny mpangataka isika eto ambany.
Noho izany, ny asa fifanarahana antsoina fifanarahana an-tsoratra eo amin'ny lohany ny orinasa sy ny mpiasa vaovao, anisan'izany ny vaovao momba ny zo sy adidy ny roa tonta. Teo ambanin'ny fifanekena, ny mpiasa tsy maintsy mba hanatanteraka ny andraikiny sy ny manaraka an-trano fitsipika. Noho izany, ny loha dia tsy maintsy mandoa vola amin'ny karama (salary) amin'ny mpiasa, izay aseho amin'ny rakitra ihany koa. Ny loha dia manan-jo hitaky ny mpiasa hanatanteraka ny adidiny manontolo ary hanao dingana sasantsasany amin'ny raharaha mifanohitra amin'izany. Ao amin'ny fifanarahana serivisy momba ny asa dia notakiana fa ny lehiben'ny isa dia tsy maintsy mamorona ny fepetra tsara ho an'ny asa asa ary mandray anjara amin'ny fahatanterahan'ny fahombiazan'ny andraikitra mahomby ataon'ny mpiandraikitra. Raha mandika izany toe-javatra izany ny mpampiasa, dia mety hosazina izy, ary ny mpiasa dia homena vola sasany.
Mariho fa ny fifanarahana momba ny fandraharahana dia samy hafa amin'ny toe-javatra tsirairay. Ohatra tsy misy ati-doha tokana tsy misy, satria samy hafa ny toe-draharaha sy ny fizaran-taona. Ankoatra izany, miankina amin'ny orinasa sy ny mpampiasa ny zava-drehetra. Asa sasany rehefa heverina ny toe-javatra etsy ambony, dia mety ho maharitra, vetivety, vanim-potoana, ka noho izany ny fotoana hafa izay ny fifanarahana asa. Ny famonoana ny fotoana iray, ohatra, dia zara raha voafetra amin'ny fifanarahana. Amin'ny teny hafa, ny fifanarahana amin'ny asa dia mety ho mandritra ny iray volana na dimy taona, na mandritra ny fotoana tsy voafetra. Ny fotoana manan-danja dia ny faniriana sy ny fifanarahana eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa.
Inona no asa fifanarahana teny? Ity antontan-taratasy ity, izay mandritra ny fotoana fohy amin'ny fotoana fohy ny asa. Ohatra, afaka manofa toeram-piompiana izay nipetrahan'ny vehivavy bevohoka ianao ary tokony havoaka aorian'ny fiafaran'ny fiterahany. Toy izany koa ny toe-javatra raha toa ka marary ny mpiasa ary tokony hosoloina olona. Ny fe-potoana amin'ity fifanarahana ity dia mifarana avy hatrany rehefa miverina ny mpiasa taloha.
Inona no fifanarahana momba ny asa, izay noheverina. Inona avy ny olana mety hitranga rehefa manoritra azy io? Raha toa ianao ka mamintina ity rakitra ity amin'ny hoavy tsy ho ela, dia fantaro fa ny mpitantana orinasa dia tsy afaka mangataka fampahalalana momba ny fahazoan-dàlana na ny zom-pirenena, ary tsy tokony hisy fiantraikany eo amin'ny fahafahan'ny asa amin'ny fomba rehetra izany. Mandritra izany fotoana izany, ny mpampiasa dia manana zo hitsara ny mpiasa amin'ny ho avy amin'ny fomba rehetra ho an'ny fahaiza-manao.
Marihintsika ihany koa fa azo atao ny miova ny fifanarahana momba ny asa, fa raha tsy tian'ny roa tonta izany. Amin'izany fotoana izany, ny fanovana dia tsy tokony hanohintohina ny zon'ny antoko. Ankehitriny fantatrao ny atao hoe fifanarahana asa. Fantaro ihany koa fa mba hialana amin'ny olana sy ny tsy fahazoan-kevitra amin'ny hoavy dia ilaina foana ny mamaky ireo tahirin-kevitra ireo ary raha tsy izany dia hanasonia azy ireo.