Miorina Mafy isan'ny mpiasa - izany no ... Ny famaritana, kajy fomba

Ny isan'ny mpiasa - no nametraka ny lohany, ny soso-kevitr'izy-dalàna amin'izao fotoana izao ny isan'ny mpiasa ilaina amin'ny fampandehanana ara-dalàna ny orinasa. Matetika no atao amin'ny iray anaty tahirin-kevitra, izay mirakitra an-tsoratra rehetra aseho ao amin'ny Business Units. Toy izany ny antontan-taratasy antsoina hoe "Structure sy ny staffing haavon'ny."

Antontan-taratasy: rindrambaiko orinasa mifototra fitsipika

Ahoana no mba hividy izany antontan-taratasy anatiny ny fikambanana? Ny lalàna amin'izao fotoana izao dia tsy maintsy misy mametraka fitsipika famolavolana, ka mila mifantoka amin'ireo fitsipika nolaniana ao anatin'ny orinasa, ary koa ny fankatoavana ny an'ny tale jeneraly ny Instruction amin'ny birao-asa.

Fankatoavana ny isan'ny mpiasa manontolo andro - inona moa izany? Matetika, ny fomba Tafiditra ny fananganana ny baiko ho an'ny orinasa. Sonia taratasy ny mpiandraikitra indrindra - ny tale jeneraly, na manamboninahitra hafa mitazona toerana ambony indrindra ao amin'ny antanan-tohatra. Amin'ny toe-javatra sasany, dia azo noho sitraka lamin 'ny olona izay ny Tale ampandraiketiny ny mety fahefana. Aza adino ny milaza tsara ny ambaratongam-pitondrana firafitry ny orinasa. Units dia mifototra amin'ny subordination voatanisa. Next ny lahatsoratra tsirairay mamaritra ny fomba vondrona maro ny orinasa dia ilaina mba hamita ny asa ny orinasa. Ny tahirin-kevitra no fototry ny famolavolana staffing. Sample kevitra staffing haavon'ny mba hanana mpitambokin'ny taratasy anatiny raha ny marina dia tsy mila. Ny zava-dehibe indrindra - ny zo mamaritra ny toerana misy ny teny sy manoratra pahombiazana. Ny tena sarotra dia ny tena tsy tapaka kajy ny isan'ny mpiasa noho matetika tompon'andraikitra amin'ny fanaovana kaonty.

teorika base

Fizarana ara-drafitra - dia departemanta izay natokana ho tahirin-kevitra ofisialy ao amin'ny orinasa rafitra. Manana anjara asa manokana, asa, ny tarika (an-dohany) ny andraikitra ao anatin'ny sehatry ny asa manokana.

Ara-drafitra subdivision dia tsy hita soritra ao amin'ny fikambanana ara-dalàna. Tsy tokony ho very hevitra ny misaraka antokon'ny ny fikambanana. Ny isan'ny mpiasa ny sampan-draharaha miankina amin'ny fitarihan 'ny asany. kaja:

• service;
• famokarana faritra;
• laboratoara efitra;
• sehatry;
• panjakana ny fahefana;
• Office.

Rafitr'ity tontolo ity asa sy ny isan'ny mpiasa

Tsy misy zava-miafina fa ny orinasa ho an'ny mpiasa manana tery isan-karazany ny asa nanendrena azy. Izy no voalaza ao amin'ny fifanarahana asa. Miasa fanampiny dia afaka homena ny mpiasa amin'ny alalan'ny fanaovana sonia fanekena taminy ho any amin'ny asa fifanarahana. Mpiasa hafa ao amin'ny toerana samy hafa afaka mamaha asa toy izany. Izany dia mamela anao manambatra azy ho vondrona ara-drafitra. Saingy tsy tokony mandrakariva.

Tonga amin 'ny fanampiana tsy tapaka isa-dalàna sy ny tena isan'ny mpiasa. Fakafakao ny fomba maro ny olona no miasa eo amin'ny fototra, ary avy eo mianatra ny fitsipika sy hanao ny fanapahan-kevitra: ny hanangana fisarahana na tsia. Raha ny marina, dia ilaina ny fitsipika dia ny manara-penitra ny dingana famoronana ny vondrona ny orinasa eo amin'ny tanin'ny firenentsika. Ankoatra izany, ny fitsipika izay misy ny famaritana ny staffing ambaratonga, mamela ny zo hizarana ny asa eo amin'ny mpiasa sy mamolavola famaritana asa ho an'ny mpiasa rehetra.

Ao amin'ny ohatra ny tarehimarika

Aoka hatao hoe misy orinasa sasany. Ao amin'ny lisitry ny miasa izany ho mahery fiton-jato mpiasa. Izany dia mamela ny isan'ny mpiasa mba hanangana ny Bureau, tompon'andraikitra amin'ny fahasalamana sy ny fiarovana. Amin'ity tranga ity, ny isan'ny mpiasa tsy tapaka - tsy mihoatra ny dimy ny olona (fa tsy latsaky ny telo). Io isa io ihany koa dia ahitana ny olona tompon'andraikitra - ny lehiben'ny vondrona ara-drafitra vaovao.

Fa raha ny fiarovana ny asa ho miandraikitra ny enina na mihoatra ny olona, dia niantso ny sampan-draharahan'ny neoplasm. Misy orinasa efa nampidirina fitsipika anatiny - fa ny fiarovana ny asa dia mivory tsy latsaky ny 4 mpiasa.

Fenitra ho an'ny orinasa tsy miankina

Inona no mety ho ny mametra ny isan'ny mpiasa amin'ny orinasa tsy miankina? Ratios matetika misafidy ny lohan'ny fikambanana. State firafitry ny fizarana ho departemanta. Aoka ho azo antoka mba hanara-maso, amin'ny kely na birao, izay ny isan'ny tsy mihoatra ny telo mpiasa, fa tsy mba hanapaka. Raha tsy izany, dia nizara ny andraikitra eo maro ny olona, raha ny marina ho an'ny fanapahan-kevitra tsy namaly, ary izany dia mitarika ho amin'ny fanjavonan'ireo ny orinasa.

Raha ny haavon'ny staffing mamela, tsy maintsy mamorona ampy sampan-draharaha lehibe. Arakaraka ny olona teo amin'ny lohany ny sampan-draharaha subordinated ho any amin'ny ambaratonga ambony kokoa ny andraikitra, ny tsara kokoa ny olona iray avy miasa. Saingy tsy maintsy miaiky fa amin'ny fitomboan'ny andraikitra amin'ny olona mitombo fitakiana ny karama.

Antontan-taratasy toy ny fanamarinana

Famoronana vaovao ny orinasa fandraharahana vondrona, mpiasa habe dia matetika tsy voafidy ho azy ho azy. Ho an'ny fanampiana ny traikefa ny lehibe, mahomby orinasa, antontan-taratasy manan-kery fitsipika eo amin'ny faritra ny tanintsika, ny anatiny LNA.

Ny tena zava-dehibe dia taratasy ofisialy:

• Vahaolana ny Ministeran'ny Asa, nolaniana tamin'ny 1995 tamin'ny isa 56, izay misy ny fenitra kaonty, findeyatelnosti.
• Navoakan'ny tena iray tamin'ny 2001 ambanin'ny didy hitsivolana No. 10, manambara ny isan'ny toromarika ho an'ny manam-pahefana tompon'andraikitra amin'ny fahasalamana sy ny fiarovana.
• Baiko ny Gosstroy ny 1999 nandamina 65, 69 izy ireo maneho ny isan'ny olona fitsipika ho an'ny faritra sasany.
• Order 'ny solika sy ny Ministeran'ny Angovo avy amin'ny 1998 eo ambany ny isa 252, izay nilaza ny tokony ho ny isan'ny mpiasa ao amin'ny orinasa angovo.

Ahoana no mamaky teny tsara?

Amin'izao fotoana izao, tsy misy eken'ny rehetra sy ankatoavin'ny algorithms ho an'ny fikajiana ny tena lalàna, ny isa ambony indrindra. Raha ny marina, toy izao manaraka izao avy ny teny hoe aza, dia tapa-kevitra fotsiny manisa ny isan'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana.

Miorina Mafy fetra no tena tapa-kevitra ny filan-olona ny orinasa. Matetika, ny fanombanana dia natao ny soso-kevitr'izy ny orinasa ny rafitra sy ny asa ny sampan-draharaha manokana. Amin'ny ankapobeny dia mitondra ny lohateny hoe Manager any an-tsiro hisafidy ny asa, ny isan'ny mpiasa ho an'ny tsirairay ny asa famokarana. Fa misy ny sasany sy ny andrim-panjakana ny fikambanana izay azo ampiharina ny fenitra napetraky ny lalàna. Ao amin'ny tena tery voatsapa clamped masoivohom-panjakana sy ny andrim-panjakana.

Fitsipika sy teritery

Indrindra mazava fepetra napetraka teo amin'ny vahoaka fahefana, raha mianatra ny staffing fampiharana ny manam-pahefana. Ohatra afaka maka vondrona foibe. Misy mpitarika izay afaka hanaiky ny isan'ny mpiasa, fa Payroll efa mipetraka eo ambony. Izany hoe, na dia te-manakarama olona maro, fa tsy azo atao, toy ny karama tsy ampy fotsiny. Nitifitra milaza ny Filoha, ny Governemanta. Mba hanaovana izany, tafiditra ao ny toerana araka ny foibe lisitra, ary koa ny fitarihan'ny hafa asa ara-dalàna, izay manondro inona no tokony ho isan'ny mpiara-miasa ao amin'ny sampan-draharaha. Fomba ofisialy, ny dingana mamaritra ny fanapahan-kevitra noraisin'ny governemanta tamin'ny 2005, navoaka teo ambany ny isa 452.

Head, fikajiana ny fetra, ny tena isa ny tatitra. Mba hisorohana ny fahadisoana, dia misy dikany mba hangataka fanazavana amin'ny tompon'andraikitra vatana, izany hoe, ireo izay te-nitranga ny tatitra momba ny isan'ny mpiasa. Nefa tandremo rehetra toy izany dia tsy maintsy ho fangatahana an-tsoratra, voasoratra anarana ambanin'ny fidirana isan'ny departemanta. Raha tsy izany, dia azo inoana fa avo ny fanontaniana tsy voavaly ary mbola ho very fotsiny.

Ny famaritana ny foto-kevitra ny

Fandinihana ny fitsipika, antontan-taratasy manan-kery ara-dalàna amin'izao fotoana izao, ianao dia afaka mahita fa ireo teny roa ireo dia ampiasaina ao:

• eo ho eo isa;
• ny eo ho eo isa.

Amin'ny tranga voalohany hodinihintsika ireo izay niasa tao amin'ny orinasa ho toy ny tena toerana. Ny faharoa Tafiditra fandinihana ny tapa-potoana rehetra, ary koa ireo izay antoko ny GPA.

endri-javatra

Ny eo ho eo dia ahitana ny isa eo ho eo, fa azy ireo afa-tsy tafiditra ny soso-kevitr'izy ny isan'ny mpiasa eo amin'ny ivelany tapa-potoana, ary koa ny isan'ny olona mandray anjara amin'ny GPA, eo ho eo.

Ny eo ho eo ny dia ahitana ireo olona izay miasa ao amin'ny orinasa amin'ny fotoana mety maharitra. Mitaky fiheverana ny mpiasa manontolo andro, tapa-potoana. Mino aho fa koa ireo izay nanao sonia tsy voafetra, raikitra-teny fifanarahana. Ilaina ny vanim-potoana tafiditra ao mpiasa, mpiasa tsy maharitra.

Raha misy orinasa manana pluralists anatiny, izy ireo dia heverina ho vondrona iray ny headcount. Raha misy olona tonga amin'ny fotoana mitovy amin'ny orinasa hafa amin'ny Payroll isa tsy tafiditra. Atokàny firaketana an-tsoratra dia hatrany ho an'ireo izay efa lasa araka ny fitsipiky ny ivelany mitambatra.

tsy voatery tsy maintsy atao

Misy fitsipika izay efa nandray ny manam-pahefana ao amin'ny firenena sy nankatoavina ho toy ny tolo-kevitra. Mazava ho azy, misy ireo antontan-taratasy toy izany mifehy ny mpiasa ao amin'ny orinasa.

Ny tena hametraka fepetra amin'ny fomba feno sy toro lalana mihatra amin'ny tetibola fikambanana. Tsy manery ny mihatra amin'ny asa fitsipika, izay midika firy ny olona ilainao ao amin'ny toeram-piasana ho an'ny ara-dalàna sy mahomby fandidiana.

Raikipohy: izany no ilaina

Kajy ny isan'ny mpiasa ny asa mifototra amin'ny fitsipika, araka izao manaraka izao:

• (Fanao isan-taona ho an'ny fandaniana ny habetsahan'ny asa feno amin'ny ora): (Fenitra isaky ny mpiasa amin'ny ora) X (Coefficient ny soso-kevitr'izy fety, absenteeism, marary fialan-tsasatra).

Standards matetika 2000 tombanana amin'ny ora iray taona kalandrie.

Mamintina

Ny isan'ny mpiasa - dia hamaroan'isa tombana ny orinasa ny mpiasa. Misy nametraka lohan'ny ny orinasa, ny soso-kevitr'izy misy fitsipika sy ny tolo-kevitra. Ny ankamaroan'ny ny fanaka dia tsy maintsy atao, fa tsara ny manao. Fa eo amin'ny teti-bola fikambanana dia zava-dehibe mahita niditra tao an-kery ny lalàna ao amin'ny firenena fitsipika hamantarana staffing haavon'ny.

Ny filohan'ny fikambanana tsy miankina iray dia mety ho tarihin 'mitovy fitsipika izay manao orinasam-panjakana. Izany no hirotsaka ho rafitra raha izany, ny pitondrana tapaka, lubricated ny faritry ny andraikitra azo atao, mba tsy Nizarazara ny orinasa ho vondrona kelikely kokoa. To orinasa structure dia mazava, mahomby, manambara ny anatiny tahirin-kevitra nankatoavin'ny tale.